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冯友宣

作品数：3 被引量：109H指数：3
供职机构：暨南大学管理学院人力资源管理研究所更多>>
相关领域：经济管理政治法律社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇政治法律

主题

  • 1篇员工离职
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇培训需求分析
  • 1篇企业
  • 1篇企业管理
  • 1篇资源管理
  • 1篇离职
  • 1篇公务
  • 1篇公务员

机构

  • 3篇暨南大学

作者

  • 3篇冯友宣
  • 3篇戴良铁

传媒

  • 1篇商业研究
  • 1篇科技进步与对...
  • 1篇中国劳动

年份

  • 2篇2005
  • 1篇2004
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
影响企业员工离职的原因分析及管理对策被引量：98
2005年
离职研究是企业人力资源管理领域一个重要的课题。根据国内外的研究,离职有离职意向的影响因素和离职意向到行为的调节因素两大原因。企业管理者和研究人员要针对离职原因制定离职的管理对策,对企业具有十分重要的实践意义。
冯友宣戴良铁
关键词：离职
我国公务员系统构建双重职业路径的探索被引量：8
2005年
阐述了职业路径和双重职业路径的含义和特征;分析了公务员系统人力资源管理模式的现状,重点探讨了如何构建双重职业路径以实现组织和个人的共同发展;提出了构建双重职业路径对公务员系统改革的意义。
冯友宣戴良铁
工作绩效分析法——培训需求分析的重要方法被引量：3
2004年
冯友宣戴良铁
关键词：企业管理人力资源管理
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共1页<1>
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