左玲
- 作品数：5 被引量：7H指数：1
- 供职机构：解放军第169医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 介绍一种一次性输液针液体渗漏的应对方法
- 2012年
- 静脉输液是临床上常用的给药方法。近日我科收治1例水痘伴高热的患儿,密闭式静脉输液时,一次性输液针软管与输液器接头处液体渗漏,为避免二次喷穿刺,增加患儿痛苦及护士工作量,我科应用反折包裹渗漏处及另选用一次性输液针刺入渗漏一次性输液针软管内,可避免二次穿刺,现介绍如下。
- 任玉蓉左玲段荣华
- 肯格王内镜清洗中心全自动注液器的结构原理及维修案例被引量：1
- 2018年
- 目前,微创手术发展迅速,且腔镜使用越来越广泛。但腔镜手术器械结构复杂,管径细小,如果清洗过程不规范,易造成灭菌不到位而缩短设备的使用寿命,同时还会造成院内感染的发生。因此,腔镜清洗环节十分重要^（[1]）。解放军第169医院采用肯格王NJZYQ-09-02型一体化内镜清洗中心全自动注液器（成都肯格王三氧电器设备有限公司）对腔镜器械进行清洗。该全自动注液器具有体积小、操作稳定等优点.
- 曾蕾莉严振才左玲
- 关键词：电源模块全自动结构原理
- 介绍一种显微快速静脉穿刺装置
- 2012年
- 快速建立静脉通路,对抢救工作十分重要。我们设计了一种显微快速静脉穿刺装置,经应用效果满意,现介绍如下。
- 曾蕾莉周红梅左玲刘雅克
- 军队医院聘用制员工流失原因与对策被引量：6
- 2015年
- 目的分析军队医院聘用制员工流失的主要原因,为建立、健全军队医院聘用制员工的有效管理体系提供指导和参考。方法利用调查问卷对军队医院聘用制员工流失现状进行调查,并采用因子分析法提取军队医院聘用制员工流失原因因子。结果经分析,对员工流失影响最大的因子是,个人价值因子,其次分别为工作回报、工作支撑、职业发展、管理制度、工作环境等因子。其流失的原因主要包括薪金报酬低;个人发展空间小;地位不高;高层重视不够;超负荷工作;管理机制不健全;工作压力较大;福利待遇差;科室氛围压抑;个人和家庭因素等。结论军队医院应找出现阶段聘用制人员管理存在问题及人员流失的原因,有针对性地提出一系列切实可行的吸引人、用人和留人的方法。
- 曾蕾莉李中秋左玲
- 一种轮椅辅助支架在急诊科轻伤患者中的应用
- 2018年
- 目的:研制一种应用于病情较轻患者科室之间转运及提高伤残人生活质量的轮椅辅助支架、支板。方法:选取200例急诊轻伤患者,按照就诊时间的不同将其分为观察组和对照组,每组100例。对照组使用普通轮椅,观察组使用安装辅助支架后的轮椅。观察该辅助支架对人力需求、输液针头脱出情况;采用问卷调查方法对患者使用中舒适度进行比较。结果:人力需求方面,观察组每位患者只需要1名医务人员陪同即可完成患者外出检查的任务;对照组需要2名医务人员陪同才能完成患者外出检查的任务;观察组患者使用轮椅过程中输液针头脱出(10例)明显少于对照组(32例),两组比较差异有统计学意义(x^2=14.59,P<0.01);两组使用轮椅过程中的舒适度,观察组均优于对照组,两组比较差异有统计学意义(x^2=24.88,P<0.01)。结论:轮椅辅助支架装置操作简单,能解决轻伤患者转运中输液问题及提高伤残人员的生活质量,值得推广。
- 左玲侯珍珠任玉蓉刘雅克
