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浙江省151人才工程(ZHR060012)

作品数：1 被引量：46H指数：1
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文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇工作倦怠

机构

  • 1篇浙江师范大学

作者

  • 1篇王彦峰
  • 1篇秦金亮

传媒

  • 1篇心理科学进展

年份

  • 1篇2009
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
工作倦怠和工作投入的整合被引量：46
2009年
工作投入是近期组织心理学家引入的一个新概念,这是一种重视员工职业发展的积极心理学视角的工作追求,它与传统职业健康心理学工作倦怠的整合研究,越来越引起人们的关注。积极心理学研究取向推动了整合研究的实施;能量和认同量表为整合研究提供了测量工具;员工健康的积极和消极双过程模型是整合研究的主要模型;整合研究具有重要的理论和实践价值,更有利于提高员工的身心健康。今后的整合研究应当在研究方法上增加访谈研究、个案研究和追踪研究;在研究内容上多研究积极心理因素;在研究范围上加强跨文化的比较研究;在整合途径上进一步对现有的整合模型进行改进和创新。
王彦峰秦金亮
关键词：工作倦怠
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共1页<1>
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