北京科技大学人事处
- 作品数：60 被引量：199H指数：9
- 相关作者：张林孙学忠张茵波陈捷更多>>
- 相关机构：清华大学材料科学与工程系北京航空航天大学理学院清华大学材料科学与工程系新型陶瓷与精细工艺国家重点实验室更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金北京市科技新星计划中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理政治法律冶金工程更多>>
- 创造条件 建设高水平教师队伍
- 2004年
- 北京科技大学根据党的十六大以及党中央、国务院关于深化高等教育改革的一系列文件精神,结合学校实际,制定了<北京科技大学总体发展战略规划>,确立了学校建设和发展要立足于跟踪世界前沿,扬长避短,注重特色的近期发展目标.学校在用人观念和用人制度上实现了新的突破,形成和完善能够吸引、汇聚和孕育一批学术大师与高水平学科带头人的环境和机制,不断加大一流师资队伍建设的力度;明确了把学校建设为世界冶金、材料教育科研中心和中国新型工业化教育科研中心的长远宏伟目标.
- 隋延力陈捷
- 关键词：教师队伍建设学术梯队建设人事分配制度
- 面向博士后研究人员的学校社会工作支持系统构建初探
- 2020年
- 作为高知群体的博士后研究人员(以下简称"博士后")是国家创新人才的重要力量,具有较高的综合素质,但他们在研究期间及出站之后也面临着诸多困境。本文对博士后职业发展的困境及需求进行分析,积极探索学校社会工作对博士后进行专业社会支持的介入空间,从社会支持理论角度提出促进博士后职业发展的宏观、中观和微观三个层次的社会支持体系构建措施。
- 郭艳琳张鑫彭一真李元坤
- 关键词：博士后研究人员学校社会工作介入空间社会支持体系社会支持理论
- 知识密集型行业高层次人才工资收入比较研究被引量：33
- 2004年
- 本文在对15个知识密集行业收入调查的基础上,与高校的收入情况进行比较分析,得出我国知识密集型行业及高校高层次人才收入现状及特点;以现有的收入水平,高校无法参与激烈的市场人才竞争,尤其是高校高学历职位在社会的人才竞争能力弱。
- 钱大益王维才邵龙
- 关键词：工资收入高校
- 长余辉发光玻璃SrAl_2O_4∶Dy,Eu的制备与发光性能研究被引量：14
- 2003年
- 在低熔点玻璃中掺杂一定量的长余辉发光粉制备了性能优良的长余辉发光玻璃。在保证发光玻璃均匀透明的基础上,发光性能随发光粉掺杂量的增加而增强,尽量降低煅烧温度和减少保温时间可以保持良好的发光性能,在还原气氛制备的发光玻璃性能优于在空气中制备的。煅烧工艺对发光玻璃的微观结构有显著的影响。
- 张俊英张林陈清明唐子龙张中太王天民
- 关键词：无机非金属材料长余辉发光玻璃发光性能
- 关键岗位制度: 实施人才强校战略的重要一步被引量：3
- 2006年
- 高等学校必须把人才强国战略与人才强校战略有机地结合起来。教师关键岗位制度的建立是以“按需设岗．公开招聘．平等竞争，择优聘任。严格考核，合同管理”为基础的，是教师聘任制度改革关键的一步，同时也反映了高校学科发展、教学科研任务的需求和走向。
- 隋延力徐志强王维才
- 关键词：人才强校战略岗位制度人才强国战略教师聘任公开招聘择优聘任
- 高校实施教师聘任制的难点剖析及对策探讨被引量：1
- 2001年
- 我国高校实施专业技术职务聘任制十余年来,在不断探索和发展过程中,做了许多尝试,收到一定成效,但是也存在着问题和难点.本文就建立适合国情与校情、稳步发展的教师聘任与管理制度的难点进行分析,并做出相关对策研究.
- 隋延力宋成金蒋韬陈旭
- 关键词：高校人事管理制度教师聘任制聘后管理
- 高校机构与人事分配制度改革的探索
- 2000年
- 钱大益王维才
- 关键词：高校人事分配制度
- 高校师资管理运行机制的探讨被引量：14
- 2002年
- 隋延力陈旭
- 关键词：高校师资管理人力资源管理
- 重视和加强教师考核工作中的激励作用被引量：3
- 1998年
- 隋延力宋成金蒋韬
- 关键词：教师考核评聘教师职务专业技术职务聘任制教师工作奖惩
- 人事管理干部应当具备的思想意识
- 1996年
- 科学技术的进步,改变管理的形态;社会体制的交替,决定管理的内涵;文明进化的历程,驱动管理的发展。管理做为文明水平的标志,必需具备相应的精神特征。观念优势不仅是现代管理的主要特征,也是管理走向成功的首要因素。人事管理干部需要观念更新、意识领先,才能不断深化改革、优化管理,更好地服务于经济建设。在建立社会主义市场经济体制的过程中,人事干部应首先具备以下几种思想意识。
- 劳力
- 关键词：人事管理市场经济体制现代管理管理成果
