河北省人力资源和社会保障厅
- 作品数：148 被引量：200H指数：6
- 相关作者：何春晖更多>>
- 相关机构：河北省社会科学院河北农业大学河北经贸大学更多>>
- 发文基金：河北省人力资源和社会保障研究课题河北省社会科学基金河北省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律社会学更多>>
- 企业班组考核模式在技工学校班级管理中的应用研究
- 2016年
- 结合实践来看,基础差、综合素质低、生源情况复杂是技工学校生普遍存在的问题,这就对其班级管理工作带来了不小的难度.对此,本文将基于笔者多年的工作实践经验,首先对当前技工学校班级管理工作现状展开分析,随后在此基础上探究企业班组考核模式在其班级管理中的应用展开探究,以期切实有效提升技工学校班级管理工作质量.
- 王蓓蓓
- 关键词：班级管理
- 公司治理下诚信责任履行问题探索
- 2010年
- 当前公司治理侧重于对公司治理结构的最佳选择,而对企业所有者与经营者诚信责任的履行,未做深层次的探究和规范,使得企业治理存在着治理失败的隐患。本文在分析公司治理中诚信责任履行存在的障碍基础上,提出了解决公司治理中诚信责任履行的三项措施。
- 石澎涛
- 关键词：公司治理诚信责任
- 信息化条件下医疗保险管理安全与对策研究被引量：2
- 2014年
- 河北省的医疗保险参保率已达到95%以上,城镇医保制度已基本实现了对全省城镇职工和城镇居民的全覆盖。但调查发现,现行的医疗保险管理和实施过程中存在着欺诈骗保、基本医疗服务不够规范、定点药店违规销售药品等涉及医保基金安全问题,需要通过加强和完善信息化监管手段有效遏制或消除存在的问题。
- 常淑凤侯红军李晶
- 关键词：医疗保险管理信息化
- 对工伤保险制度的思考
- 随着我国社会经济的快速发展,人们越来越关注工程安全问题,工伤问题随着工程数量的日益增多而逐步的暴露出来。必须要加强工伤保险制度,从根本上保证劳动者的切身利益。本文主要讲述了我国工伤保险制度中存在的问题,解决措施以及相关的...
- 刘福洲
- 关键词：工伤保险制度
- 文献传递
- 劳动争议仲裁制度发展概述——写在《劳动争议调解仲裁法》实施一周年之际被引量：1
- 2009年
- 劳动仲裁，是指劳动争议当事人自愿将劳动争议提交劳动仲裁机构，就其争议的事实与责任，根据法律规定的原则和程序，做出对双方当事人具有约束力的判断和裁决。它是劳动争议处理的重要手段和主要方式。建国后，随着劳动部制定的《劳动争议仲裁委员会组织工作规则》和《关于劳动争议解决程序的办法》两个法规的颁布，我国初步建立起了劳动争议仲裁制度。
- 张秀敏段素琴
- 关键词：劳动争议调解仲裁法劳动争议仲裁制度劳动仲裁机构争议解决程序劳动争议处理
- 高层次人才可持续发展软环境研究——以河北省为例被引量：2
- 2010年
- 胡锦涛总书记2010年5月在全国人才工作会议上的重要讲话中指出，人才资源是第一资源，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。而高层次人才是在国家人才结构中居于高层顶端部分的人才，是技术创新、知识创新、能力创新的主要动力，是推动经济和社会发展的关键资源和决定性资源。因此，营造高层次人才可持续发展的软环境，成为充分开发高层次人才资源、有效发挥高层次人才领军作用的核心环节。
- 贾鸿雁贾京磊郑国娟
- 关键词：人才可持续发展人才资源胡锦涛总书记
- 完善市场机制 优化人才配置
- 2009年
- 人才资源是第一资源，是众多社会资源中最为重要的资源，是生产力发展诸要素中最为关键的要素。在社会主义市场经济条件下，如何建立健全人才市场体系，发挥市场对人才资源的优化配置作用，实现用人单位通过市场自主择人，人才进入市场自主择业。工作中我感到，要在以下几方面进行探讨和思考。
- 赵新喜
- 关键词：人才资源人才市场体系自主择业生产力发展社会资源
- 探索社保部门预算编制新思路
- 2011年
- 本文分析了部门预算的现状和存在的问题，从实际情况出发探索了部门预算编制的新思路。
- 牛丽君
- 科技人才创新活力评价体系和激励政策研究被引量：6
- 2018年
- 论文以知识创新理论和现代激励理论为基础,借助层次分析法从个人因素、组织因素、社会因素三个层面构建"激发科技人才创新活力"指标体系,并以此为依据计算各级指标权重,再利用模糊综合评分法得出各激励因素综合得分。综合得分排序结果表明:个人因素中的思维意识激励和健康激励、组织因素中的领导者激励和制度激励、社会因素中的政策激励和行业发展潜力激励,此6种因素对激发河北省科技人才创新活力的激励作用较明显。最后结合国外先进经验对激发科技人才创新活力提出建议。
- 邢明强梁高杨彭永芳
- 关键词：AHP
- 创新创业型人才特质对人才管理政策的影响分析
- 创新创业型人才由于其在社会经济发展中的特殊引领作用，越来越受到各级政府的重视。但是，单纯依靠物质条件培养吸引人才的政策，由于大家的共同使用，而越来越失去吸引力。人才有其自身的个性心理特质和团队意识，要通过对人才特质的研究...
- 程春钧李广平
- 关键词：创业型人才人才管理特质分析
