西安工业学院经济管理学院
- 作品数：160 被引量：708H指数：14
- 相关作者：杨倩黄越郭承运王培华方海更多>>
- 相关机构：西安交通大学管理学院南开大学商学院公司治理研究中心南开大学商学院更多>>
- 发文基金：陕西省教育厅科研计划项目陕西省自然科学基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学理学更多>>
- 可视化智能决策支持系统理论及其应用
- 2005年
- 针对传统决策支持系统存在的弊端,提出了可视化决策支持系统的思想,使系统中的资源与环境信息可视化、模型建立可视化、求解方法可视化、方案评价选择可视化、效益成果可视化等,使决策支持系统由辅助——智能——可视化,以提高使用者选择决策的信心及决策的效果。文中对其中的一些关键技术与方法如系统集成、面向对象的系统分析、决策模式等进行了较为详细的阐述,并提出了解决方案。
- 郝晨健张文宇
- 关键词：决策支持系统可视化系统集成面向对象地理信息系统
- 培育中小企业核心竞争力被引量：1
- 2005年
- 卢瑞甫惠贤芳
- 关键词：中小企业核心竞争力核心能力持续竞争优势
- 个体与群体之间的一类博弈问题分析被引量：17
- 2004年
- 分析个体与群体之间的一类博弈问题,构造一对多博弈模型。其同时具有Stackelberg模型、演化博弈模仿者动态模型的特点:在博弈的第一阶段,有限理性的群体参与者采取模仿者动态行为;在博弈的第二阶段,完全理性的个体参与者根据群体参与者的策略分布,确定自己的反应函数。博弈达到稳定状态后,群体参与者采取演化稳定策略,而个体参与者的风险占优策略将收敛于Nash均衡策略。讨论模型的一些性质:有限理性的群体在模仿过程中存在收益损失;老练的个体参与者存在欺骗行为;在个体参与者完全理性决策的带引下,可以解决多重Nash均衡的选择问题。
- 刘德海徐寅峰李纯青
- 关键词：STACKELBERG模型演化博弈
- 基于变精度模型的平分互测动态约简粗糙集知识发现方法研究被引量：2
- 2005年
- 普通粗糙集模型对数据噪音的高度敏感限制了其在工程实际中的应用,本文在变精度模型近似约简的基础上提出了数据全集随机平分互测法以提高数据的利用率。为克服数据集随机分割带来的约简值浮动变化的问题,本文提出了动态约简的方法筛选出最优约简,将此最优约简应用于数据全集生成最优规则。
- 骆正山李刚王小完
- 关键词：动态约简粗糙集
- 中国计划经济时期的人力资本特征研究
- 2005年
- 人力资本是把员工的劳动能力作为一种资本投入到企业，参与企业的生产经营活动。本文对我国计划经济时期人力资本的形成和利用情况进行了分析，总结出该时期人力资本的特征。这对于分析不同经济体制下的人力资本模式具有重要的理论和实用价值。
- 郭承运张二红郭子重
- 关键词：计划经济人力资本人力资本化
- 农业现代化的关键在于加强农业科技培训——谈陕西扬凌的农业科技教育培训被引量：3
- 2003年
- 我国入世后,农业发展面,临着严峻挑战,提高农民现代农业科技素质是必须尽快解决的重大问题。具有农业教育、科研力量集中优势的杨凌农业高新技术产业示范区,积极采取对策,大力发展农业科技教育培训,为西部大开发、为我国农业大发展做出更大贡献。
- 杨倩
- 关键词：农业现代化农业科技培训农民培训
- 网上顾客的客户生命周期价值计算被引量：3
- 2004年
- 首先从计算客户全生命周期价值(CLV)的通用模型展开研究,对模型中的盈利计算方法进行细化,分解出间接收益的计算部分.然后从推荐新客户的角度建立间接收益模型,并对模型进行实用性修正,得到一个可以广泛使用的模型.最后通过一个算例来计算间接收益,解释模型的具体使用方法.结果表明:通过这种方法计算CLV的间接收益比较容易,并且准确性比较高.
- 李林方海李纯青
- 关键词：顾客终生价值自然增长率
- 员工满意度模型的构建及其管理被引量：13
- 2004年
- 员工满意度已经被越来越多的企业所重视,但对于员工满意度的管理仍然存在着许多不足之处.本文分析了国内外员工满意度研究的现状.运用归纳分析的方法,将员工的满意度管理分为招聘期、稳定期、离职潜伏期和离职期四个区间进行分析.作者探索性地构建了员工满意度全程管理模型,指出了企业利用此模型对员工满意度进行全程管理的方法.
- 李柯钟定国
- 关键词：员工满意度全程管理满意度管理
- 企业人力资源管理风险预警指标体系的研究被引量：44
- 2004年
- 建立企业人力资源管理风险预警指标体系,便于企业对人力资源管理风险进行早期识别和诊断.文章采用理论分析、专家设计、问卷调查、多数选择的逻辑线路,得出企业人力资源管理风险预警的指标体系.并给出人力资源管理风险的模糊综合评判方法.这种方法便于企业提高企业人力资源管理的效率.
- 张明亲谢立仁
- 关键词：人力资源管理风险预警指标体系
- 建立适合人才发展的现代企业培训制度被引量：15
- 2003年
- 现代组织中人的资源已成为企业组织的一项重要资源 ,不开发人的能力 ,不培养和塑造人才 ,企业的发展将受到严重阻碍 ,也造成了人力资源的极大浪费。建立现代企业培训制度 ,提高培训效果 ,开发人力潜能 ,是现代企业发展对人力资源管理与开发的基本要求。
- 杨倩张明亲
- 关键词：现代企业培训制度人力资源管理培训者培训系统
