林慧丽
- 作品数：12 被引量：24H指数：3
- 供职机构：杭州师范大学阿里巴巴商学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金浙江省社科联研究课题更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律更多>>
- 浙江产业西移和政府协调机制的构建
- 2008年
- 产业转移，是指由于资源约束或市场需求变化等导致某些产业从某一国家或地区转移到另一国家或地区的过程。浙江产业西移是指浙江省的部分产业由东向西向中西部地区的转移过程。
- 林慧丽王泽强
- 关键词：产业西移政府协调机制产业转移资源约束
- 企业家人力资本在产业集群创新机制中的作用——以浙江为例被引量：3
- 2009年
- 产业集群的创新包括制度创新、技术创新和市场创新。只有真正的企业家,才有制度创新的动力和能力。因此,企业家人力资本是集群创新的主要推动力量。企业家人力资本是集群制度创新的发动者。与创新密切相关的制度创新主要是产权制度和管理制度的创新,如私营企业的产权结构多元化,激励制度上重视创新的市场价值,等等。多元化的产权结构有助于引进和保留职业经理层、核心技术人员,以人为本、鼓励创新、宽容失败的管理制度能够形成全员创新的企业文化和集群文化。
- 林慧丽
- 关键词：企业家人力资本产业集群
- 普通高校经济学本科专业实践教学的设计和管理要点——以培养毕业生可雇佣能力的角度被引量：4
- 2007年
- 经验门坎已经成为普通高校经济学本科专业毕业生就业的主要障碍,其实质是用人单位对学生可雇佣能力的质疑。文章阐述了经济学本科专业毕业生可雇佣能力形成和实践教学的相互关系,并结合杭州师范大学经济学专业的实际,对实践教学的设计和管理问题进行专题研究。结果表明,实践教学的有效执行,不但使学生的理论知识和实践能力得到较好的结合,而且能从多方面提高学生的可雇佣能力。
- 林慧丽
- 关键词：实践教学
- 人力资源策略与知识管理绩效相关性的案例研究
- 2008年
- 21世纪企业的成功越来越依赖于所拥有知识的质量,企业也越来越重视知识管理绩效的提高,人力资源策略将影响企业知识管理的效果。本文将以一个IT企业的实践为基础,对人力资源策略选择和知识管理绩效之间的关系进行案例研究。
- 林慧丽林文火
- 关键词：人力资源策略知识管理绩效
- 透视虚拟企业被引量：4
- 2001年
- 林慧丽
- 关键词：虚拟企业契约管理
- 长三角地区产业西移过程中的政府协调机制研究被引量：2
- 2009年
- 长三角地区是中国经济最为活跃的地区,当前该地区正面临产业结构调整和产业升级的重要转折点,产业西移成为一种重要途径和方式。本文基于该地区产业西移的实践,探讨产业西移过程中政府协调机制的基本框架。
- 林慧丽
- 关键词：产业西移政府
- 高新技术产业技术人员竞业限制研究被引量：3
- 2010年
- 本文在对浙江省部分高新技术企业实证调查的基础上,分析技术人员违背竞业限制协议流动的驱动因素,深入讨论技术人员竞业限制制度在执行过程的困境,并提出完善技术人员竞业限制制度的相关建议。
- 林慧丽
- 关键词：高新技术产业技术人员竞业限制
- 企业文化与知识管理绩效相关性的案例研究被引量：2
- 2007年
- 成功的知识管理需要企业塑造一个知识导向型的文化基础，企业文化的各个层面都可能潜移默化地影响着组织对待知识的态度和对知识利用的效率。本文将以一个IT企业的实践为基础，对企业文化和知识管理绩效之间的关系进行案例研究。
- 林慧丽林文火虞奇
- 关键词：知识管理绩效企业文化文化基础知识利用潜移默化导向型
- 东部地区产业西移和区域政府协调机制的构建——以浙江产业西移为例被引量：2
- 2008年
- 东部产业西移是指东部地区的部分产业向中西部地区的转移过程,其主体是民营的中小型企业。东部产业西移对东部地区和中西部地区的经济发展将产生深远的影响,产业迁出地政府和产业迁入地政府在这历史进程中将发挥重要的作用。文章基于浙江产业西移的实践,探讨产业西移过程中政府协调机制的构建问题。
- 林慧丽
- 关键词：产业西移政府
- 企业家人力资本评价指标体系设计的思路与要点被引量：3
- 2002年
- 企业家人力资本是一种最稀缺、最富有创造性的经济资源。市场经济要求企业家职业化,要求企业家人力资本的合理流动和优化配置。要实现上述目标,就必须建立起科学的企业家人力资本评价指标体系。这一指标体系主要包括对企业家经营业绩的评价指标、职务执行态度评价指标、能力评价指标、个性测验指标、潜在能力指标、职业适应性指标。它们共同构成企业家具备的显性能力、潜在能力和发挥的能力,可以比较客观地反映企业家的综合素质和整体经营能力,实现企业家人力资本以定量、定性测评。
- 林慧丽
- 关键词：企业家人力资本经营业绩个性测验
