上海公共行政与人力资源研究所
- 作品数：184 被引量：438H指数：10
- 相关作者：沈荣华李小平金莉萍张子良李春淼更多>>
- 相关机构：同济大学复旦大学中国人事科学研究院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金上海市科技发展基金软科学研究重点项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律文化科学更多>>
- 树立适应新形势新任务要求的科学人才观被引量：3
- 2004年
- 胡锦涛同志在最近召开的全国人才工作会议的讲话中，坚持辩证唯物主义和历史唯物主义世界观，开创性地提出要树立科学的人才观。他说，做好人才工作，落实好人才强国战略，必须以马克思主义为指导，从当代世界和中国深刻变化着的实际出发，根据党和国家事业发展的迫切需要，解放思想、实事求是、
- 沈荣华
- 关键词：人才观马克思主义以人为本
- 解读《人才工作决定》的43个新亮点
- 2004年
- 中央人才工作会议召开和《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》公布后,在举国上下引起巨大反响,一个深入学习和贯彻落实《决定》的热潮正在形成。为了使广大读者对《决定》有更为深刻、透彻的理解,本刊继续登载《解读亮点》的第二部分。沈荣华同志是国内知名的公共行政与人力资源方面的专家,现任上海公共行政与人力资源研究所所长,兼任上海市委、市政府决策咨询专家,国家人事部、中国人事科学研究院客座研究员。自上世纪八十年代以来,他主持和参加了30多项由国家和上海市下达的有关人事人才方面的重大科学研究项目研究,在国内率先提出了“社会主义人才市场理论”、“人才资源是第一资源理论”、“人才高地建设理论”等,主编并出版了《第一资源》、《中国经理革命》等10部著作,发表了百余篇论文,获得了国家和省部级奖励20余项。我们相信《解读亮点》会给读者带来新的启迪和思考。
- 沈荣华
- 关键词：国有企业聘任制人才管理
- 中国上海、日本大孤公务员人力资源开发比较研究
- 该课题对中国上海、日本大阪的公务员人力资源现状进行了对比。并从考试录用、管理使用、激励机制、培训工作等四个方面对两地公务员人力资源的开发进行了比较研究。在比较研究的基础上，提出了深化上海公务员人力资源开发的五点建议。
- 关键词：
- 关键词：社会科学公务员
- 21世纪中国的人才战略走向
- 2006年
- 我国必须实行人力资本优先积累战略导向,不断加大对人才资源开发的投资,真正把人力资源转化为人力资本,进而转化为科技优势和产业优势。
- 沈荣华
- 关键词：人力资本人口压力
- 创业型创新人才配套政策研究被引量：5
- 2012年
- 基于上海创业型创新人才在创业创新过程中,面临的困难与政策诉求,上海应通过政策的突破和创新,带动体制机制变革,坚持发挥市场的基础作用和政府有效作为相结合,坚持人才、科技、金融等因素相结合,坚持人才、项目团队相结合,推进创业政策、人才发展政策、项目支持政策、企业发展支持政策、积极提供创业服务,以更大范围地集聚和培育创业型创新人才,营造充满活力的创业环境。
- 汪怿徐炳胜杜娟姚训姚锦瑜谢俏洁
- 关键词：创业
- 以科技为动力 建立21世纪学习新模式——美国《2010年国家教育技术计划》解读被引量：7
- 2010年
- 2010年3月5日，美国教育部颁布了《2010年国家教育技术计划》，该计划倡导建立21世纪个性化、多选择的学习模式，提出科技振兴教育战略—一将信息科技战略性地应用到整个教育系统中，并在学习、评估、教学、基础设施和教育生产力五个领域提出了目标和建议。
- 张楚筠
- 关键词：国家教育技术计划
- 建设创新型国家的人才思考被引量：6
- 2006年
- 胡锦涛总书记1月9日在全国科技大会讲话时指出：“培养造就富有创新精神的人才队伍，是建设创新型国家的战略举措”。建设创新型国家的关键是人才。
- 沈荣华
- 关键词：创新型胡锦涛总书记
- 迈向21世纪上海人才发展战略研究被引量：15
- 2000年
- 实施新世纪上海人才战略 ,是一项宏大的系统工程 ,要根据上海国际大都市的城市定位和战略目标 ,从思想观念、人才规模、人才体制、人才开发等方面全面突破 ;人才战略是全方位的战略 ,包括高等教育、在职培训、人才市场、经营者人才开发、“银色人才”开发、人才评价等。
- 沈荣华张子良
- 关键词：人才资源
- 公务员能力建设与职业化发展——《公务员法》拓展了公务员能力建设的新空间被引量：8
- 2006年
- 我国的公务员职业化还处在探索发展阶段,在这一进程中急需通过能力建设克服公务员队伍中的“本领恐慌”。公务员能力建设是一项复杂而多层次的系统工程,既需要组织提供培训和公务员自身的努力,也需要建立和完善一整套以绩效为导向的管理和考核机制,更要从价值观上培育公务员的职业素养。
- 张子良
- 关键词：公务员职业化公务员法
- 领导部属关系对心理契约破裂和绩效、离职倾向关系的中介——基于538名民营科技企业员工的实证研究被引量：3
- 2011年
- 文章通过对上海12家民营科技企业538名员工的问卷调查,运用结构方程建模的实证方法探讨了心理契约破裂(PCB)对员工工作绩效和离职倾向的影响,及领导部属关系(LMX)在心理契约破裂和工作绩效、离职倾向关系中的中介作用。结果表明:(1)PCB通过LMX的中介作用负向影响工作绩效,正向影响离职倾向;(2)LMX在PCB和工作绩效、离职倾向的关系中起到了部分中介作用,中介效应的大小分别为34.4%和50.2%。
- 张楚筠
- 关键词：心理契约破裂工作绩效离职倾向中介作用
