山东大学管理学院工商管理系
- 作品数：11 被引量：47H指数：3
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- 发文基金：山东省软科学研究计划福建省社会科学规划项目国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 企业家对企业绩效作用机制研究:一个多视角整合模型
- 企业家对企业绩效的作用机制是企业家相关研究领域的核心议题,事关对企业家价值的评价、企业的成长以及社会的和谐与发展。在文献回顾的基础上,将已有研究成果归纳为五个视角,即企业家特质视角、企业家资本视角、领导行为视角、企业家品...
- 钟耕深赵卓鹤段超群
- 关键词：企业家企业绩效
- 文献传递
- 媒体报道能够提高股价的信息含量吗?被引量：28
- 2013年
- 媒体对上市公司的报道范围日益广泛,内容也日益深入。那么,媒体报道究竟对股票市场运行效率产生了何种作用呢?本文试图以股价信息含量为着眼点,考察媒体报道对中国股票市场运行效率的影响。基于中国A股上市公司2003-2011年5608个年度观察样本的实证研究发现,媒体报道能够显著提升中国上市公司的股价信息含量,即上市公司受到媒体的报道越多,基于R2度量的股价信息含量就越高。在控制了内生性、其他可能的替代解释等问题后,本文的研究结论仍然稳健成立。这说明,媒体报道对中国股票市场运行效率的提升发挥了积极作用。
- 罗进辉蔡地
- 关键词：媒体报道股价信息含量上市公司
- 全民战“疫”引发的一点思考
- 2020年
- 突发事件在人类发展史上屡见不鲜,任何一次突发事件,都有可能会改变历史的进程,如澶渊之盟、“911”事件、SARS、中美贸易战等,当然也包括这次新冠肺炎引发的疫情。“草蛇灰线,伏脉千里”,看似偶然的事件背后总有影影绰绰的必然。此刻以往,皆为历史,突发事件同样留有历史的经验和未来的镜鉴。
- 张晓峰
- 关键词：澶渊之盟突发事件草蛇灰线
- 高校人力资源管理激励机制探析被引量：7
- 2012年
- 目前,高校人力资源管理激励机制存在重物质激励、轻精神激励,重保健因素、轻激励因素,绩效考评体系不够健全,目标激励机制有待完善,培训激励机制作用弱化等不足。完善高校人力资源激励机制需稳抓物质激励、加强精神激励,保健因素与激励因素相结合,健全绩效考评激励机制,完善目标激励机制,强化培训激励机制,加强文化激励机制。
- 刘聪刘建民
- 关键词：高校人力资源激励机制
- CEO授权式领导、团队学习能力对高层管理团队知识分享的影响
- 2013年
- 本文研究对象选取的是企业员工中起到核心作用的高层管理团队．从CEO的领导风格和高层管理团队成员角度出发．主要研究了CEO的授权式领导风格对高层管理团队知识分享的影响．并探索了团队的学习能力对该过程的作用。研究发现：CEO的授权式领导对高层管理团队的知识分享起到积极的作用：高的团队学习能力能够促进团队知识分享行为。
- 任晓冲
- 关键词：高层管理团队团队学习能力
- 对于工商管理未来发展的研究展望
- 2014年
- 经济社会的发展伴随着管理理论的产生,而管理理论的特点也反应出经济社会的特点和需求。因此,通过经济社会环境分析以及社会变化预测可以把握管理学未来的发展方向。因此,本文将首先从管理学各流派产生时的社会环境以及各学派的主要观点以及特点出发来发现管理理论与社会发展之间的关系,然后再根据对当前社会的分析以及对未来社会的发展方向来对工商管理未来的发展进行展望。
- 刘骏昊
- 关键词：经济社会
- 企业家对企业绩效作用机制研究:一个多视角整合模型
- 企业家对企业绩效的作用机制是企业家相关研究领域的核心议题,事关对企业家价值的评价、企业的成长以及社会的和谐与发展。在文献回顾的基础上,将已有研究成果归纳为五个视角,即企业家特质视角、企业家资本视角、领导行为视角、企业家品...
- 钟耕深赵卓鹤段超群
- 关键词：企业家企业绩效
- 基于供应链视角的房价探析被引量：2
- 2008年
- 文章基于供应链视角对备受社会关注的房价问题进行了研究。首先构建了房地产的供应链模型,然后沿着供应链自上至下深入剖析了各个阶段对房价高企所产生的影响,结果表明:推动房价上涨并使其居高不下的原因并不在于房地产开发项目本身的增值环节,而是在于房地产供应链上游阶段的成本推进、下游阶段的需求拉动和房地产开发商所处的寡头垄断市场。最后针对高企房价的成因提出了相应的对策。
- 孟庆春邵波
- 关键词：供应链房价需求拉动寡头垄断
- 增强大企业集团国际竞争力问题探讨被引量：2
- 2003年
- 梁亮
- 关键词：国际竞争力企业管理现代企业制度
- 基于业务相关性的母子公司文化控制与子公司绩效研究被引量：8
- 2011年
- 组织文化的研究大多以单体企业为对象,本文将企业文化的研究提升到了母子公司文化控制的高度,在理论与实践结合的基础上构建了文化控制量表,并探讨了文化控制强度与子公司绩效的关系。结果表明,母子公司文化控制强度对子公司绩效有显著的正向影响,并且母子公司的业务相关程度越高,这种影响越显著。本文同时认为母子公司文化控制应注重母子公司间的文化培训沟通、行为模式、组织凝聚力和制度一致性四个方面。
- 王晓静陈志军董青
- 关键词：文化控制子公司绩效
