李艳霞
- 作品数：5 被引量：9H指数：1
- 供职机构：湖南中医药大学更多>>
- 相关领域：文化科学政治法律更多>>
- 高校辅导员团队建设的创新与实践初探——以湖南中医药大学“新月”辅导员团队为例被引量：7
- 2014年
- 随着高校辅导员制度的日趋完善,各高校逐步意识到了辅导员团队建设的重大意义,然而目前大多数高校的辅导员团队由同一个院系的成员组成,不利于团队合力的发挥。为了探索更积极有效的辅导员团队建设模式,促进辅导员专业化、职业化发展,湖南中医药大学打破院系局限组成"新月"辅导员团队,在全校范围内形成了一种辅导员团队工作的氛围,对于切实提高辅导员思想政治教育水平起到了很大的促进作用。
- 李艳霞刘瑞斌章小纯
- 关键词：高校辅导员团队建设
- 新时期大学生党建工作创新研究
- 2015年
- 目前对于高等教育来说,大学生的党建工作是一项十分重要的内容,同时这些工作也是高校人才培养的重要内容。但是目前大学生的党建工作依然是存在着比较多的挑战,所以要对其进行不断的完善以及改进,从而使其能够得到全面的提高素养以及党性的修养。
- 刘瑞斌李艳霞
- 关键词：大学生党建工作
- “90后”大学新生教育体系的构建与实践
- 2016年
- 大学新生教育是高等教育的首要环节,在实践中发挥着重要作用.当下,“90后”大学生已经成为高校主体,其鲜明的时代特征和群体特点对高校新生教育提出了新的挑战.高校需要有一套完整的教育体系为新生提供全方位、多维度的教育、管理和服务,帮助其完成对大学学习生活的适应.
- 李艳霞
- 关键词：大学新生教育体系
- 我国高校资助工作存在的问题及对策研究被引量：1
- 2016年
- 高校资助政策是促进教育公平、培养高素质人才的重要保障.近年来,我国的资助体系越来越完善,但在实际资助工作中,其中存在一定的缺陷和不足.为了探索更好的资助工作方法,本文通过对高校资助工作的特点进行分析,探讨高校资助工作存在的问题,最终提出完善高校资助工作的相关对策,以期促进高校资助工作的全面发展.
- 李艳霞
- 关键词：高校
- “90后”大学生就业观误区分析及对策研究被引量：1
- 2015年
- "90后"应届毕业生已经成为当下求职大学生的主要人群。在社会大环境和"90后"自身特点的双重因素影响下,大学生就业越来越困难。"90后"大学生就业观存在薪酬期望值高、就业主动性差、稳定要求度高的误区,这与家庭熏陶、学校教育、社会舆论、自身特点等因素的影响有关,因此提出引导"90后"大学生树立正确就业观的对策,即将家庭教育、学校教育、社会舆论导向和自身努力结合起来,促进大学生正确就业观的形成。
- 李艳霞刘瑞斌王迪
- 关键词：大学生就业观
