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洪芳

作品数:20 被引量:34H指数:3
供职机构:山东管理学院更多>>
发文基金:山东省哲学社会科学规划研究项目山东省教育厅人文社会科学研究计划项目济南市哲学社会科学规划项目更多>>
相关领域:政治法律文化科学经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 19篇中文期刊文章

领域

  • 15篇政治法律
  • 2篇经济管理
  • 2篇文化科学
  • 1篇社会学

主题

  • 4篇劳动者
  • 3篇刑事
  • 3篇劳动关系
  • 3篇劳动合同
  • 3篇工会
  • 3篇合同
  • 2篇审查
  • 2篇审判
  • 2篇实质审查
  • 2篇诉讼
  • 2篇庭前程序
  • 2篇教育
  • 2篇解雇
  • 2篇就业
  • 2篇劳动合同期
  • 2篇劳动合同期限
  • 2篇劳动权
  • 2篇合同期
  • 2篇合同期限
  • 1篇代表权

机构

  • 11篇山东省工会管...
  • 8篇山东管理学院
  • 2篇济南大学

作者

  • 19篇洪芳
  • 2篇李蕊
  • 1篇李功田
  • 1篇滕元良

传媒

  • 5篇工会论坛(山...
  • 2篇山东社会科学
  • 2篇社科纵横
  • 2篇人民论坛(中...
  • 2篇山东工会论坛
  • 1篇理论与改革
  • 1篇前沿
  • 1篇继续教育研究
  • 1篇商业经济
  • 1篇江南社会学院...
  • 1篇课程教育研究...

年份

  • 1篇2018
  • 1篇2016
  • 2篇2015
  • 2篇2014
  • 4篇2013
  • 1篇2011
  • 1篇2010
  • 2篇2009
  • 1篇2008
  • 1篇2007
  • 1篇2006
  • 1篇2005
  • 1篇2004
20 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
德国职业教育的特点及对我国职业教育的启示被引量:7
2013年
阶梯式的职业教育体系,分工合作、责任明晰、多元配置的职教机构,专兼结合、理实一体的师资队伍和行动导向的教学方法是德国职业教育的主要特点。我国应构建目标明确的职业教育体系,实现职业教育与职业培训的整合优化;建立分工合作、优势互补、多元教育主体参与的职业教育制度;遵循教育规律,对职业教育的培养目标进行准确定位;重视企业在职业教育中的地位和作用;正视职业稳定性和分配的公平性对于职业教育的重要意义;由劳动主管部门和行业协会一起负责职业教育考试,由学校、企业专家、行业专家共同组成考评委员会,对学生的学习情况进行考核。
洪芳
关键词:双元制行业协会继续教育
浅析劳动者职业稳定权基本内涵被引量:1
2015年
劳动者职业稳定权是劳动者基于劳动就业权所享有的,能够在某一工作岗位上持续稳定工作,没有法定事由不被解雇的权利。该权利并非法律规范明确规定的一项权利,但从宪法规定的劳动权和政府所担负的促进就业的义务中可推导出来。国家是职业稳定权的主要义务主体,但用人单位作为劳动关系的相对人,也具有无可逃避的义务。
洪芳
关键词:劳动权劳动权利政府就业
刑事庭前程序比较研究——兼论我国刑事庭前程序的重构
2008年
随着我国刑事审判制度改革向纵深方向的发展,我国的审判方式正在向科学化迈进,但刑事庭前程序改革却没有取得预期的效果,已经成为我国刑事审判向现代化迈进的瓶颈问题。重构我国的刑事庭前审查程序,必须使我国的庭前程序具备司法审查、过滤、分流和庭前准备四大功能,体现公正与效率两大价值。
洪芳
关键词:庭前程序实质审查
基层工会维权实效性研究——以山东省部分企业为例被引量:5
2016年
通过对山东省部分企业工会的调查分析,可以认为,我省企业工会维权的实效性不佳,距离党和广大职工的要求还有相当差距。工会维权的实效性不佳原因是多方面的:主要有组织建设影响工会维权作用的发挥;地方党组织对工会工作重视不够;集体劳权落实不到位从根本上影响工会维权作用的发挥;职工对工会缺乏信任;工会干部自身素质不适应维权要求等。为了切实提高工会维权的实效性,可考虑主要采取以下措施:一是建立独立于企业行政的工会组织;二是落实和完善集体劳权制度;三是改革和完善劳动合同制度;四是发挥合力构建工会维权的社会联动格局;五是加强工会干部职业技能培训,大力提升工会干部队伍整体素质。
滕元良李功田洪芳
关键词:基层工会工会组织建设地方党组织
试论法律关系的客体
2007年
法律的客体是指法律规定的能够反映并能够决定法律关系性质的法律关系主体权利义务所共同指向的对象。一般能够成为法律关系的客体应具备客观性、历史性、有益性、可控性、法定性、稀缺性和地域性等特征。
洪芳
关键词:法律关系客体法律关系主体
我国劳动关系调整模式转型被引量:3
2014年
没有一个国家可以完全通过国家干预的方式解决劳动关系领域的所有问题。国家统合模式不给社会以成长的空间,无法通过社会这一道屏障,缓解官民之间的矛盾,一旦劳动关系调整出现大的问题,必然会影响政权的稳固。因而,我国劳动关系的调整模式必须向协约自治模式转型。
洪芳
劳动者职业稳定权视野下的解雇保护被引量:3
2013年
重构我国劳动合同的期限与解除制度的内在逻辑。定期劳动合同的解除,应坚持合同必须信守的原则,非有紧急的重大事由,任何一方不得解除劳动合同。将解雇保护限定在无定期劳动合同的范围内,适当降低解雇难度,打消雇主劳动关系凝固化的疑虑。加大违法解雇的处罚力度完善解雇的程序性保护。
洪芳
关键词:解雇劳动合同期限
论营业执照被吊销后企业法人主体资格证明标示的重构
2004年
法人的民事权利能力与民事行为能力同时产生理论决定了现行法律法规将营业执照的颁发视为企业法人成立的标志 ,但现行司法实践又认为企业法人营业执照被吊销后至其注销登记前 ,企业法人主体未消灭。这一矛盾最终导致理论与实践的重大混乱。这就要求在理论层面上重构企业法人主体产生和存续的标志 :将企业法人的登记与营业执照的颁发分别作为企业法人主体权利能力的获得与行为能力的获得的证明。
洪芳李国春
关键词:营业执照企业法人主体资格《公司法》
论劳动者的团结权与工会体制改革被引量:3
2014年
由于历史和现实的原因,造成了我国工会组织的行政化、工作内容的娱乐化、工会立场的中间性、代表权利来源和责任机制的虚无化等一系列问题,导致工会的维权作用受到很大削弱。我国工会的发展道路,应是在坚持党的政治领导和社会主义方向的前提下朝着社会化的方向发展。要通过深化改革强化工会的代表性和相对独立性,通过完善法律将维护会员的合法权益作为工会的首要职能,从而加强工会的责任意识。只有这样,才能适应我国当前经济转型、体制转轨时期劳动纠纷多发、群体性事件增多,必须创新社会管理、建立稳定和谐的劳动关系的迫切需要。
洪芳
关键词:劳动权益工会代表权工会职能
我国刑事诉讼人权保障制度的完善被引量:1
2009年
洪芳
关键词:人权保障制度刑事诉讼尊重和保障人权宪法保障人身自由
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