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李孟怡

作品数：3 被引量：5H指数：1
供职机构：暨南大学管理学院行政管理系更多>>
相关领域：政治法律经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 3篇政治法律
  • 1篇经济管理

主题

  • 2篇可持续发展
  • 1篇弹性就业
  • 1篇地方保护主义
  • 1篇政府
  • 1篇政府行为
  • 1篇社会保障
  • 1篇女性就业
  • 1篇群众
  • 1篇群众利益
  • 1篇主义
  • 1篇领导干部
  • 1篇就业
  • 1篇就业机制
  • 1篇科学发展观
  • 1篇发展观
  • 1篇干部
  • 1篇本位主义

机构

  • 3篇暨南大学

作者

  • 3篇李孟怡
  • 1篇林毓铭

传媒

  • 1篇理论学刊
  • 1篇广西社会科学
  • 1篇第二届社会性...

年份

  • 1篇2007
  • 1篇2004
  • 1篇2001
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
论我国普通女性弹性就业机制
体制转型时期，普通女性一般面临就业或再就业困难。关注女性就业与再就业是消除家庭与社会歧视的重要命题，也是政府实现社会稳定与提高家庭收入的工作重点。实施普通女性弹性就业机制，并辅之以弹性社会保障制度，是我国现实情况下解决普...
林毓铭李孟怡
关键词：弹性就业社会保障就业机制女性就业
文献传递
影响我国可持续发展战略执行的原因探析
2001年
可持续发展已成为我国现代化建设中的一个重大战略。多年来 ,我国制订相关政策后未取得多大的实质性进展。本文运用政策执行的有关理论 ,结合实际 ,从政策执行者、目标群体、环境因素和政策本身四个方面剖析了影响可持续发展战略有效执行的原因 。
李孟怡
关键词：可持续发展政府行为本位主义地方保护主义
科学发展观与政绩考核体制的完善被引量：5
2004年
党的十六届三中全会提出的科学发展观,是发展理论的一次重大突破,标志着中国将从单纯追求经济增长转向经济与社会、经济与自然的协调同步,在经济发展的基础上实现社会和人的全面发展.
李孟怡
关键词：科学发展观领导干部可持续发展群众利益
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