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合肥工业大学人事处

作品数:64 被引量:311H指数:10
相关作者:孙祥冷辉杨立正黄金华张良更多>>
相关机构:合肥师范学院中文系安徽农业大学人文社会科学学院河南理工大学高等教育研究所更多>>
发文基金:安徽省软科学研究计划教育部人文社会科学研究基金安徽省高校省级重点教学研究项目更多>>
相关领域:文化科学经济管理社会学自然科学总论更多>>

文献类型

  • 64篇中文期刊文章

领域

  • 33篇文化科学
  • 16篇经济管理
  • 5篇社会学
  • 4篇自然科学总论
  • 2篇哲学宗教
  • 2篇电气工程
  • 2篇自动化与计算...
  • 2篇环境科学与工...
  • 2篇历史地理
  • 1篇天文地球
  • 1篇矿业工程
  • 1篇机械工程
  • 1篇建筑科学
  • 1篇水利工程
  • 1篇政治法律

主题

  • 33篇高校
  • 13篇教师
  • 9篇教育
  • 8篇高校教师
  • 6篇人事
  • 5篇绩效
  • 5篇高等教育
  • 4篇人事管理
  • 4篇薪酬
  • 4篇高校人事
  • 3篇聘任
  • 3篇青年
  • 3篇青年教师
  • 2篇大学生
  • 2篇档案
  • 2篇以人为本
  • 2篇指标体系
  • 2篇人为本
  • 2篇师德
  • 2篇师德建设

机构

  • 64篇合肥工业大学
  • 3篇安徽农业大学
  • 2篇合肥师范学院
  • 1篇河南理工大学
  • 1篇中央教育科学...
  • 1篇中国科学技术...
  • 1篇中国社会科学...
  • 1篇安徽江淮汽车...

作者

  • 12篇黄长喜
  • 10篇冷辉
  • 7篇刘晓峰
  • 4篇黄金华
  • 4篇曹成付
  • 4篇杨立正
  • 4篇李钦
  • 3篇胡兴祥
  • 3篇唐卫东
  • 3篇刘昌艳
  • 3篇陈海龙
  • 3篇张良
  • 2篇姜忞
  • 2篇江擒虎
  • 2篇彭帮国
  • 2篇李钦
  • 2篇曹蓉
  • 2篇梁晓红
  • 1篇汤汇道
  • 1篇胡晓浩

传媒

  • 20篇合肥工业大学...
  • 6篇合肥工业大学...
  • 6篇安徽电子信息...
  • 5篇运筹与管理
  • 3篇华东经济管理
  • 2篇安徽农业大学...
  • 2篇长春工业大学...
  • 2篇经济研究导刊
  • 1篇思想理论教育...
  • 1篇安庆师范学院...
  • 1篇自然辩证法研...
  • 1篇科学学与科学...
  • 1篇武汉理工大学...
  • 1篇煤炭高等教育
  • 1篇清华大学教育...
  • 1篇灾害学
  • 1篇计算机科学
  • 1篇淮南师范学院...
  • 1篇理工高教研究
  • 1篇淮南职业技术...

年份

  • 1篇2021
  • 2篇2020
  • 1篇2015
  • 1篇2012
  • 4篇2011
  • 6篇2010
  • 2篇2009
  • 8篇2008
  • 9篇2007
  • 8篇2006
  • 4篇2005
  • 4篇2004
  • 3篇2003
  • 6篇2002
  • 5篇2000
64 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
关于学分制条件下新校区学生管理工作的思考
2004年
文章认为应从建构新的育人体制的高度去认识和转变观念,主动适应学分制的实施带来的新情况、新问题和新要求,积极探索管理育人、服务育人的新规律。应将学生的教育管理工作贯穿于教学领域,贯穿于管理服务和校园文化之中,延伸到学生宿舍和网络世界,最终形成由专业教师、专职政工干部、后勤服务人员齐抓共管、共同做好学生德育工作的新局面。
祖权李钦武国剑伍李春
关键词:高等教育学生管理学分制德育
新形势下加强高校教师队伍建设的对策被引量:10
2007年
文章在分析当前我国高校教师队伍建设面临的形势和挑战的基础上,对进一步加强高校教师队伍建设、提高教师队伍素质提出了以下对策:优化教师队伍结构,建立充满生机与活力的用人机制,拓宽教师的来源渠道,构建现代教师继续教育体系,加强师德建设和学术规范建设以及推进高校的对外合作与交流。
黄长喜
关键词:高校教师
从“以人为本”谈高校师资队伍建设被引量:5
2004年
在高校师资队伍建设工作中坚持"以人为本"的原则,就是要尊重教师、关心教师、重视教师的需要与发展,热心为教师服务,促进教师队伍整体素质的全面提高,充分发挥教师的工作主动性、创造性,为学校的教学质量、办学水平的不断提高多做贡献。
李钦刘昌艳
关键词:以人为本管理理念师资队伍建设
高校辅导员队伍建设的瓶颈与对策被引量:4
2008年
高校辅导员是学校思想政治工作的主体,本文在分析当前辅导员队伍建设现状和瓶颈的基础上,从选人、用人、专业化发展和职业化发展四个方面对新形势下辅导员队伍建设工作进行了粗浅的探讨。
李强黄长喜
关键词:辅导员职业化
科技人员的压力分析及压力管理被引量:19
2005年
随着社会变化和竞争的日益加剧,科学技术研究人员感到来自各方面的压力越来越大,如何认识和解决这一问题,具有重要的理论探讨和应用价值。本文根据科技创造心理学和压力管理理论,运用逻辑推理分析方法对科学研究人员的压力进行理论分析,并提出了若干管理对策。
周彬江擒虎周军
关键词:压力管理
一种融合科研人员标签的学术论文推荐方法被引量:8
2020年
近年来,科研社交网络的兴起在一定程度上转变了科研人员原有的科研交流合作模式,深受科研人员的欢迎;然而,科研社交网络上激增的研究成果数量使得科研人员很难找到自己真正感兴趣的学术论文。因此,为科研人员推荐其感兴趣的学术论文,成为一项重要任务。考虑到科研社交网络中科研人员阅读论文数据的特殊性,文中从单类协同过滤角度考虑科研社交网络中的论文推荐问题。一方面,利用科研人员的标签信息进行更精确的负例抽取,并在此基础上考虑科研人员的活跃度以确定负例数量;另一方面,基于添加完负例的科研人员-学术论文评分矩阵进行概率矩阵分解,在概率矩阵分解阶段融合科研人员标签关联矩阵以及论文相似度信息来进行约束,以缓解数据稀疏对最终结果的不利影响。最后,在科研社交网络“科研之友”上进行实验,采用准确率、召回率、平均准确率、平均倒数排名这4项评价指标对推荐结果的准确性及推荐排序进行验证。实验结果表明,所提方法相较于主流方法取得了更好的结果,在准确率指标上提升了4.19%,验证了所提方法将论文推荐考虑为单类协同过滤问题的有效性,以及社会化信息对推荐的有效辅助作用;并且,所提方法在推荐系统中具有良好的可扩展性,能够在科研社交网络中为科研人员进行有效的论文推荐。
吴磊岳峰王含茹王刚
关键词:论文推荐
知识管理机制的探路者:科大讯飞公司
2004年
加强知识管理,获得持续创新利润是当今企业应该树立的崭新理念。本文以"讯飞公司"为例,系统地阐明了该公司通过运营知识资源实现知识产业化,利用自主知识产权筹措发展资金,建立有效的组织学习机制,不断提高组织知识创新能力的成功经验。借此为我国企业建立有效的知识管理机制提供有价值的参考。
刘晓峰
关键词:知识管理组织学习
我国矿难多发的原因被引量:4
2006年
介绍了我国煤炭业的安全现状,分析了我国矿难多发的几个主要原因。认为责、权、利的不平衡、安全投入不足和严重超产、监管机制的无力、粗放的经济增长模式和教育理念的误导是造成矿难的主要因素,但深层原因是矿工的弱势身份地位,并在此基础上提出了相应的对策。
唐卫东陈海龙
关键词:煤矿安全安全对策
新时期高校绿色教育探讨被引量:15
2005年
绿色教育是实施环境保护和可持续发展战略的需要。文章对我国绿色教育的现状进行了表述,并就如何推行绿色教育提出了具体的措施。
徐俊黄金华
关键词:绿色教育高校环境保护
以科学发展观为指导 改革创新高校人事档案管理工作
2010年
本文对当前高校人事档案工作中存在的一些问题进行了分析,以科学发展的角度对高校人事档案工作的重要性进行了阐述,并对高校人事档案工作提出了一些设想。
戴青彭邦国杨立正
关键词:人事档案信息化
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