长春大学人事处
- 作品数：34 被引量：92H指数：5
- 相关作者：杨光董玉威张辰明刘文哲杨光更多>>
- 相关机构：吉林农业大学信息技术学院吉林大学经济学院中国国有经济研究中心吉林大学经济学院更多>>
- 发文基金：吉林省教育厅“十二五”科学技术研究项目吉林省科技厅青年科研基金吉林省教育厅“十一五”科学技术研究项目更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理自然科学总论自动化与计算机技术更多>>
- 新时期高校新生辅导员思想教育工作面临的新问题和解决路径
- 2016年
- 由于时代的发展和教育背景的不同,"90后"大学生具有明显不同的性格特点和做事方式,走入大学校园后,给高校思想政治教育工作提出了全新的挑战和难题。如何去应对挑战和困难,帮助大学生树立正确的成才观念,是每位高校新生辅导员思考的重要问题。
- 郭宏岩张欣
- 关键词：思想教育
- 新时期高校青年教师培训对策研究被引量：5
- 2013年
- 伴随着高等教育事业的快速发展,青年教师培养中存在的问题日益显露出来。高校及培训机构应在做好青年教师培训规划、创新青年教师培训内容和培训模式、建立科学有效的青年教师培训评估体系、完善青年教师培养机制等方面采取对策,提高青年教师培训的实效性。
- 杨光
- 关键词：高校青年教师
- 浅析如何加强高校师资培训实效性被引量：9
- 2012年
- 伴随着高校教师对培训的需求迅速增长,高校教师培训中存在的问题日益显露。师资培训工作应在做好师资培训规划,明确培训计划及培训目标;创新培训内容和模式,着力提高培训效果;建立科学有效的培训评估体系;完善配套措施,全面构建师资培训保障机制等方面采取对策,加强高校师资培训的实效性。
- 杨光张辰明
- 关键词：高校师资培训实效性
- 高校教学质量评价及其指标体系研究被引量：14
- 1999年
- 教学质量评价是教学管理的一项重要内容。通过对教学活动系统的分析，探讨教学质量评价的内容、“好教师”的标准。
- 史美君
- 关键词：教学质量评价指标体系高校教学管理教学系统
- 高校教师工作业绩考核的实践与探讨被引量：2
- 1999年
- 以长春大学教师工作业绩考核实践为例 ,分析探讨了如何运用科学的量化方法对高等学校教师工作业绩进行评价。从考核指标体系的科学性和导向问题以及与教师职务评审基本条件的结合等方面指出了存在的问题 ,并提出了具体的解决方法 ,以便提高考评结果的科学性和客观性。
- 史美君
- 关键词：高校教师工作业绩
- 农村社会养老保险的现状及改革研究
- 1999年
- 史美君
- 关键词：农村社会养老保险保险制度
- 高校人才派遣制度问题研究——以吉林省为例
- 2014年
- 高校人才代理制度是高校用人制度和模式的一种新的探索,在保证学校用人自主权的同时,也促进了人才的双向流动,对于高校人事制度改革起着推动作用,但是在实施的过程中也存在一些问题急需解决,。本文以吉林省高校为例分析了高校人事代理的发展过程、现状、存在问题及原因,提出了转变高校用人观念、改革完善人事制度、完善社会保障体系等方面的对策建议。
- 张欣
- 关键词：高校人才派遣
- 素质教育与高校教师素质被引量：2
- 1999年
- 就素质教育与高校教师应具备的基本素质及其提高的对策与途径作了研究探讨
- 史美君
- 关键词：高校教师素质教育政治思想素质
- 对高校高层次人才引进及管理工作的思考被引量：1
- 2013年
- 对高层次人才的合理引进和科学管理,对于高校的发展具有重大的战略意义。现有高校人才引进和管理工作中存在一定的问题。可以从优化高层次人才引进机制、改善高层次人才管理方式、健全高层次人才评价体系、完善高层次人才培养机制等方面着手,改进高校人才引进和管理工作。
- 杨光
- 专业技术人才与高技能人才职称贯通对策研究
- 2022年
- 在技术人才领域,我国长期以来依据学历和身份的不同标准和尺度,将专业技术人才和高技能人才人为地区分开来,将两类人才强行进行分割。同时两类人才在价值评判方面,一直以来都执行的是两套不同的评价体系。而这种具有明显分割的人才评价体系的推行,导致高技能人才与专业技术人才之间,在社会地位、工资待遇、发展高度等方面,都存在较大的差距。这种差距对高技能人才和技术工人的职业发展和社会认可度的提升带来障碍,打击年轻人学技术、学技能的积极性,也不符合当前技术变革和技术、技能人才融合贯通发展的趋势。推动实施专业技术人才与高技能人才职称贯通,能够形成两类人才优势互补、长效发展,对促进我国产业综合发展及人才融合发展有重要的意义。
- 杜伟
