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田辉

作品数:18 被引量:97H指数:5
供职机构:北京劳动保障职业学院更多>>
发文基金:国家社会科学基金北京市自然科学基金首都经济贸易大学研究生科技创新项目更多>>
相关领域:经济管理医药卫生文化科学政治法律更多>>

文献类型

  • 16篇中文期刊文章

领域

  • 9篇经济管理
  • 6篇医药卫生
  • 1篇政治法律
  • 1篇文化科学

主题

  • 4篇影响因素
  • 4篇讨价还价
  • 4篇劳动者
  • 4篇癌症
  • 4篇病人
  • 3篇疼痛
  • 3篇护理
  • 3篇还价
  • 3篇癌症病人
  • 3篇博弈
  • 2篇疼痛管理
  • 2篇博弈分析
  • 2篇博弈分析框架
  • 1篇调解
  • 1篇调解组织
  • 1篇信度
  • 1篇信效度
  • 1篇信效度评价
  • 1篇养老
  • 1篇用脚投票

机构

  • 16篇北京劳动保障...
  • 7篇北京社会管理...
  • 1篇北京大学
  • 1篇首都经济贸易...

作者

  • 16篇田辉
  • 2篇曹洋
  • 1篇尚少梅

传媒

  • 4篇护理研究
  • 4篇北京劳动保障...
  • 3篇劳动经济评论
  • 1篇经济师
  • 1篇企业经济
  • 1篇中国实用护理...
  • 1篇护理研究(中...
  • 1篇护理研究(下...

年份

  • 4篇2019
  • 1篇2018
  • 2篇2017
  • 5篇2016
  • 1篇2014
  • 2篇2012
  • 1篇2007
18 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
居家养老护理需求研究进展被引量:16
2019年
综述了居家养老护理需求的相关概念、现状、评估工具、影响因素,为进一步加强居家养老护理需求的相关研究提供一定的理论参考。
娄方丽田辉
关键词:居家养老护理需求影响因素
Heider平衡理论在照顾者对癌症病人疼痛管理态度影响中的应用设想被引量:5
2017年
在对Heider平衡理论分析的基础上,对该理论在照顾者对癌症病人疼痛管理态度影响研究中的应用进行深入分析,并提出应用设想:在照顾者对病人的情感态度一定的前提下,照顾者对病人疼痛管理态度影响研究可按照“照顾者疼痛知识→照顾者疼痛管理态度→病人疼痛管理态度”的研究路径进行管理。
娄方丽田辉
关键词:照顾者癌症病人
高职院校护理专业学生职业探索影响因素评价指标体系的构建被引量:5
2019年
[目的]构建适合高职院校护理专业学生的职业探索影响因素评价指标体系。[方法]采用现状调查、文献查阅及两轮专家咨询法对职业探索影响因素进行评价和论证。[结果]形成了包括个体因素、环境因素两方面的职业探索影响因素评价指标体系,其中个体因素包括自我特征、自我构建,环境因素包括家庭因素、学校因素、社会因素,最终设置24项三级指标。[结论]初步确定了高职院校护理专业学生的职业探索影响因素评价指标体系,为今后进一步进行高职院校护理专业学生的职业探索影响因素相关研究奠定了基础。
娄方丽田辉
关键词:高职院校评价指标影响因素指标体系
癌症病人疼痛管理态度研究进展被引量:10
2017年
从疼痛管理态度概念、现状、测量工具、影响因素等方面对癌症病人疼痛管理态度研究进展进行综述,为健康专业人员采取有效干预措施改善癌症病人的疼痛管理态度,提高病人对真实疼痛的报告和服用止痛药的依从性,有效控制病人的疼痛程度、提高其生活质量提供参考依据。
娄方丽田辉
关键词:癌症癌性疼痛疼痛管理影响因素
疼痛管理障碍问卷台湾地区版在我国大陆地区癌症患者中应用的信效度评价被引量:5
2018年
目的评价疼痛管理障碍问卷台湾地区版(BQT)在大陆地区癌症患者中应用的信效度。方法选择2015年1—3月在北京市7家医院的363例住院癌症患者进行BQT调查,用Cronbach系数和分半信度检验问卷的信度,用探索性因子分析、内容效度指数分析其效度。结果总问卷Cronbachα系数为0.799;经Spearman—Brown公式校正后得到的Equal Length系数为0.770,Guttman分半系数为0.770;11个因子累积贡献率为63.910%;内容效度指数为O.733,均在测量学可接受范围。结论BQT具有较好的信效度,可作为大陆地区癌症患者疼痛管理态度的测量工具。
娄方丽田辉
关键词:癌症患者信度
增进现代福利的激励性被引量:1
2007年
在管理实践中,薪资和福利各有千秋,薪资对员工的激励是外显的、可见的,而福利对员工的激励则是长期的、内隐的。从传统到现代的福利观赋予了福利概念更深的内涵,激励性也越来越强。企业提供福利的目的不仅是留住人才,也是企业营造持久的竞争优势的需要。
田辉
关键词:福利
北京市劳动争议调解组织建设调查研究被引量:2
2014年
作为柔性化处理劳资纠纷的一种形式,劳动争议调解具有经济、高效、和谐的特点,因而在处理劳动争议中具有比仲裁、诉讼更为明显的优势,所以劳动争议调解组织的建设对劳动争议处理具有非常重要的作用。调查研究北京市各级政府部门及行业、企业共同构建的'网格化'立体劳动争议调解网络,最大限度通过非诉方式解决劳动争议,努力把劳动争议化解在企业、化解在基层、化解在萌芽状态的做法,研究其中的经验与不足,对于构建和谐劳动关系具有重要意义。
曹洋田辉
关键词:劳动争议调解组织
一个劳动者离职决策的博弈分析框架
2016年
劳动者的离职行为首先会受到劳动者与雇主双方之间的自身特征的影响,例如,劳动者的保留工资、公平感等;其次就是双方所处的生产过程本身特点,例如,雇主本身所采取的专制或霸权的生产政体形式也会影响到双方的讨价还价;从更大的方面讲,国家政策、劳动力市场也会通过生产政体影响到双方。于是在此基础上提出了基于雇主和劳动者之间进行讨价还价的劳动者流动决策模型。经过研究分析得出企业剩余的分享是影响到劳动者离职决策的重要因素,反映了双方的谈判实力以及相应的政治、经济、市场环境等。同时劳动者谈判失利的后果主要体现为退出,即如果劳动者不能通过谈判获得相对应的剩余比例,那么劳动者就会通过'用脚投票'的方式来表达。
田辉
关键词:劳动者讨价还价
护理不良事件研究进展被引量:29
2019年
综述了护理不良事件的概念、重要性、发生率、原因、监测、上报、处理、管理体系等内容,为保证病人安全、进一步加强护理不良事件相关研究提供一定的理论参考。
娄方丽田辉
关键词:护理不良事件护理管理上报病人安全
基于“S-O-R”模式、Heider平衡理论和知信行理论构建癌症病人疼痛管理态度改变研究的理论模型被引量:22
2019年
癌症病人疼痛管理态度的影响因素分为个人因素和人际因素两方面,疼痛管理态度改变研究的理论支持也应从个人因素、人际因素对态度的影响角度分析。本研究通过对"S-O-R"模式、Heider平衡理论和知信行理论的分析,多角度构建了个人和人际因素对病人疼痛管理态度影响的概念模型,从理论水平探索癌症病人疼痛管理态度改变研究构建机制。
娄方丽尚少梅田辉
关键词:知信行理论癌症病人疼痛影响因素疼痛管理
共2页<12>
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