吴林静
- 作品数：7 被引量：269H指数：5
- 供职机构：中南大学湘雅医学院护理学院更多>>
- 发文基金：湖南省卫生厅科研基金更多>>
- 相关领域：医药卫生哲学宗教更多>>
- 从护理伦理学的角度关爱艾滋病病人被引量：4
- 2006年
- 本文分析了护理艾滋病过程中产生的工作和伦理冲突,并从护理伦理学的角度来规范护理人员的行为,为病人提供同等高质量的服务。
- 吴林静姜冬九
- 关键词：护理伦理学艾滋病
- 住院患者心理评定量表的初步编制被引量：7
- 2008年
- 目的初步编制一个适合中国社会文化背景、符合心理测量学要求的简易住院患者心理状况评定量表。方法以应激相关理论为基础在文献分析及访谈的基础上构建了住院患者心理评定量表的理论因子及初步的预测试进行条目筛选。对长沙市600名住院患者测试及信效度分析。结果住院患者心理评定量表包括恐惧、焦虑、抑郁、愤怒和认知功能五个因子共35个条目，量表的Cronbach’s α系数、分半相关信度及重测信度分别为0．941，0．902和0．851。各因子与总分间的相关系数为0．643～0．903，且相关均具有显著性（P〈0．01），PSI总分与SCL-90的相关系数为0．732。结论该量表各项信效度指标基本达到了心理测量学要求，可以作为评定住院患者心理状况的测评工具。
- 邓小梅张静平丁小容黄海珊赵晓敏吴林静
- 关键词：心理评定量表住院患者信度
- 长沙市临床护士工作满意度和离职意愿的相关性研究被引量：75
- 2008年
- 目的了解护士工作满意度和离职意愿情况,分析工作满意度对离职意愿的影响。方法随机抽取长沙市12所医院的515名临床护士,采用问卷调查法,运用工作满意度指数量表及离职意愿量表进行调查。结果长沙市临床护士工作满意度的6个维度水平由高到低依次为:互动合作、职业地位、自主性、组织决策、工作任务和收入。临床护士的离职意愿分值为(2.58±0.32)分。工作满意度各维度与离职意愿呈负相关(P<0.01),收入、职业地位、工作任务和自主性4个变量联合解释离职意愿总变异量的21.10%,其中收入对离职意愿的影响最大。结论护理管理者应重视提高临床护士的工作满意度,从而避免离职意愿的产生。
- 吴林静姜冬九
- 关键词：工作满意度离职意愿临床护士
- 三级医院聘用制护士工作满意度与离职意愿的现状调查被引量：158
- 2008年
- 目的评估三级医院聘用制护士工作满意度与离职意愿的现状,探讨相互关系和对策。方法采用现状调查法对某大型综合性三级甲等医院435名聘用制护士进行无记名问卷调查。问卷采用国际广泛认可的护士工作满意度指数量表和离职意愿量表。结果调查对象工作满意度总得分为124.38±10.92,其中98.4%的聘用制护士处于较低满意度状态;离职意愿得分为16.11±3.50,其中60.7%的聘用制护士表现出较高的离职意愿;工作满意度与离职意愿呈显著负相关(Pearsonr=-0.45,P<0.01)。结论聘用制护士总体工作满意度较低,有相当一部分聘用制护士存在较高的离职意愿。聘用制护士工作满意度越低,其离职意愿越高。应从加大力度提高聘用制护士的工作满意度入手,特别是着重改善聘用制护士薪酬和待遇,降低其离职意愿,有效稳定护士队伍。
- 黄金李乐之彭丹吴林静姜冬九
- 关键词：聘用制护士离职意愿
- 长沙地区临床护士工作满意度与离职意愿研究
- 目的：通过对长沙市临床护士工作满意度和离职意愿的调查，了解长沙市护士工作满意度和离职意愿的水平，分析不同个人特征护士工作满意度的差异性以及工作满意度对离职意愿的影响，为医疗机构制定稳定临床护士队伍的有效措施、减少临床护士...
- 吴林静
- 关键词：临床护士工作满意度离职意愿
- 文献传递
- 欧盟医生劳动力市场的特点与变化趋势
- 2005年
- 本文对欧盟内部医生劳动力市场的特点及变化进行了评析。对欧盟 成员国中医生劳动力的流动、就业及未来医疗服务供给模式对医生跨境流动政策的 影响等进行了分析。
- 吴林静王小万
- 关键词：劳动力市场欧盟成员国医生医疗服务供给
- 长沙市临床护士工作满意度及离职意愿研究
- 目的：通过对长沙市临床护士工作满意度和离职意愿的调查，了解长沙市护士工作满意度和离职意愿的水平，分析不同个人特征护士工作满意度的差异性以及工作满意度对离职意愿的影响，为医疗机构制定稳定临床护士队伍的有效措施、减少临床护士...
- 吴林静
- 关键词：临床护士工作满意度离职意愿
- 文献传递
