浙江工商大学人事处
- 作品数：16 被引量：133H指数：5
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- 对高等学校坚持党管人才原则的思考
- 2005年
- 党管人才，就是加强党对人才工作的领导，就是党爱人才，党兴人才，党聚人才，为一切有志成才之士提供更多发展机遇和更大发展空间。坚持党管人才原则，是我们党根据党所处的历史方位的新变化，适应全面建设小康社会的新任务，按照完善社会主义市场经济体制的新要求，着眼于改革和完善党的领导方式和执政方式，增强党的执政能力作出的重大决策，是人才工作沿着正确方向前进的根本保证。
- 刘福奇
- 关键词：党管人才原则社会主义市场经济体制全面建设小康社会历史方位执政方式
- 高校人才派遣机制探析被引量：3
- 2007年
- 随着高校人事改革的推进和用人渠道的拓宽,人才派遣作为一种新型的人才配置方式被引入高校。高校实施人才派遣制度有利于建立以教师为主的骨干人员和出入有序的流动人员相结合的人才资源开发机制,有利于建立刚性与柔性相结合的人才引进制度,有利于促进高等学校教师与社会人才资源的优化配置,提高办学效益。
- 杨贵方林敏喜
- 关键词：人才派遣
- “三个代表”重要思想开创了马克思主义党建学说的新境界
- 2006年
- “三个代表”重要思想所开创的马克思主义党建学说新境界,主要表现为在认识论原理上发展了马克思主义的理论精髓,在马克思主义发展的历史进程中,注入了新的活力,并为新时期党的建设的发展提出了新思路。
- 张玲
- 关键词：马克思主义党建学说认识论中国共产党
- 试论党对人才的管理
- 2006年
- 新形势下的管理观要以人为本,搞好统筹规划,坚持分类指导,注意整合力量,积极提供服务,实行依法管理,坚持走观念创新之路,充分实现党对人才的管理,以完成执政党为人民服务、建设现代化强国的重要职责。
- 张玲何剑
- 关键词：人才观管理观党管人才
- 新形势下高校师德师风建设的时代价值与实践路径被引量：68
- 2019年
- 高校教师队伍建设应始终把师德师风建设放在首位,不断健全师德师风建设长效机制,实现师德师风建设常态化。面对新形势下师德师风建设存在的突出问题,高校必须从以下五个方面着力建立师德师风建设的长效机制:一是突出政治引领,围绕凝心铸魂加强师德建设;二是强化师德教育,唤起教师道德自觉自省;三是完善师德制度,强化师德建设制度保障;四是深化师德实践,在日常工作中锤炼师德;五是优化师德环境,营造良好的师德氛围。
- 郑晓东肖军霞
- 关键词：师德师风
- 基于网络的高校学术创新团队开放式管理机制探析被引量：4
- 2006年
- 以高校创新团队的建设与管理入手,组建高层次人才门户网站,通过虚拟中心实现对创新团队的管理与监督,探索适应新时期高层次人才培养的运行机制和评价体系,使高校创新团队在师资队伍和学科建设中真正发挥作用,为学校的进一步发展奠定有力的人才基础.
- 林敏喜杨贵方
- 关键词：创新团队人才管理门户网站
- 对高校岗位津贴制度的探讨被引量：4
- 2005年
- 岗位津贴制度是高校分配制度的重要组成部分。高校岗位津贴制度的实施,要统一教职工思想,深化学校人事制度改革,优化分配方案,并科学严格地考核。
- 刘福奇
- 关键词：高校教职工岗位津贴制度
- 关于高校劳务派遣用工模式的思考与建议
- 2014年
- 在我国《劳动合同法》实施后，不少高校为了规避劳动用工风险把劳务派遣作为首选的编制外用工模式，然而在实际运行过程中，仍然存在较多问题。为保障高校编制外员工合法权益，政府必须完善相应政策，严格规范劳务派遣，维护高校的和谐稳定。
- 安力
- 关键词：高校劳务派遣编制外用工
- 对高校人事代理制度的实践与思考被引量：8
- 2008年
- 人事代理制度是高校人事制度改革的新型人事管理模式。它沟通了高校与人才市场的联系,实现了高校人事工作的社会化。实行人事代理制度对深化学校人事制度改革,建立双向人才流动机制,构建现代人力资源管理模式以及适应市场经济发展的需要等方面都有重要意义。实行人事代理制度,要统一思想、转变观念;要分段实施,健全配套设施,完善人事代理工作系统;要主动联系,实现高校与人才市场接口的合法与畅通。
- 刘福奇
- 关键词：高校人事代理制度人事制度改革
- 高校教师职业压力及调适策略分析被引量：3
- 2009年
- 随着我国高等教育改革和教师专业化的发展,高校教师面临着巨大的职业压力。这不仅造成他们心理挫折,对他们工作、生活带来了不良影响,而且影响高等教育的质量和效率。本文通过对高校教师职业压力产生的根源、调适策略的分析,使社会、学校和教师正确认识职业压力,掌握有效的调适策略,增进教师身心健康、提高教师工作绩效。
- 刘福奇潘黎萍
- 关键词：高校教师诱因调适
