冯思宁
- 作品数：9 被引量：35H指数：3
- 供职机构：广西师范大学更多>>
- 相关领域：经济管理建筑科学社会学更多>>
- 桂商发展研究——基于广西经济发展视角被引量：5
- 2013年
- 改革开发的大潮,催生了新一代的广西商人,北部湾经济区的国家战略、东盟商务圈的核心地位给广西经济发展注入强劲的活力,广西将进入一个全方位开放的新的发展时期。通过分析广西的投资优势得出,桂商将迎来新一轮的大机遇、大发展,新一代的桂商将在广西区域经济迅猛发展的背景下,走向历史前台,成为一支即将崛起的商帮。
- 冯思宁
- 关键词：广西经济
- 泛北部湾经济区人才合作开发的战略思考
- 2013年
- 泛北部湾经济区人才合作开发是可行并十分重要的,但是存在着对平台的利用效率不高、人力资源开发效果不明显、人才资源数量不能满足市场需求、人才资源配置不合理、未能充分挖掘人才价值等制约经济区人才合作开发的突出问题。针对这些问题,本文从深化政府信任,完善开发平台、完善开发政策环境,优化人才结构、实现教育资源共享,实行区域人才一体化战略四方面提出了加快推进经济区人才合作开发的具体对策。
- 冯思宁
- 关键词：人才资源
- 企业员工工作满意度测量方法研究
- 本文以企业员工工作满意度测量方法为主要研究对象,首先对工作满意度内涵、效应及测量的理论依据、方法的现状进行全面梳理与分析.然后就工作满意度测量的主要方法进行比较分析,在此基础上,借鉴和吸收国内外的相关研究成果,以及结合员...
- 冯思宁
- 关键词：工作满意度测量方法
- 文献传递网络资源链接
- 高管团队企业家精神与企业成长绩效关系实证研究——以广西中小企业为例
- 21世纪初以来，我国经济体制逐渐加大了改革力度，非公有制经济发展迅速，私营经济成长环境不断改善，创业机会不断增多，企业成长环境也在不断优化，在中小型企业中比重较大的个体私营企业中，高层的个体或者团队管理者就更加需要创新、...
- 冯思宁
- 关键词：高管团队中小企业绩效评价企业家精神
- 企业家精神视角下对家族企业传承问题的思考被引量：2
- 2013年
- 目前我国许多家族企业都面临接班换代的问题,传承的方式主要有"子承父业"血缘继承和职业经理人继承两种方式,而受我国儒家传统文化的影响以及我国市场信用体系的不健全,大部分家族企业仍首先考虑家族内部成员继承。财富和权力的交接只是家族企业持续发展的基础和前提,企业家精神的传承才是持续发展的根本,企业家应该编制共同愿景,注重核心价值观、创新、学习、社会责任、创业等精神的传承,注重培养接班人的企业家精神。只有当父辈将显性的资源以及各种隐性知识和精神财富传承给下一代时,企业的代际传承才可能真正得以实现。
- 冯思宁李智
- 关键词：家族企业企业家精神代际传承创业精神
- 论企业文化与人力资源管理体系被引量：23
- 2003年
- 企业是靠人而发展的。企业文化、人力资源管理体系都基于以人为核心的管理,强调以人为本。人是两者之间的联结点,企业文化从无形的价值观、思维方式影响人的精神状态,而人力资源管理体系则从具体的制度措施、方法作用于人。本文透过两者之间所存在的关系,分析了两者之间结合的必要性,进而探讨分析了两者结合对选人、育人、用人、留人的影响,以及由此可能产生的问题,并得出两者结合有利于使人的潜能最大化,达到人力资源的优势。
- 冯思宁方国平
- 关键词：企业文化人力资源管理价值观
- 以营销策略获取人力资源被引量：1
- 2003年
- 人力资源是企业竞争优势的源泉 ,越来越为企业所重视。谁能吸引、获得和留住优秀人才谁就具有竞争的优势。本文引入营销理念将人力资源部门提升为策略部门 。
- 冯思宁
- 关键词：营销策略
- 北部湾经济区微型企业人才竞争策略研究被引量：3
- 2013年
- 为了促进广西壮族自治区经济发展,缓解就业压力,广西壮族自治区和各级政府积极鼓励和扶持各类人群创业,微型企业在广西获得了快速的发展,但是在同大中型企业人才竞争中,如何吸引和留住人才成为微型企业进一步发展壮大的瓶颈。针对这一问题,通过对北部湾经济区微型企业的了解,分析北部湾经济区微型企业的人才吸引政策和微型企业人才发展状况,并从错位竞争、竞合竞争、差异化竞争三个方面探讨了北部湾经济区微型企业的人才竞争策略。
- 冯思宁
- 关键词：微型企业人才竞争策略
