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刘先贵

作品数：5 被引量：40H指数：2
供职机构：山东科技大学更多>>
发文基金：国家自然科学基金山东省社会科学规划研究项目更多>>
相关领域：矿业工程社会学经济管理文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 2篇专利

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇矿业工程
  • 1篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇新型锚杆
  • 2篇岩体
  • 2篇头端
  • 2篇全长
  • 2篇锚杆
  • 2篇锚固
  • 2篇锚固力
  • 2篇高校
  • 1篇地压
  • 1篇队伍建设与管...
  • 1篇省属
  • 1篇省属高校
  • 1篇瓦斯
  • 1篇高校高层次人...
  • 1篇冲击地压
  • 1篇煤

机构

  • 5篇山东科技大学

作者

  • 5篇刘先贵
  • 2篇朱祝武
  • 2篇冯开林
  • 2篇崔保春
  • 2篇宋振骐
  • 1篇邹德蕴
  • 1篇国虹

传媒

  • 1篇矿业研究与开...
  • 1篇学术探索
  • 1篇科技成果管理...

年份

  • 1篇2012
  • 1篇2010
  • 2篇2009
  • 1篇2002
共 5 条 记 录，以下是 1-5
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排序方式：
兼有端头锚固和全长径向锚固的新型锚杆
本实用新型公开一种兼有端头锚固和全长径向锚固的新型锚杆，其高强度金属杆体一端为锚尾端，另一端为锚头端，沿所述高强度金属杆体长度方向上设置有一段中空腔，高强度金属杆体的锚尾端为中空腔的开口端，锚头端为中空腔的封闭端，在开口...
崔保春冯开林刘先贵宋振骐
文献传递
我国高校高层次人才激励问题研究被引量：7
2012年
结合我国高校的组织特性和高层次人才的特点,构建了基于改进的"三因素理论"的高校高层次人才激励模型。该模型把激励问题放在一个完整的"组织——员工"系统中加以研究,分析了激励主体采取激励措施作用于激励客体的运行机理,揭示激励主、客体之间的反馈机制以及激励、保健、去激励因素之间的动态变化规律。模型应用的激励效果很大程度上取决于激励措施的实施时机、频率、方向。
朱祝武刘先贵国虹
关键词：高校高层次人才
冲击地压和突出的统一预测及防治技术被引量：31
2002年
对冲击地压、煤与瓦斯突出的形成机理、预测预报方法和工程治理技术等三个方面进行了分析和总结 ,进一步说明了冲击地压和突出二者的本质统一性 ,有利于建立适用于工程指导和应用的统一认识和技术路线。
邹德蕴刘先贵
关键词：冲击地压煤瓦斯
省属高校高层次人才队伍建设与管理现状分析——以某省属重点大学为例被引量：2
2010年
高校高层次人才应该是个相对、动态的概念。文章以某省属重点大学为例，分析了省属类高校高层次人才队伍建设与管理目前存在的一些共性问题，并提出了相应的策略。
朱祝武刘先贵
关键词：省属高校
一种兼有端头锚固和全长径向锚固的新型锚杆
本发明公开一种兼有端头锚固和全长径向锚固的新型锚杆，其高强度金属杆体一端为锚尾端，另一端为锚头端，沿所述高强度金属杆体长度方向上设置有一段中空腔，高强度金属杆体的锚尾端为中空腔的开口端，锚头端为中空腔的封闭端，在开口端设...
崔保春冯开林刘先贵宋振骐
文献传递
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