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吴娆

作品数:15 被引量:55H指数:5
供职机构:苏州大学社会学院更多>>
发文基金:江苏省社会科学基金国家社会科学基金更多>>
相关领域:医药卫生经济管理哲学宗教政治法律更多>>

文献类型

  • 13篇期刊文章
  • 1篇学位论文
  • 1篇会议论文

领域

  • 6篇医药卫生
  • 5篇经济管理
  • 2篇哲学宗教
  • 2篇政治法律
  • 1篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 5篇社会保障
  • 2篇农村
  • 2篇民营
  • 2篇民营化
  • 2篇公立
  • 2篇公立医疗
  • 2篇公立医疗机构
  • 1篇新型农村合作
  • 1篇新型农村合作...
  • 1篇新型农村合作...
  • 1篇新型社会
  • 1篇信息技术
  • 1篇信用
  • 1篇行为逻辑
  • 1篇行业垄断
  • 1篇行政
  • 1篇行政合同
  • 1篇学法
  • 1篇医疗保健服务
  • 1篇医疗保险

机构

  • 13篇苏州大学
  • 2篇南京大学

作者

  • 15篇吴娆
  • 1篇王章佩
  • 1篇林闽钢

传媒

  • 2篇中国卫生事业...
  • 1篇江淮论坛
  • 1篇江海学刊
  • 1篇湖北社会科学
  • 1篇卫生软科学
  • 1篇发展
  • 1篇甘肃行政学院...
  • 1篇高教论坛
  • 1篇经济与社会发...
  • 1篇湖南行政学院...
  • 1篇黑龙江人力资...
  • 1篇重庆城市管理...

年份

  • 1篇2021
  • 1篇2012
  • 3篇2008
  • 1篇2007
  • 2篇2005
  • 2篇2004
  • 5篇2003
15 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
盲目异地就医的行为逻辑及后果研究被引量:1
2021年
异地就医是指医疗保险参保人的参保地和就医地相分离的一种就医行为。随着流动人口的增多,异地就医现象日益普遍。本文通过探究异地就医行为产生和人数增加的原因,分析盲目异地就医的行为逻辑,并论述该行为引发的不良后果。为减轻其负面影响,有关部门需进一步完善医疗服务体系,推行分级诊疗制度,从而降低异地就医的盲目性。
华伊纯吴娆
关键词:基本医疗保险异地就医
马克思的社会保障观及其现实性分析被引量:6
2008年
社会保障的产生原理、基金来源、保障对象、实际功能和目标取向是马克思社会保障观的核心内容,其理论仍然具有现实适用性和指导性。在马克思社会保障理论的启示下,建立覆盖全民的基本社会保障制度是必然的政策选择。
吴娆
关键词:社会保障现实性
我国医疗卫生费用控制浅谈被引量:3
2004年
吴娆
关键词:GNP
我国公立医疗机构民营化的政策选择分析被引量:4
2005年
文章以民营化作为我国公立医疗机构改革的政策选择,在给予其合法性分析的基础上,进而指出可以以公立医疗机构的产权革新和公共民营合作制的非产权变动作为进入路径,来突破政府对医疗保健服务的行业垄断和医疗服务供给体系的歧视性安排,重构医疗保健服务制度体系。
吴娆
关键词:公立医疗机构民营化医疗保健服务医疗机构改革行业垄断合作制
中国医疗机构产权改革及政策取向被引量:5
2003年
医疗机构改革的关键是产权制度的改革 ,中国医疗机构的产权制度伴随社会经济体制的转轨 ,经历了从单一产权公有制向非单一制产权变迁的历程。本文在对我国医疗机构产权完成制度变革合法性解释的同时 ,提出了重构医疗机构产权制度和以市场化、民营化、社区化为政策取向的改革尝试。
吴娆
关键词:产权制度经济体制
新型农村合作医疗制度的多元治理结构--以江苏省江阴市为例
文章首先阐述了太平洋人寿保险公司江阴市支公司介入合作医疗的缘起。其次,分析了江阴市合作医疗制度多元治理结构的形成。最后,阐述了江阴市合作医疗的运行效果评估。
吴娆
浅议市场经济条件下的政府信用职能被引量:1
2003年
市场经济是信用经济,政府是社会信用制度建立和维护的主体,具有必不可少的信 用职能,必须加强政府自身信誉建设,强化政府信用职能,促进市场经济的良性运行。
吴娆
关键词:信用政府信用市场经济
试析美国社会福利政策模式被引量:3
2003年
本文阐释了社会政策和社会福利政策的概念理解及其架构,通过对美国社会保障制度历史沿革的研究,分析美国的社会政策模式和发展趋向。
吴娆
关键词:社会保障社会政策社会福利
案例教学法在社会保障教学中的SWOT分析被引量:5
2012年
案例教学是一种不同于传统的常规讲授式教学的教学方法,具有较强的实践应用性。本文通过案例教学法在社会保障教学应用中的SWOT分析,明确了案例教学法的优劣所在,认为分阶段实施是发挥案例教学法优势、规避和化解不足、实现预期教学目标的有效策略。
吴娆
关键词:案例教学法SWOT分析法社会保障
中国人力资源管理本土化的路径探寻被引量:3
2003年
人力资源管理没有固定不变的模式 ,也没有可以复制的模式。中国人力资源管理必须在学习国外的先进经验中 ,探索本国人力资源的发展路径 ,实现人力资源管理的本土化 ,促进中国人力资源管理的科学化。
吴娆
关键词:人力资源本土化
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