张德明
- 作品数：9 被引量：126H指数：5
- 供职机构：北京大学光华管理学院更多>>
- 发文基金：北京市优秀人才培养资助国家自然科学基金博士后科研启动基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学理学更多>>
- 公司属性、经营绩效与经营管理团队薪酬——基于沪市上市公司的实证分析被引量：18
- 2006年
- 以沪市上市公司为样本,采用逐步回归、聚类分析等方法对公司属性、经营绩效与公司经营管理团队薪酬之间的关系进行系统的实证分析。结果表明,公司经营管理团队薪酬水平与行业平均水平、地区平均水平、股权制衡度以及经营绩效呈现显著的正相关关系,与第一大股东持股比例呈负相关关系;公司在制定经营管理团队薪酬政策时,对行业平均水平的关注程度明显高于对地区平均水平的关注;公司股权相对集中时,经营绩效对经营管理团队薪酬水平的决定作用明显增强,而且此时用表征新财富创造的指标(每元净资产实现EVA)衡量公司经营绩效更为科学有效。
- 张雪岷张德明
- 关键词：公司绩效高管薪酬实证分析
- EVA绩效评价指标有效性的实证研究——基于454家沪市上市公司2004年度的数据被引量：63
- 2006年
- 本文以454家沪市A股上市公司为样本，一是对传统绩效指标进行主成分处理获取主成分及其综合指标；二是计算主成分指标与EVA指标的Speama相关系数；三是构建主成分指标与EVA指标的计量经济模型，以验证EVA的有效性。研究表明，EVA、EPE及EPA与传统绩效指标及其主成分指标的相对排序显著相关，并且可互为因果构建统计模型，这说明用EVA特别是EPE和EPA指标衡量公司绩效与用传统绩效指标评价具有一致性，是科学有效的。
- 李洪张德明曹秀英张学岷
- 关键词：经济增加值绩效评价上市公司实证研究
- 我国上市公司组合治理机制的实证研究
- 2009年
- 本文以沪市上市公司为样本,采用数据挖掘技术的判定树归纳法对样本企业的治理机制进行了系统研究,得到公司治理机制不同组合和EPA(单位资产实现EVA)之间的对应关系;然后根据可信度和支持度相结合原则从中遴选出有效规则,为优化公司治理机制、提升绩效和创造新财富提供借鉴。
- 张德明曹秀英李洪
- 关键词：上市公司数据挖掘实证研究
- EVA绩效评价指标计算及其分析——基于沪市上市公司2003和2004年度数据被引量：10
- 2006年
- 本文研究了经济增加值(EVA)计算过程,并以沪市A股上市公司为例计算了418家2003年和457家2004年的EVA,得到了行业股权资本成本率,为非上市公司推行EVA管理提供了基础.通过对上市公司EvA分析表明:上市公司在创造新财富方面能力较弱;行业间公司绩效EPA(单位资产实现EVA)与股权资本成本率以及地区间EPA特异性显著;在表征公司经营成果方面,EVA和净利润具有一致性.
- 张德明吕云生曹秀英张雪岷
- 关键词：经济增加值绩效评价评价指标上市公司
- 独立董事与公司治理绩效的灰色关联分析被引量：22
- 2006年
- 公司治理水平是公司绩效的关键驱动因素,而独立董事对于完善公司治理并提升治理水平具有重要作用。本文以上市公司为样本,通过建立灰色关联分析(GRA)模型对独立董事参与公司治理的诸因素与公司绩效间的内在关系进行了实证研究。研究表明,在独立董事参与公司治理的四个影响因素中,影响公司绩效最重要的因素是独立董事的报酬,最弱是独立董事的职业背景。这为监管机构改进对独立董事认知的规定和构建科学有效的独立董事治理机制提供实证依据。
- 李洪张德明
- 关键词：独立董事公司治理公司绩效灰色关联分析
- 基于DM的上市公司组合治理机制实证研究
- 2009年
- 研究设计上市公司治理机制体系及其实证分析指标,以432家沪市上市公司为样本,单位资产实现EVA(EPA)为公司绩效类标号属性,采用数据挖掘(DM)技术对样本公司治理机制进行实证分析,得到公司治理机制不同组合和EPA之间的对应关系,根据可信度和支持度相结合的原则对得到的对应关系进行检验,从中遴选出科学有效的规则。这些规则为优化和设置公司治理机制、提高公司绩效和创造新财富提供借鉴。
- 张德明曹秀英李洪
- 关键词：上市公司数据挖掘实证研究
- 企业内部薪酬流动性实证研究被引量：1
- 2009年
- 以某大型企业集团所属公司为样本,将收入流动性分析手段引入企业微观层面,对样本企业1999-2005年期间六个阶段匹配样本的总体薪酬流动性进行实证分析,在此基础上将样本个体在进入企业组织前后所具备的特征划分为个体属性和组织属性,并分别在各属性特征分组下研究薪酬流动情况,考察企业组织内部薪酬流动的一般规律,为优化企业组织薪酬制度提供借鉴。
- 张德明郭荣曹秀英
- 关键词：企业薪酬分配实证研究
- 中国上市公司组合治理机制实证研究被引量：13
- 2004年
- 一般地,按公司治理机制发挥作用的机理不同,可将其划分为基于公司治理结构的内部治理机制、基于市场的市场治理机制和基于社会环境的社会治理机制。公司绩效是这些治理机制共同作用的结果。本文首先选择设计了15个公司内部与外部治理机制的实证分析指标和1个公司绩效指标:接着以公司绩效为导向,运用数据挖掘技术对截止到2003年3月26日已发布2002年度报的305家沪市上市公司进行实证分析,得到了不同公司治理机制组合与公司绩效的对应关系,这为优化和设置公司治理机制组合、提高公司绩效提供借鉴。
- 张德明曹秀英张国春
- 关键词：上市公司实证分析数据挖掘
- 基于判定树归纳法的公司治理组合机制实证研究被引量：1
- 2004年
- 一般的,公司治理机制划分为内部治理机制和外部治理机制,它们共同作用产生一定的公司绩效.首先选择设计了15个公司内部与外部治理机制的实证分析指标和1个公司绩效指标;接着,以收集到的截至3月26日已发布2002年度年报的305家公司沪市上市公司为样本,用数据挖掘技术对其实证分析指标数值进行了实证分析处理,得到了公司治理机制不同组合和公司绩效之间的对应关系;最后根据可信度和支持度相结合的原则对得到的对应关系进行检验,从中遴选出科学有效的规则,这为公司科学设计治理机制组合、提高绩效提供借鉴.
- 张德明曹秀英刘希宋
- 关键词：公司治理数据挖掘
