中国人民解放军西安政治学院军队人事管理学系
- 作品数：181 被引量：128H指数：5
- 相关作者：蔡永宁吴教练李珊武玉林程达刚更多>>
- 相关机构：第四军医大学航空航天医学系陕西师范大学哲学与政府管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金陕西省科学技术研究发展计划项目更多>>
- 相关领域：军事经济管理政治法律社会学更多>>
- 新闻舆论监督需要科学认识
- 2004年
- 夏雷蔡永宁
- 关键词：新闻舆论监督监督权民主意识
- 新世纪新阶段军转安置方式理论探析被引量：2
- 2009年
- 军队转业干部的安置方式是安排工作与落实待遇的组合形式。2001年以来就业安置的相对拥挤性、待遇安置的均衡性和安置方式的变动性是寓于安置实践中的安置方式的内在规定性。新时期安置方式的发展趋势是就业安置市场化配置、待遇落实行政化配置,以落实待遇为主、安排工作岗位为辅。
- 范军
- 关键词：军队转业干部
- “美色”为何总青睐领导干部
- 2013年
- 近来，不断有领导干部因“桃色丑闻”落马。和以往一样，某些领导干部再次“创新”了绯闻形式，极大地迎合了部分公众的猎奇心理。这就不能不让人产生一个判断：“美色”似乎总是青睐领导干部!
- 张沛
- 关键词：随笔杂文杂谈阅读知识
- 论“德能”被引量：3
- 2006年
- 从能力概念的解释、能力本位的提法、能力概念的使用来看,“德能”概念都是合乎逻辑的。正确理解“德能”概念,应认清能力与素质的对应关系;应把握“德”与“才”本质的一致性;应把握“德”不仅对“才”具有主导作用,而且也有造福人类的重大效能。“德能”概念的提出是科学理解能力概念的必然要求;在观念上克服了以往理论的局限性;为能力建设提供了坚实的理论基础;有利于人们加强品德素质的培养。
- 蔡永宁
- 关键词：道德德能
- 网络技术与军队干部档案管理应用
- 2003年
- 网络技术的资源共享具有开放性,军队干部档案的"动态"管理具有保密性。科学的选择安全性和可靠性高的操作系统与数据库开发平台,将二者有机的结合,实现军队干部档案网络化管理,使档案资源共享,进一步提高干部部门的工作效率,及时、准确地为首长提供干部档案的有关资料,以满足未来信息化战争的需要。
- 王平安
- 关键词：网络技术干部档案管理开放性保密性
- 困境与探索:中国工农红军的人才选拔与培养
- 2014年
- 中国工农红军在创立初期,由于环境恶劣、斗争残酷,各类人才十分缺乏,人才培养条件极其简陋,人才成分也较为复杂,人才的选拔培养已成为影响红军生存发展的重要问题。为此,红军开展了卓有成效的人才选拔培养工作,通过公开招聘、争取俘虏等方式引进人才,通过相对优厚的福利待遇保留人才,利用各种培训机构培养人才,造就了大量军政指挥及专业技术人员,为红军的发展壮大提供了有力保障,为人民军队的人才选拔培养工作积累了宝贵经验。
- 张沛
- 关键词：红军选拔
- 信息技术 专业人才 培养问题探微
- 2012年
- 信息技术专业人才是提高基于信息系统体系作战能力的重要智力支撑，是撑起未来战场的重要人才方阵。其特殊作用是为建设信息化军队、打赢信息化战争提供信息保障、技术保障和战斗力保障。信息技术专业人才是指具有扎实的信息技术专业知识，熟悉军事信，息技术和计算机技术；具有研发信息装备、提供信息保障、实施信息对抗等能力，熟练掌握信息系统工程技术的专门人才。其素质能力具体应包括通用素质和核心素质能力两大内容。通用素质。信息技术专业人才培养，要适应信息化条件下联合作战的新要求，全面打牢思想政治、科学文化、军事专业和身心素质基础，突出抓好联合意识、信息素养、战斗精神和创新能力培养。在通用素质上，要打牢政治素质、军事素质、科学文化素质、身体心理素质等素质基础。
- 焦玉明魏开平
- 关键词：信息技术科学文化素质作战能力信息保障创新能力培养
- 秦穆公的用人之道
- 2013年
- 秦穆公是秦国历史上一位具有雄才大略的贤君。在他的治理下，秦国从一个偏居西部的落后小国成为春秋五霸之一。追溯秦国走向强盛的主要原因，不能不提到秦穆公的用人之道。英雄不问出处春秋时期，各诸侯国在用人上大多数沿用的还是周朝的世卿世禄制，等级观念和宗法制度十分严格，政权完全由世袭的贵族卿大夫把持，出身低微者很难跻身其中。秦穆公却敢于打破这一传统，大胆起用出身卑贱的人才。公孙枝是晋国的没落贵族，因家族衰落而沦为贫民。秦穆公不以其出身卑贱而任命其为大夫。公孙枝在攻伐晋国的作战中为秦国立下赫赫战功。百里奚为楚成王看管牛马，秦穆公听公孙枝说，此人很有本事，可惜不被重用。遂派人以五张羯羊皮将其赎回，并请他当相国，史称“五毅大夫”。百里奚不负厚望，为秦穆公出谋划策，屡建奇功。其后，秦穆公起用的孟明视、白乙丙、白乞术、车奄息、车仲行、车针虎等均出身卑贱。
- 朱志斌
- 关键词：用人之道秦穆公卿大夫春秋五霸春秋时期宗法制度
- 信息化战争背景下军队人事管理基本矛盾及解决路径被引量：2
- 2012年
- 信息化战争背景下军队人事管理的基本矛盾是军事人员的素质、编成与战斗力生成所需要的人力资源配置水平与效率不相适应。表现为选人用人方面个人利益与集体利益的冲突,考核环节的制度规定可行性与操作性的冲突,福利待遇与退役环节的社会化标准与军事化标准的冲突。军队人事管理实践需要从核心管理理念上贯彻党管干部的原则,按战斗力要求编配和调控人事岗关系,以制度化人事管理保证军队人事管理的稳定性和有效性。
- 范军
- 关键词：军队人事管理
- 职业军官队伍建设的文化需求及特质分析被引量：1
- 2012年
- 职业军官队伍建设有自身鲜明的文化属性和要求。从先进军事文化的视角来审视职业军官队伍建设,职业军官队伍建设既是先进军事文化的一个重要载体,也是代表先进军事文化发展的一个重要方向。面向未来,职业军官队伍的建设,要在培育职业精神、提高信息素养、强化人本关怀、改进培养理念、加强制度执行、营造文化氛围等方面着力推进。
- 武玉林孙南
- 关键词：文化特征
