何琼
- 作品数：7 被引量：80H指数：4
- 供职机构：南京大学更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理更多>>
- 企业合并违法确认标准的不稳定性被引量：1
- 2006年
- 考察美国和日本反垄断法中企业合并违法确认标准的发展和变化,可以发现,违法确认标准不稳定性是经济及其学科理论的发展、政治因素的影响、法律概念的模糊性等原因造成的。应对我国现阶段的企业合并采取宽松的立法态度,将《反垄断法》的原则性规定与国务院政策性规定相结合,设立专门的反垄断执法机构,提高法官素质,加强法律解释工作。
- 何琼裘璆
- 关键词：反垄断法企业合并
- 浅论我国机关诉讼的构建被引量：5
- 2006年
- 行政组织法无法精细规定行政机关之间的职能划分。由于部门利益的驱使,行政机关权限争议不断,间接损害了公民权利。现行行政系统内部解决权限纠纷的方式存在着一定的缺陷,一是对行政相对人权利保障不利,二是导致行政效率不高,三是妨碍了行政审判的顺利进行,四是难以最大限度抑制部门利益。从行政诉讼类型化角度,可以尝试建立机关诉讼这一类型,即由法院通过诉讼程序解决行政机关权限争议。构建我国机关诉讼,除了适用行政诉讼各类型共有的实体和程序性规定之外,还有受案范围、原告资格、审理规则、判决等方面特有的要求。
- 裘璆何琼
- 关键词：行政组织法机关诉讼
- 公司法中强制性规范的识别
- 在公司法的司法实践中，法官经常需要解答这样的问题：哪些公司法规范属于强制性规范?有没有一定的方法对公司法中的强制性规范进行判断?这是我们在适用公司法的实践中不得不面对的基本理论问题，也是本文致力研究的方向。
导论部...
- 何琼
- 反垄断法中企业合并违法确认标准的不稳定性——兼谈我国企业合并控制的立法和执法
- 2004年
- 反垄断法的视野中，企业合并泛指一个企业通过取得财产、股份、订立合同、干部兼任或其他影响方式与其他企业合为一个企业或实现了对其他企业的控制的行为。自1890年美国颁布《谢尔曼法》以来，企业合并一直是现代反垄断法规制的重点。
- 何琼裘璆
- 关键词：企业合并规制反垄断法订立谢尔曼法违法
- 论就业歧视的界定——欧盟“正当理由”理论对我国的启示被引量：53
- 2006年
- 就业歧视现象在我国普遍存在,而相关立法相当落后,学界对就业歧视界定规则的研究也不深入。歧视是对正义原则的违背,其实质是一种不正当的区别对待。欧盟将歧视分为直接歧视和间接歧视,“正当理由”在歧视认定中发挥着重要作用。我国应借鉴外国相关立法和司法经验,制定适合我国现状的就业歧视界定规则,可根据先赋因素和自获因素两种情形区分就业中的区别对待现象,继而分别规定构成歧视的不同标准。
- 何琼裘璆
- 关键词：就业歧视正当理由
- 视听服务贸易中的文化政策争议——“GATT1947”第4条引发的思考被引量：8
- 2006年
- “GATT1947”第4条电影片特殊条款在GATS制定前已经对电影片贸易进行了规定,由此引发了电影片为货物抑或服务以及GATT为何对电影片予以特殊保护的问题。美国与欧盟在视听服务贸易中的文化政策存在激烈冲突,反映了贸易与文化间的紧张关系。由于贸易自由化对文化多样性存在威胁,因此,在WTO框架内的“文化保护”具有正当性。我国的视听服务产业应有限度地对外开放,确保多元的视听内容来源,同时在设定具体的文化保护机制时遵循比例原则的要求。
- 何琼许志瑜郑守桓
- 关键词：文化政策贸易自由化文化多样性
- 环境行政公益诉讼——以美、印经验为借鉴被引量：13
- 2006年
- 环境行政公益诉讼的建立在我国具有理论上的依据,但是具体的构建尚需要借鉴成熟经验。本文介绍了世界公益诉讼的典范——美国环境的公民诉讼和具有巨大创造性的印度环境行政公益诉讼,这两个国家在环境公益诉讼上的经验,给我国建构环境行政公益诉讼提供了借鉴。
- 裘璆何琼
- 关键词：环境行政公益诉讼公共利益行政机关
