周艳阳
- 作品数：27 被引量：246H指数：6
- 供职机构：四川大学华西公共卫生学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金国家科技支撑计划更多>>
- 相关领域：医药卫生哲学宗教经济管理理学更多>>
- 高效阴离子色谱法快速分析保健食品中的左旋肉碱被引量：9
- 2011年
- 目的建立一种测定保健食品中左旋肉碱的脉冲安培检测-高效阴离子色谱新方法。方法样品经乙醚溶解分散,用1.0mmol/L盐酸萃取其中的左旋肉碱后,上清液进离子色谱仪测定。以200mmmol/LNaOH为流动相,采用Amino PAC PA10氨基酸分离柱分离,Au为工作电极的脉冲安培检测器检测。结果左旋肉碱在0.08～1.00mg/ml浓度范围内线性关系良好,标准溶液测定的峰面积和保留时间的RSD为3.97%和0.62%,日间RSD为5.66%和0.69%。将此法用于保健食品样品分析,样品平均加标回收率为95.6%～113.5%,样品测定结果的RSD为7.34%。结论该方法简便准确,重现性好,15min可完成一次分析,适于保健品中左旋肉碱的定量快速检测。
- 邹晓莉周艳阳乔蓉黎源倩李岩
- 关键词：左旋肉碱脉冲安培检测器保健食品
- 5.12地震灾区青少年心理弹性及其影响因素的纵向研究被引量：8
- 2013年
- 目的应用潜变量增长曲线模型探讨5.12地震灾区青少年心理弹性及影响因素的发展趋势,探讨灾区青少年心理弹性的保护性因素。方法用纵向设计方案,对极重灾区和轻灾区两所中学初中一年级学生进行一年的追踪研究,采用重复测量方差分析以及潜变量增长曲线模型进行统计分析。结果极重灾区青少年心理弹性始终低于轻灾区青少年心理弹性。心理弹性、客观支持在一年的时间内有上升趋势(P<0.05);自尊有下降的趋势(P<0.05);心理弹性的直接保护性因素为自尊和主观支持,间接保护因素有客观支持和支持利用度。男生心理弹性平均高于女生,但变化趋势无差异。结论青少年心理弹性具有动态变化特征;灾难后青少年心理弹性会降低,但可以通过增强内外保护因素而得以恢复。
- 刘巧兰何芙蓉蒋敏周艳阳
- 关键词：地震灾区心理弹性影响因素青少年
- 权变思维在医院人力资源管理中的应用被引量：2
- 2008年
- 医院在面对复杂变化的竞争环境，要想赢得竞争，必须将“人”看作组织中最重要的资源。由于人力资源个体的差异性，就必须采取有针对性的措施，于是权变思维在人力资源管理中就显得尤为重要。结合医院的具体情况将医院中的员工划分为核心员工、一线员工、二线员工3个类型，核心员工即医院的领导层，包括管理类别中的院级领导和专业技术类别中的高级医疗专家两部分：医院的一线员工主要包括3个类别：一类是医院院级领导下属的行政管理干部，一类是医院从事医疗卫生技术工作的专业技术群体（可再分解为高专业技术群体和低专业技术群体两个亚类，前者专指医师，后者包括护士、药剂士、检验士等其他医疗卫生技术人员），第三类则包括后勤服务部门或岗位上的主管领导；医院的二线员工主要指行政部门的一般工作人员、后勤服务岗位上的辅系列专业技术工人。
- 周艳阳何虎宬宫印成
- 关键词：人力资源管理
- 医务人员工作满意度调查被引量：131
- 2002年
- 目的 :分析医务人员对工作的满意度情况 ,了解其心理需求 ,以便采取相应措施以提高他们的工作积极性 ,从而更好地为患者提供高质量的医疗服务。方法 :按整群抽样方式抽取不同级别 (省级、市级、区、乡级 )医院的部分医务人员 44 3名进行问卷调查。问卷每项均按Likert五级量表记录工作满意度得分 ,比较其得分情况。结果 :调查结果显示医务人员对自己工作总的满意程度不高 ,特别是在对医院的管理制度以及安全感方面满意度得分很低。经统计 ,不同工作年限、教育水平、科室、工作类别、职称及医院等级满意度得分均有显著性差别。结论 :根据不同医务人员对工作的满意情况 ,采取不同的管理措施及激励手段 ,以提高医务人员的工作积极性 。
- 唐镠刘毅周艳阳
- 关键词：医务人员工作满意度医院管理
- 地震灾区青少年心理弹性及其发展趋势分析被引量：1
- 2013年
- 目的探讨地震灾区青少年心理弹性及其发展趋势,为灾后儿童心理健康的干预提供依据。方法对四川省轻、重灾区2所中学的所有初中一年级学生进行为期1.5 a的3次追踪研究,采用多层线性模型进行统计分析。结果自我弹性量表适用于灾区青少年。3次测量轻灾区青少年心理弹性得分均高于重灾区青少年(P值均<0.01),第2,3次测量男生心理弹性得分高于女生(P<0.05);学生心理弹性得分在1.5 a内有上升趋势(P<0.05),且轻灾区青少年相对于重灾区青少年上升速度更快(P<0.05)。结论严重自然灾害中的青少年心理弹性损害严重并恢复缓慢。在自然灾害中青少年心理干预措施制定时应注意心理弹性随时间的变化特征。
- 何芙蓉陈珍妮周艳阳蒋敏刘巧兰
- 关键词：精神卫生统计学自然灾害
- 成都市职工补充医疗保险现状及需求研究
- 目的:调查成都市职工补充医疗保险实施的现状,分析比较不同社会经济状况职工的补充医疗保险参保率,并对四种职工补充医疗保险办法的需求进行研究,为改进和完善职工补充医疗保险从而促进城镇职工医疗保障体系的完善与发展提供参考依据....
- 周艳阳
- 关键词：补充医疗保险报销范围缴费标准价格弹性
- 文献传递
- 浅谈提高医疗服务质量管理的措施被引量：4
- 2007年
- 我国医疗卫生体制正在深化改革．医院要融入市场经济体制，医院内部要引入竞争机制，在市场化的医疗卫生服务体制中，以往的医患关系有了新的概念上的设定一服务／产品的供求者。越来越多的患者开始站在“市场服务”的角度为自己“被服务者”的身份进行定位，开始接受“治疗是一种医疗工作者为自己提供的服务”的观念。医疗服务质量管理优化建议以及改善措施就要做到立足于患者，从患者角度出发才能做到真正有效。
- 周艳阳刘佳刘天虎
- 关键词：医疗服务质量管理
- 成都市补充医疗保险办法及职工参保情况分析被引量：4
- 2004年
- 对成都市现行4种补充医疗保险办法进行比较分析,并分别比较不同社会经济状况职工的补充医疗保险 参保率,为完善和发展补充医疗保险提供参考依据。
- 陈文卢宪中周艳阳应晓华胡善联
- 关键词：补充医疗保险社会医疗保险体系
- 成都市补充医疗保险需求的影响因素研究被引量：3
- 2004年
- 根据成都市补充医疗保险实施的现状,对其4种补充医疗保险办法分别建立了需求模型。结果显示:对于补充医疗保险的需求不仅取决于其属性即其所覆盖的医疗费用风险损失及其发生概率以及价格,而且也取决于职工本人的社会经济特征及其保险意识。4种补充医疗保险办法的平均价格弹性在-4.67--18.70之间。补充医疗保险的完善和发展应充分考虑到补充医疗保险方案的本质属性。
- 卢宪中陈文周艳阳应晓华胡善联
- 关键词：补充医疗保险保险需求
- 教练技术在新职工沟通能力培训中的应用研究被引量：5
- 2012年
- 目的探讨运用教练技术提升医院新职工沟通能力的效果及应用。方法运用教练技术结合医院实际情况自行设计沟通能力培训课程,从新职工心态、心智模式、沟通意义、理念和技巧等角度,进行为期3天的封闭式拓展培训,并在培训前后进行问卷调查,对其结果对照分析。结果新职工沟通能力培训前、后得分,分别为56.6±5.2分和61.7±4.9分,新职工沟通能力培训前后差异具有统计学意义(P<0.05);沟通能力各维度的前后比较差异均具有统计学意义(P<0.05)。结论应用教练技术对医院新职工沟通能力提升有实际意义,有利于提高员工和患者满意度,医患关系改善,构建和谐社会。
- 曾卫龙周艳阳
- 关键词：教练技术沟通能力医疗纠纷医院新职工
