广州大学工商管理学院
- 作品数：765 被引量：3,612H指数：26
- 相关作者：秦陇一姜彩芬段伟常刘得格陈德义更多>>
- 相关机构：华南理工大学工商管理学院暨南大学管理学院中山大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学建筑科学更多>>
- 制度视角的创业过程模型——基于扎根理论的多案例研究被引量：59
- 2017年
- 创业过程具有情境依赖性,发达国家情境中发展的创业理论过于强调创业行为的经济意义,忽略其更为广泛的社会意义,使创业理论迟迟得不到发展。改革开放为创业者提供一个机会和约束并存的环境,独特的情境为发展创业理论提供良好的机会和依托。基于制度视角和扎根理论的分析方法,本研究通过多案例归纳本土创业过程模型,该过程的核心是"创业者-机会-制度环境"之间的互动关系,具体包括内外两个机制:(1)内在机制围绕"制度约束-创业者-机会"之间的逻辑关系展开,即创业行为以制度约束为起点,经历"畏-反思学习-效果推理"的心理过程,最终创造机会;(2)外在机制围绕"新创企业-制度演化-机会持续发展"之间的逻辑关系展开,即新创企业的制度创业策略影响制度演化并反过来为机会持续开发提供支持。研究归纳中国创业过程模式,将创业过程分为内外两个过程机制,进而揭示创业行为逐渐被淡化的社会和制度意义,对创业过程、创业认知、制度创业等领域的研究具有启示意义,并为创业者的策略选择提供实践指导。
- 苏郁锋吴能全周翔
- 关键词：创业过程扎根理论
- 服务创新靠“领导”,还是靠“制度”?服务型领导和服务导向人力资源管理制度对员工服务创新的影响被引量：36
- 2018年
- 随着服务业快速发展并在国民经济中占主导地位,服务创新逐渐成为一个热点课题。不同于以往在产业、行业等宏、中观层面的分析,本研究基于微观视角,旨在考察一线员工服务创新的影响因素和作用机理。基于AMO理论,本文指出"领导"(服务型领导)和"制度"(服务导向人力资源管理制度)因素均会通过提升员工的服务创新能力、动机和机会进而提升其服务创新水平。以某商业银行的378名客户经理为研究对象,结果发现:服务导向人力资源管理制度会通过提升员工服务创新能力、动机和机会这三条路径而影响服务创新;服务型领导只会通过提升服务创新动机和机会而影响服务创新。进一步地,服务导向人力资源管理与服务型领导会协同影响员工的服务创新能力、动机和机会,进而提升其服务创新水平。本研究从微观角度揭示了有助于提升一线员工服务创新的"领导"因素和"制度"因素及其作用路径,对企业的服务创新管理有一定的启示意义。
- 王震宋萌彭坚张雨奇
- 关键词：服务型领导
- 应用型本科院校《组织行为学》课程的探究式教学模式构建被引量：2
- 2015年
- 本文以应用型本科院校《组织行为学》课程为例,初步构建了一个以理论知识教学为基础,以归纳式探究和演绎式探究为主要抓手的探究式教学模式,以期让学生仿照科学研究的归纳和演绎两类过程进行阅读、观察、实验、思考和讨论,自主独立地对问题进行深入探究,从而有效掌握教学内容。
- 张军成
- 关键词：探究式教学教学改革组织行为学
- 关于大学教学模式的思考被引量：43
- 2006年
- 大学教学的模式一定程度上反映着大学的组织精神和特质,传统型的教学模式在特定时期或许是传递知识的有效途径,但在社会环境变化迅速,资讯和创新成为生存和发展的重要前提和背景的情况下,改造和转变教学模式,提高教学效力,是大学教学改革的最迫切需要。本文通过质的研究方法剖析大学教学模式形成的制度、文化乃至意识形态背景,借鉴英、美国家的高等教育经验及其有益的视角,研究探讨大学教学模式应该更加关注创新精神和创新思维的培养,更加关注情感和人格的创新,更加注重教学技能和方法的创新,给我们的大学教师和学生一片更加宽阔的理想天空。
- 彭咏虹
- 关键词：教学模式大学精神创新教育
- 论外汇占款对我国物价的影响被引量：1
- 2011年
- 近些年我国国际收支“双顺差”加剧，外汇占款持续攀升，导致央行被动投放基础货币，形成了巨大的通货膨胀压力。理论与经验数据均发现巨额的外汇占款在一定程度上导致了我国当前的通货膨胀，因此，我国应采取扩大内需、加大境外资本流入的监管力度、扩大资本流出渠道等措施来缓解外汇占款对通货膨胀的压力。
- 杨林吕新鹏谢宝芝
- 关键词：外汇占款通货膨胀基础货币
- 广州大学生创业成功关键因素认知分析
- 广州越来越多的大学生进行创业,然而对创业成功关键因素认知的差异会极大影响到创业效果.文章基于ErkkoAutio的创业动机论和克里斯曼创业绩效论下,整理文献得出5个影响创业成功因素并设置问卷,以广州大学城学生为主体进行问...
- 陈婉婷
- 关键词：大学生创业成功
- 被妒忌:一种矛盾体验被引量：13
- 2018年
- 以往研究主要将注意力集中在对妒忌的研究上,却没有对被妒忌给予足够重视。在厘清被妒忌内涵及其矛盾体验的基础上,明晰被妒忌的理论基础,揭示个体、领导与组织、文化因素对被妒忌矛盾体验的影响,并从弱化策略和强化策略两方面分析被妒忌者消减或强化他人妒忌的应对策略,明确个体认知评价、文化和被妒忌者应对策略选择的关系。未来研究可以在组织和中国文化因素分别与被妒忌的关系、被妒忌者的认知偏差和应对策略、被妒忌和结果之间的二元机制方面进一步扩展。
- 刘得格黄晓治陈文晶李文东
- 关键词：妒忌社会比较
- 领导行为与人力资源管理实践的关系:因果、联合、替代还是强化?被引量：34
- 2018年
- 领导行为与人力资源管理实践是组织行为与人力资源管理领域的两大研究热点,以往研究大都孤立探讨一方的影响效果,近年两者有融合趋势。在对前沿实证研究进行梳理的基础上,归纳探讨了领导行为与人力资源管理实践之间的关系类型:因果效应、联合效应、强化效应和替代效应,并从变量层次、效标变量属性、社会文化角度分析了不同效应类型的适用情境,最后,从细化领导行为与人力资源管理实践的内在关系、构建统一指导性框架、探讨两者之间关系类型的边界条件等方面提出了未来研究的方向。
- 尹奎陈乐妮王震彭坚许灏颖
- 关键词：人力资源管理实践
- 基于目的地整合模型的游客满意度研究——以广州为例
- 2014年
- 旅游业已成为中国多个省市的主导产业,对游客满意度的研究有助于提高旅游目的地的旅游服务质量和竞争力.国内对旅游目的地整体满意度的研究缺乏系统的理论研究和分析框架,导致研究结论差异性、波动性较大.文章回顾和总结了国内外关于旅游满意度的研究进展,构建了一个基于旅游相关行业——景点、酒店、餐厅、旅行社、零售、交通6个行业的旅游目的地满意度整合模型,并以广州为例进行实证检验.结果表明,游客对广州市的酒店业与餐饮业满意度较高,同时验证了上述游客满意度指数动态测评体系在国内评价旅游目的地的普遍适用性,并通过进一步与香港比较发现不足和未来提升的空间.
- 欧湛颖劳若韩
- 关键词：目的地游客满意度
- 机构投资者持股比例、会计稳健性与并购绩效被引量：6
- 2017年
- 随着全球经济一体化进程的不断推进和互联网+时代下社会、经济方式的转变,并购已成为企业进行资源的有效整合和实现全球经营战略的主要手段,我国频繁出现的大规模并购事件也证明了并购的重要性,但随着并购规模及涉及金额的不断增大,我国企业的并购绩效水平并没有得到相应的提升。基于此,本文选择2010-2015年我国沪深两市发生并购事件A股上市企业为研究对象,分析了会计稳健性与并购绩效之间的关系,并进一步将机构投资者持股比例引入到会计稳健性与并购绩效关系的研究中。通过实证分析发现:价值型机构投资者的持股比例与并购绩效显著正相关,而投机型机构投资者持股比例与并购绩效之间则显著负相关;会计稳健性与并购绩效之间显著正相关;机构投资者的持股比例对会计稳健性与并购绩效之间的关系具有调节效应。最后针对研究结论,本文从企业治理水平和会计稳健性等两个层面提出了提升企业并购绩效水平的相关建议与对策。
- 刘峻豪
- 关键词：机构投资者持股比例会计稳健性并购绩效
