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江苏省教育厅哲学社会科学基金(2012SJB630005)

作品数:5 被引量:9H指数:2
相关作者:朱国军徐永其王吉春孔继利仪彬更多>>
相关机构:淮海工学院北京科技大学更多>>
发文基金:江苏省教育厅哲学社会科学基金教育部人文社会科学研究基金江苏省海洋资源开发研究院科技开放基金更多>>
相关领域:文化科学经济管理更多>>

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 3篇文化科学
  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇高校
  • 1篇地方高校
  • 1篇对接
  • 1篇心理
  • 1篇心理契约
  • 1篇研发团队
  • 1篇意图
  • 1篇应用型本科
  • 1篇运营管理
  • 1篇运作管理
  • 1篇生产与运作管...
  • 1篇团队
  • 1篇团队绩效
  • 1篇团队异质性
  • 1篇契约
  • 1篇人才供应链
  • 1篇自我效能
  • 1篇离职
  • 1篇离职意图
  • 1篇逻辑

机构

  • 5篇淮海工学院
  • 1篇北京科技大学

作者

  • 3篇朱国军
  • 1篇徐永其
  • 1篇仪彬
  • 1篇孔继利
  • 1篇王吉春

传媒

  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇北京工业大学...
  • 1篇南京航空航天...
  • 1篇淮海工学院学...
  • 1篇物流工程与管...

年份

  • 1篇2015
  • 3篇2014
  • 1篇2013
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
高校学生社团成员心理契约、满意度与离职意图关系——基于自我效能的调节效应被引量:1
2014年
以某本科高校131个学生社团为研究对象,聚焦学生社团成员的离职意图问题,采用分层回归方法检验了心理契约和自我效能与学生社团成员满意度和离职意图的关系。研究结果表明:交易契约对学生社团成员满意度和离职意图产生显著正影响,而关系契约对学生社团成员满意度有显著正影响,对离职意图有显著负影响;自我效能对学生社团成员满意度和离职意图都有显著正影响,对交易契约与成员满意度、离职意图的关系有调节效应,并对自我效能的调节效应进行了分组讨论。
朱国军
关键词:心理契约自我效能满意度离职意图
研发团队异质性对团队绩效的影响研究被引量:3
2013年
本文对若干药品研发团队显性、隐性异质性对团队绩效的影响进行实证研究。研究表明,团队成员个人属性的差异性对任务相关特征、协作相关特征和团队绩效具有显著影响,而任务相关特征与协作相关特征对团队绩效同样具有显著的相关性。结论是:个人属性差异性通过影响任务相关特征、协作相关特征,最终影响团队绩效。
徐国芳徐永其朱国军
关键词:研发团队团队异质性团队绩效
立体化提升应用型本科生产与运作管理教学质量
2014年
《生产与运作管理》是应用型高校商学院本科阶段的必修课程之一,但授课质量常不尽如人意。文中分析了影响该课程教学质量的原因,并根据应用型高校本科阶段大学生的特点,从教学内容、教学主体、教学方法和教学质量控制环节四个方面提出了立体化提升该课程教学质量的建议。
仪彬孔继利
关键词:生产与运作管理运营管理教学质量
连云港市对接“一带一路”战略的空间逻辑与关键路径被引量:4
2015年
将连云港市对接"一带一路"战略工作纳入到国家价值链建设的研究视野,在两个"中心-外围"格局下,提出连云港市对接"一带一路"战略的空间逻辑架构有三个层次:宏观层面实现"城城联动"、"港港联动"、"港城联动",中观层面实现港产联动,微观层面实现企业联动;从"枢纽型"专业化市场建设与"链主"企业培育两个方面分析了连云港市对接"一带一路"战略的关键路径,提出要重点建设政策试验与人文交流市场、商贸物流集散市场、区域技术转移与交易市场,充分调动核心企业的作用,着力提高"链主"企业数量与质量。
朱国军
关键词:国家价值链空间逻辑
基于人才供应链的地方高校运作模式研究被引量:1
2014年
根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》中关于树立系统培养观念、推进各有关方面有效衔接与密切配合的要求,阐述了了人才培养系统的构成和目前在运作方面存在的主要问题,分析了人才培养系统各阶段不能有效衔接的主要原因。提出了人才供应链的概念,给出了人才供应链的基本结构模型,并从实际运作的角度,提出了一个以地方高校为核心的人才供应链构建策略,在此基础上对基于人才供应链的地方高校运作模式进行了研究。
王吉春
关键词:人才供应链
共1页<1>
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