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周寿春

作品数:7 被引量:18H指数:2
供职机构:五邑大学更多>>
发文基金:广东省自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 6篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 7篇经济管理

主题

  • 3篇营销
  • 3篇企业
  • 2篇业绩
  • 2篇企业绩效
  • 2篇利益相关者
  • 2篇绿色营
  • 2篇绿色营销
  • 2篇绩效
  • 2篇绩效评价
  • 1篇营销管理
  • 1篇营销目标
  • 1篇营销战略
  • 1篇战略绩效
  • 1篇政府
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇农产
  • 1篇农产品
  • 1篇农产品品牌
  • 1篇企业绩效评价

机构

  • 7篇五邑大学
  • 1篇天津大学

作者

  • 7篇周寿春
  • 3篇费明胜
  • 1篇赵玉龙
  • 1篇李社球
  • 1篇侯家麟
  • 1篇徐樱华

传媒

  • 2篇边疆经济与文...
  • 1篇商场现代化
  • 1篇统计与决策
  • 1篇江苏商论
  • 1篇现代财经(天...

年份

  • 1篇2009
  • 3篇2008
  • 3篇2007
7 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
我国零售企业企业战略绩效评价体系研究——以上市零售企业为例
加入WTO后,我国零售行业已经全面开放,国际零售巨头加速布局其在中国的发展战略,我国零售行业的竞争日趋白热化和国际化。因此,研究如何评价我国零售企业的企业战略绩效,并利用评价的过程及其结果来改进企业战略体系来实现我国零售...
周寿春
关键词:绩效评价战略绩效企业绩效
文献传递
“运输问题”模型在营销管理中的应用
2007年
本文利用“运输问题”模型对经销商的配货能力、经营能力进行评估,为企业选择经销商提供定量分析数据;同时利用该模型优化企业的物流系统,从而降低企业的库存成本、运输成本以及缺货损失,为经销商提供更大的让利空间;并利用模型的运算结果防止经销商“窜货”,稳定产品的价格体系,为经销商创造持久的利润以换取其忠诚,最终实现对终端的控制。
费明胜周寿春
关键词:营销管理物流系统窜货
略论价值工程在人力资源管理中的应用被引量:2
2007年
传统的人力资源管理侧重于行为的结果,是一种“事后维修”式管理。而价值工程是一种“事先预防”的管理方法。将价值工程运用于人力资源管理中,能够评价出对公司现在或者将来价值最大的几个岗位,并对这些岗位进行全程跟踪式管理,真正做到人岗匹配,从而为企业创造更大的价值。
侯家麟周寿春
关键词:价值工程人力资源管理人岗匹配
政府在农产品品牌建设与管理中的角色被引量:8
2007年
实行农产品的品牌化运作是解决“三农”问题的行之有效的办法,也是发展地方经济的可持续发展道路。在农产品的品牌建设与管理过程中,政府应按照“有所为有所不为”的指导原则,在以下几个农产品品牌建设与管理的过程中扮演好自己的角色:品牌意识的树立与宣传;品牌的选择;品牌的推广;品牌的保护。
费明胜周寿春
关键词:政府农产品品牌
企业在跨国经营中的绿色营销战略被引量:1
2008年
绿色营销符合全球经济可持续发展的要求,符合全球绿色消费兴起的发展趋势,有利于企业在跨国经营和贸易中绕过东道国的绿色贸易壁垒,更有利于提高跨国企业在东道国的企业公民形象。跨国企业的绿色营销战略包括:绿色文化建设、绿色营销组合以及绿色企业形象的宣传和公关三个方面。
徐樱华周寿春
关键词:跨国经营绿色贸易绿色营销
借力关系营销 实现绿色营销目标被引量:1
2008年
近些年国内学者,将关系营销的思想引入企业绿色营销的过程中,强调企业通过建立、维护、促进、改善、调整与利益相关者——客户、员工、分销商、供应商、竞争者、影响者等的关系,共同做大市场,实现共赢。
李社球周寿春
关键词:关系营销绿色营销利益相关者
基于利益主体多元化的企业绩效评价体系被引量:7
2008年
文章分析了不同利益主体对有利于自身利益的绩效指标的偏好,并在此基础上综合Clarkson在利益相关者框架下提出的全面综合性评价标准以及企业绩效评价的主流方法——平衡计分卡,设计了一个基于利益主体多元化的企业绩效评价指标体系。
费明胜周寿春赵玉龙
关键词:利益主体多元化利益相关者企业绩效评价体系
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