广东农工商管理干部学院
- 作品数：261 被引量：112H指数：5
- 相关作者：何伟夏国兴陈立丰罗汉鸿童萍更多>>
- 相关机构：广东省高速公路发展股份有限公司广东商学院中国社会科学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律哲学宗教更多>>
- 谈谈图书馆文献资源的开发与利用
- 1994年
- 藏书与用书,是图书馆的两个基本要素,缺一不可.馆藏文献资源是图书馆的物质基础,是图书馆为读者服务的主要物质手段.藏书的目的在于用书.衡量一个图书馆办得好与不好,它的价值大小,不在于它藏书有多少,而在于它为读者服务的情况和质量如何,对本学院教职工学和科研所起的作用怎样,给读者提供了多少有用的情报, 信息和资料.
- 曹瑞青
- 关键词：图书馆借阅图书馆文献资源馆藏文献资源为读者服务图书利用率
- 会计体系的哲学思考
- 1997年
- 举凡会计理论的重大突破无不得益于正确的哲学思想指导.本文从马克思主义哲学观点出发,分析了会计信息的客观性、资金的运动观,会计信息的时间观、会计信息的普遍联系观以及会计要素的“度”和相关性,初步探讨了会计哲学的一些基本概念,并提出研究会计哲学对我国会计改革和会计发展的重要性.
- 何少娟
- 关键词：会计会计信息会计哲学
- 浅析人力资源的开发在经济发展中的作用被引量：1
- 1994年
- 经济发展离不开资源.我国是世界上人口最多的国家,有着丰富的人力资源.加速人力资源的开发与利用,是社会主义经济发展的一个重要课题.一、人力资源的含义与特点"人力资源"或称"人力资本",是人体内的一种存量.它是由人的知识、技能、体力(健康状况)等构成的.它以其数量和质量的形成体现于劳动者身上.人力资源有别于被动形态的自然资源和其他资源,它对经济增长起着十分重要的能动作用.目前我国总人口占世界50亿人口的22%,占亚洲30亿人口的1/3,是世界上人力资源最丰富的国家.但是,过剩的劳动力数量的增加,并不能促使经济增长,反而阻碍了社会的发展.人口本身并不是人力资源,而是形成人力资源的基础.与自然资源、生态环境、经济发展、社会进步相适应的人口规模及增长,才会形成丰富的人力资源,进而产生社会财富.
- 喻兰
- 关键词：人力资源数量社会主义经济发展经济增长人力资本自然资源劳动者
- 挑战和机遇:全球经济一体化
- 1997年
- 任一开放系统的存在和演化,主要取决于该系统同其环境间相互作用的方式和性质.本文主要分析了在全球经济一体化条件下,各国经济相互作用的方式和性质,以及发展中国家经济因此而面临的挑战和机遇.
- 孙鳌
- 关键词：非平衡发展保护主义区域主义全球经济一体化
- 适应市场经济要求 实现企业管理整体优化
- 1997年
- 当前国有企业,只有实现管理整体优化,才能适应市场经济的要求.文中分两个问题阐述:一是企业管理整体优化的主要内容;二是实现企业管理整体优化的途径.文中强调要搞好一个企业,必须使全体职工树立牢固的整体观念,充分调动整体积极性,实现企业管理的整体优化;必须加强领导班子的建设,这是实现企业管理整体优化首要问题;必须调动人的积极性和创造性,强化“以人为中心” 的管理,提高人的素质;必须狠抓管理方法的创新.
- 邓其部
- 关键词：企业管理
- 对我国投资基金二级市场若干误区的分析
- 1997年
- 在我国证券市场迅速发展过程中,引入投资基金,对稳定和发展股票市场具有非常重要的意义.本文从投资基金二级市场的交易误区角度分析其发展中出现的一些问题,特别对基金市场价格的过度波动,与基金本身对证券市场稳定所产生的作用方面,作了具体分析.
- 廖旗平
- 关键词：投资基金影子价格换手率
- 避税与反避税问题浅探被引量：1
- 1997年
- 依法纳税是纳税人应为国家尽的义务,也是国家参予纳税人创造价值的一种分配形式,是对纳税人劳动的一种社会占有.税收收入多少,直接涉及到经营者切身的经济利益,无论怎样公平、正当、合理,都是纳税人直接经济利益的支出.因此,在市场经济条件下,许多经营者为了维护自身的经济利益,精心研究避税,并在经营中实施避税行为,以达到减轻税负的目的,给纳税人带来直接或间接的经济利益.
- 周斌
- 关键词：反避税工作避税行为课税对象减轻税负转让定价
- 开展情报素养教育刻不容缓被引量：1
- 1997年
- 科教兴国,人才为本.要实施跨世纪发展战略,必须依靠跨世纪高素质人才.当前,大力开展情报素质教育,对于全面提高人才素质是一项刻不容缓的重要工作.一、跨世纪高素质人才的基本特征广义地说,人皆是才.“天生我才必有用”.每个人在自己的历史轨迹和社会分工中,都应该找准自己的位置,并作出应有的贡献.此文指的高素质人才,是指通过自己的创造性劳动,为社会发展和人类进步做出较大贡献的人.一般来说,人才应具有比较优秀的品德、见识、才能和学问,并在具有认识才学的基础上,发挥聪明才智,从事创造性的劳动,取得杰出的成果.诚然,由于职业、工种、工作性质的不同,人才的贡献大小和方式也各异.人才既然包括领袖人物、大师巨匠,也包括各行各业的企业家、管理者、科技人才、经贸人才、文化人才、能工巧匠、行家里手.总之,人才是个相对的概念,是相对于其周围的人较优秀的分子;是相对于历史进程而走在时代前列的人.
- 童萍
- 关键词：素养教育高素质人才情报检索通才教育创造型人才现代教育观
- 搞好教务工作 培养高素质人才
- 1997年
- 本文以中共十四大六中全会《决议》有关精神为指导,阐述了成人学院开展素质教育的必要性和主要内容,侧重从教务工作的角度,就严格执行教学计划、做好组织教学工作、健全教学管理体系等与培养高素质人才的关系作出阐述.其中特别强调两方面的工作:必须加强教师队伍建设,提高教师的素质;必须加强德育课程的教学,提高德育教育效果.
- 杨珍伟
- 关键词：教育教务
- 紧贴企业 抓好质量 积极有效地开展培训工作
- 1997年
- 一、“八五”期间农垦企业领导干部培训工作的回顾我院是农业部在华南地区的农垦干部培训中心.承担农垦、华侨、司法劳改、总后农场等四个系统18个省区的农垦企业干部培训工作.“八五”期间,在农业部农垦局岗培领导小组的关怀下,在广东农垦总局的领导下.学院党委高度重视培训工作,培训部积极努力并富有成效地开展培训工作.“八五”期间共举办农垦大中型企业领导干部岗培班10期(含场长、经理、党委正副书记、纪委书记、工会主席).培训人数达1092人:优秀中青年管理干部岗培班3期,培训人数80人;中层管理干部培训班48期.培训1804人;短期适应性培训25期,培训人数1788人.继续教育培训班11期,培训1690人;举办世界银行和亚洲发展银行项目培训班3期,共79人:举办经济管理专业本科函授班1期74人.开办职业技术教育培训班2期69人.总共培训6676人.较好地完成了农业部农垦局、广东农垦总局和华南各省农垦局交给的培训任务.培训中心91年被广东省评为职工教育先进集体.95年被广东省评为精神文明建设先进单位.回顾“八五”期间我们开展农垦企业领导干部培训工作,有如下特点.
- 夏国兴
- 关键词：干部培训工作领导干部岗位培训两个根本性转变广东农垦农业部
