俞春利
- 作品数：16 被引量：22H指数：3
- 供职机构：牡丹江医学院更多>>
- 发文基金：黑龙江省新世纪高等教育教学改革工程项目牡丹江市科学技术计划项目更多>>
- 相关领域：文化科学医药卫生政治法律更多>>
- 新时期医学教师应具备的职业素质探析被引量：10
- 2010年
- 根据《全球医学教育最低基本要求》、《中国本科医学教育标准》,从人文素养、职业道德素养、法律素养、心理素养、知识结构以及能力结构等方面对医学教师应具备的职业素质进行了探讨。
- 俞春利冯修猛王志刚李凯军刘星
- 关键词：医学教师
- 从人事代理到人才派遣——医学高校人事制度改革的深化
- 2013年
- 本文以医学高校为例,从人事代理和人才派遣的定义、关系出发,分析了医学高校实施人才派遣的意义,并在此基础上探究了推进以人事代理到人才派遣的具体策略,主要是理顺两者之间的关系,提升人员素质和制订储备人才计划。
- 俞春利
- 关键词：人事代理人才派遣医学高校
- 医学生医患沟通能力培养途径刍议被引量：1
- 2013年
- 从狭义和广义两个角度介绍医患沟通的内涵,论述培养医学生医患沟通能力的意义,从自我培养、学校培养和社会培养几方面探讨医学生医患沟通能力培养的途径及方法。
- 宋洁向鸿梅李树森王伟俞春利
- 关键词：医学生医患沟通
- 高等学校教师绩效管理现状及创新探讨
- 2013年
- 高等学校教师的绩效管理是整个高校管理组织成功的重要因素。本文从高等学校教师绩效管理的目标出发指出高校教师绩效管理的当前问题。提出并妥善处理教师评估的结果对策和建议。高校管理者要懂得引入创新的绩效管理模式并提出相应的改造措施和有效途径。高校需建立科学的绩效考核指标体系和良好顺畅的绩效考核沟通渠道来对绩效管理提供保障。
- 俞春利王志刚史丽波
- 关键词：高等学校教师绩效管理绩效考核
- 高等院校人事制度改革探微
- 2002年
- 俞春利
- 关键词：人事制度
- 竞争机制与人事管理
- 1995年
- 现代社会的竞争归根到底是人才的竞争,在人事管理工作中,引入竞争机制是改革实践的要求,是经济和政治体制改革的内在逻辑,是历史发展的必然.现代化建设需要大批有用人才,人才市场是统一的社会主义市场体系的重要组成部分,它的有序运行有赖于其中的法规体系、信息体系与保障体系的正常运转,而促使人才市场活跃,充分发挥人才市场对人才资源的配置,把竞争机制引入人事管理中去,是充分发挥人才的社会调控及人才作用的一个重要战略.
- 俞春利刘虹郝志英周培德
- 关键词：人事管理体制人事管理工作政治体制改革社会主义市场体系人事制度社会调控
- 论增强人事工作的透明度
- 1995年
- 人事工作是对党和政府的人事政策的执行过程,它最基本的原则就是要充分体现人事政策的公正、客观、科学合理.因此,增强人事工作的透明度,不仅是工作方法的问题,也是一个如何执行党和国家人事政策的政治性问题,同时对于密切党和人民群众的联系,加强廉政建设,都有着重要的现实意义和深远的历史意义.人事政策是党和国家在各项工作中的主要政策,人事工作需要执行者去掌握,需要政策所涉及的对象去领会和接受.因此,必须在一定范围内公开,付诸实施,这样才能发挥其导向、控制和协调的功能.政策公开是政策执行过程的必然行为.政策从最初的制定,决策、执行、评价、调整直至取消,这是一个完整的过程.因此,执行政策的首要环节是向政策对象灌输政策意图.引导人们按照政策规定调整自己的行为.
- 杨树奎俞春利刘虹
- 关键词：人事工作者人事政策人事部门加强廉政建设广大群众
- 新经济条件下的人力资源管理问题研究被引量：2
- 2010年
- 史丽波杨爱荣俞春利
- 关键词：人力资源管理人类社会可持续发展经济全球化知识经济
- 大学毕业生要树立正确的择业就业观
- 2002年
- 张天韧俞春利
- 关键词：毕业生就业观择业观
- 新形势下医疗纠纷的特性及防范探索被引量：4
- 2009年
- 医患矛盾已不是一个新鲜的话题,医患关系呈现出的是永远纠缠不清的利益。探究医患关系的不和谐,有医方因素,有患方因素,也有社会因素。由于缺乏可操作的、医患双方都认可的法规,使得医疗纠纷久拖不决,加剧了医患矛盾。医疗制度的改革正在进行,如何加强医院的管理,防范医疗纠纷,保障医患双方的合法权益,创造宽松和谐的就医环境,是急需解决的问题之一。
- 史丽波武淑华俞春利
- 关键词：医疗纠纷医患关系
