深圳职业技术学院经济管理学院企业管理系
- 作品数：20 被引量：63H指数：4
- 相关作者：罗丽娟更多>>
- 相关机构：南开大学经济学院经济学系南开大学经济学院更多>>
- 发文基金：广东省软科学研究计划广东省社会科学规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学农业科学更多>>
- 论差异化管理与非货币激励
- 2006年
- 人的需求是多样的,有物质需求和精神需求。激励员工的手段要考虑他们需求的多样性。本文从差异化管理的角度,探讨非货币激励与货币激励的异同和非货币激励的有效方式。
- 罗钢
- 关键词：货币激励
- 深圳技能人才短缺问题分析与对策被引量：1
- 2006年
- 深圳作为中国经济特区，地处开放前沿，加之CEPA（加强内地与香港经贸联系的政策）的推进，港资来深圳投资设厂的企业越来越多。这些企业多为采用现代制造技术参与国际竞争的企业，在深圳形成了对技能人才．特别是高技能人才的巨大需求，造成深圳技能人才短缺问题。但这一问题的出现，在一定程度上亦与深圳技能人才培养体系有关。本文在分析深圳技能人才短缺成因的基础上，探讨完善深圳技能人才培养体系的渠道，寻求解决技能人才短缺问题的有效方式。
- 罗钢
- 关键词：高技能人才经济特区CEPA
- 经理人员正确授权的探讨
- 2005年
- 授权管理是提高工作绩效,培养下属的有效管理方式。本文从案例入手,通过案例介绍分析,引入授权问题,然后分别从授权内容,选择授权对象、提供授权指导培训、注重授权后的沟通、提供授权支持和授权后的跟踪等方面,论述经理人员授权的方法与技巧。
- 罗钢
- 关键词：经理人工作绩效授权管理
- 论人力资本重要特质与激励被引量：12
- 2006年
- 信息时代的到来,显现出知识经济的发展特征。“以人为本”的管理理念,关键是有效利用和开发人力资本。文章从资本概念入手,分析、论述人力资本的主要特质,如生物性、异质性、专有性和产权特性等,揭示人力资本的属性和特点。在此基础上,探讨有效配置、使用、开发人力资本的激励方式。
- 罗钢
- 关键词：人力资本
- 农民工“退保”问题解析被引量：4
- 2008年
- 本文对灵活就业农民工退保导致的逆向收入再分配、社会保障体系出现漏洞和农民工利益受损等负面效应进行了理论分析;对农民工退保问题提出了政策建议:消除农民工退保导致的逆向收入再分配,设计符合灵活就业人群的社会养老制度。
- 罗钢
- 关键词：农民工灵活就业退保
- 我国家族企业控制权配置分析被引量：4
- 2005年
- 封闭性和对于关键岗位的家族化控制,导致家族企业治理结构不合理和运营低效率。而控制权的配置不一定由家族成员掌握全部所有权和经营控制权,只要大部分和基本掌握上述两种权利是完全可行的。将企业的一部分控制权让渡给职业经理和其他利益相关者,可以吸收新的内生性生产要素,形成有效的决策和经营权利的相互制衡,增强企业的竞争能力。
- 熊道伟
- 关键词：家族企业控制权
- TCL与阿尔卡特并购案之研析被引量：18
- 2006年
- 随着全球范围内行业竞争的加剧,跨国并购成为全球经济一体化发展的一种趋势。因此,中国企业“走出去”的方向是正确的,这是国际化的必经之路,但也是一条艰难之路。本文从资金、文化和人力3个方面分析了TCL与阿尔卡特并购案失利的原因,得出跨国并购后,企业如何进行“消化吸收”,完成在资金、文化和人力资源等方面的整合,成为中国企业提升整体竞争力,实现跨国并购的关键。
- 葛梅
- 关键词：经济一体化跨国并购TCL
- 论供应链环境下的合作创新被引量：2
- 2004年
- 现代组织生产代表供应链管理的核心问题就是战略联盟问题,由于现有供应链的合作不足,阻碍了供应链合作联盟的活动,因此,我们必须对供应链合作联盟进行创新管理,以使创新后的供应链能够适应经济发展与社会的变化。
- 欧阳文霞
- 关键词：供应链合作创新
- 关于物流企业信息化建设的思考被引量：8
- 2005年
- 欧阳文霞
- 关键词：物流信息化
- 新世纪跨国公司全球经营网络在中国发展的特征分析
- 2006年
- 中国加入WTO后,对外贸易呈现出崭新的面貌。跨国公司从投资力度和投资规模、投资化或控股运作形式,并购手段、区域总部进入、本土化进程等战略,有计划、有步骤地扩大在中国投资。在跨国公司进入的同时,我国应培育自己的跨国公司,以实现世界经济强国的目标。
- 汪治
- 关键词：跨国公司
