上海交通大学安泰经济与管理学院组织管理系
- 作品数：10 被引量：35H指数：3
- 相关机构：上海师范大学金融学院华东师范大学心理与认知科学学院华东师范大学心理与认知科学学院心理学系更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教自动化与计算机技术更多>>
- 企业人力资源外包——定价策略和收益分析被引量：3
- 2006年
- 本文在阐述人力资源外包的概念、外包的动力及作用等基础上,对企业人力资源外包成本和收益决策进行了详细的分析和讨论。本文认为,人力资源外包收益的获得不仅体现在外包价格和外包监控成本之上,也同企业外包后由于人力资源服务水平的提升带来的收益增加和/或其他方面的成本降低相联系。因此,系统地分析并考虑人力资源外包后的整体优势,通过科学的人力资源规划和有效的员工激励来促使生产率提升将会是企业提升人力资源外包总体收益的关键所在。
- 郑兴山蒋序标
- 关键词：人力资源外包
- 文化智力量表在我国大学生中的结构效度被引量：26
- 2008年
- 目的:考察在中国文化背景下,文化智力(CI)的结构是否符合四因素模型以及文化智力是否可与情绪智力(EQ)区分。方法:采用问卷调查法,通过使用往返翻译出的EQ、CI问卷中文版对351名在校中国大学生进行施测,并对结果进行了相关分析、探索性和验证性因素分析。结果:文化智力中文版各维度的α系数在0.86-0.93之间。探索性因素分析得出与原有模型一致的四个因素元认知、认知、动机、行为,共可解释67.35%的变异,因素负荷范围为0.49-0.85。验证性因素分析验证了四因素模型具有最优拟合度,CFI、IFI、NFI均大于0.95,RMSEA=0.09。两个问卷36个项目的探索性和验证性因素分析得出与CI、EQ对应的2因素模型为最佳模型(GFI、NFI、CFI均大于0.90,RMSEA=0.08)。结论:文化智力四因素模型具有跨文化的一致性;文化智力与情绪智力是相关却独立的心理特征;初步证明了文化智力中文问卷的构思效度。
- 王琦琪唐宁玉孟慧
- 关键词：文化智力验证性大学生情绪智力
- 我国企业员工收入的影响因素实证分析被引量：3
- 2014年
- 了解我国企业员工收入变化趋势以及影响因素,对企业的投资和经营决策以及我国收入分配改革来说有着重要意义。文章以2003年~2011年我国上市公司为样本,对员工收入及其影响因素进行实证分析。从均值来看,我国上市公司员工收入(或成本)每年平均增长率为5.18%。回归结果表明,所有权性质、控股股东持股比例、公司所属地区、公司盈利能力、财务状况以及规模等对员工收入有显著影响。
- 买买提依明.祖农田新民李厚锐
- 关键词：所有权性质
- 基于I-P-O模型的都市圈建设过程中人才一体化开发战略研究被引量：2
- 2008年
- 人才一体化是都市圈建设的一个重要内容。文章从国外相对成熟的都市圈建设经验和我国近几年建设都市圈的探索实践基础上,以I-P-O模型为分析框架,诊断都市圈建设过程中人才一体化开发面临的挑战,然后从战略高度提供规避和应对这些挑战的构想和建设性意见。
- 刘帮成唐宁玉
- 关键词：都市圈人才开发一体化共同愿景
- 组织中的激励:一个基于“媒介”效应的思考框架
- 本文在对"媒介最大化"的概念及其在组织中应用介绍的基础上,深入分析和阐述了管理研究中的激励期望理论、目标管理理论、强化理论等与媒介物激励有关的理论,着重回顾并总结了当今行为决策前沿领域对"媒介"作用研究的最新进展及其对于...
- 郑兴山郑晓涛张林汪可真
- 关键词：媒介
- 经营者特征对CSR信息披露的影响实证研究
- 2015年
- 文章以中国上市500强企业2010年度发布的CSR报告为研究对象,深入研究了经营者特征与CSR信息披露之间的关系。研究结果表明CSR信息披露受经营者个人特征的影响,这表现为,经营者受教育程度对CSR报告发布数量具有正向的影响关系,同时经营者受教育程度对CSR报告质量具有正向影响关系。此外,行业划分(污染性行业与非污染性行业)调节经营者受教育程度和发布CSR报告之间的关系。这表现为越是污染性强的企业,经营者受教育程度对发布CSR报告的数量和质量的影响越小。文章的研究结果说明,经营者个人特征对CSR信息披露的影响值得我们重视。
- 马晨高清刘远朱军生
- 传统领导风格对于新生代员工的适用性:一个研究框架
- 中国改革开放30年,社会发上了巨大的变化,从职场人员结构来看,组织中高层的领导者大多出生在改革开放之前,但是"80后"一代也逐渐成为组织的中坚力量。对于组织领导者来说,面临的一个重要问题就是如何对新一代的"80后"员工进...
- 侯志林唐宁玉
- 关键词：新生代家长式领导变革型领导
- 文献传递
- 人机共处时代的管理:企业与员工的双重视角
- 2023年
- 从历史经验来看,机器不会完全取代人,“机器换人”对就业岗位既有替代效应,也有抑制效应;但是新一波的人机合作浪潮必然带来管理模式、人员工作方式的根本改变。面对技术变革,企业管理者和员工都需要长时间的调试、磨合才能达到新的平衡。
- 路琳刘一群
- 关键词：人机合作就业岗位
- 组织中的激励:一个基于“媒介”效应的思考框架
- 本文在对'媒介最大化'的概念及其在组织中应用介绍的基础上,深入分析和阐述了管理研究中的激励期望理论、目标管理理论、强化理论等与媒介物激励有关的理论,着重回顾并总结了当今行为决策前沿领域对'媒介'作用研究的最新进展及其对于...
- 郑兴山郑晓涛张林汪可真
- 关键词：媒介
- 人机共处时代的管理:企业与员工的双重视角被引量：1
- 2022年
- 从历史经验来看,机器不会完全取代人,“机器换人”对就业岗位既有替代效应,也有抑制效应;但是新一波的人机合作浪潮必然带来管理模式、人员工作方式的根本改变。面对技术变革,企业管理者和员工都需要长时间的调试、磨合才能达到新的平衡。
- 路琳刘一群
- 关键词：人机合作就业岗位
