国家自然科学基金(70872011)
- 作品数：12 被引量：38H指数：4
- 相关作者：刘平青梁雄军林云丁守海李婷婷更多>>
- 相关机构：北京理工大学台州职业技术学院台州学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金北京市社会科学基金浙江省社会科学界联合会研究课题更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 内部营销对创业型企业员工留任意愿的影响研究:组织社会化程度的中介效应被引量：6
- 2011年
- 高离职率一直困扰着创业型企业的管理者。以往有关离职问题的研究多聚焦在离职时,个体、组织以及组织外因素的影响方面。创业型企业员工的离职与入职是并存的。以组织社会化程度为中介变量,探讨内部营销与创业型企业员工留任意愿的关系,具有理论的创新性和现实的紧迫性。本研究以比例分层抽样法进行抽样,回收有效问卷744份。研究结果发现:内部营销中的培训发展、奖赏制度、内部沟通对留任意愿均有显著正向关系,其中培训发展有极显著正向影响;内部营销对组织社会化程度有显著正向影响;在内部营销对留任意愿的影响中,组织社会化程度有部分中介效果,另外,通过方差分析得出了部分人口统计学变量、个体特质因素和外部情景因素对主研究变量有一定影响。
- 刘平青李婷婷
- 关键词：内部营销组织社会化
- 转型中的民营企业领导方式对员工绩效影响的实证分析——基于中国8省市866个个体样本的问卷调查
- 2011年
- 经济转型的基础是企业转型,企业转型需要依靠管理转型来实现。而领导方式转型是衡量企业管理转型的一个重要维度。对中国8个省市39家民营企业866个个体样本的问卷数据分析表明,企业的集权领导方式和严厉领导作风仍然适用、有效;企业领导的生活仁慈、工作仁慈,尤其是包容友善对增进员工忠诚度和个体绩效具有显著效用。大型与中小型民营企业的比较进一步表明,中小型民企员工更适应集权和严厉的领导方式,也更需要领导的工作仁慈。"胡萝卜加大棒"仍是当前民营企业有效率的管理方式,其有效部分应作为科学管理组成要素继承下来;同时,企业要自觉运用现代管理理念,加强组织内社会化工作,通过转变管理中的领导方式逐步实现企业管理转型。中国民营企业管理转型任重道远。
- 梁雄军刘平青林云
- 关键词：民营企业管理转型员工忠诚度个体绩效
- “瓷饭碗”员工信息搜寻行为与组织社会化:有调节的中介模型被引量：4
- 2019年
- 在政府购买服务背景下,为了缓解人力供求矛盾,大批“瓷饭碗”人员进入公共部门工作。本文以编外人员为对象,分析员工信息搜寻行为对其组织社会化的影响,构建有调节的中介模型,检验了工作适应及组织社会化策略在员工信息搜寻行为与其组织社会化之间所起的中介效应和调节效应。研究表明,信息搜寻行为对员工的工作适应及其结果均有正向影响,组织社会化策略在个体主动工作适应过程中起调节作用。本文在中国情境下对编外人员主动社会化研究机理的探索,验证了西方组织社会化理论在不同文化情境下的可行性,同时,帮助个人和组织明确了各自在员工组织社会化中所扮演的角色。
- 陈洋刘平青
- 关键词：组织社会化策略
- 经济转型中的国有、外资与民营企业领导方式调查—兼对领导方式影响员工绩效的实证比较被引量：1
- 2013年
- 经济转型的基础是企业转型,企业转型需要管理转型来实现。企业领导方式转型是衡量企业管理转型的一个重要维度。对中国12个省市加工制造行业53家国有、外资和民营企业1641个个体样本的问卷数据分析表明,传统的中国式领导风格在当前企业管理实践中仍然适用,具有现代特点的包容、友善的领导行为对增进员工忠诚度和个体绩效的作用更为明显;比较发现,这些企业领导方式和领导行为在民企和国企中的作用比外企更有效。“胡萝卜加大棒”仍是当前中国企业有效率的管理方式,应作为科学管理组成要素继承下来。中国企业的管理转型任重道远。
- 梁雄军刘平青林云
- 关键词：管理转型个体绩效
- 领导风格对工作满意度的影响机理研究——以员工关系为中介变量
- 如何提升员工的工作满意度是企业管理的难点和学术研究的热点,对员工其能否留在企业、能否积极地投入工作表现具有重要的预测作用。本文根据2005份有效的员工问卷,采用描述性统计分析、因子分析、多元回归分析等方法,研究中国情境下...
- 刘平青王雪刘冉魏霞
- 关键词：工作满意度
- 文献传递
- 心理赋能视角下新生代员工工作投入行为研究--一个跨层中介模型被引量：3
- 2020年
- 以我国新生代员工为研究对象,遵循"情境-认知-行为"分析框架,从心理赋能视角打开组织投入氛围对新生代员工行为影响的"黑箱",为有效提升新生代员工工作投入水平提供决策参考。通过对408名员工及其直接领导的配对取样,提出了一个跨层中介模型。研究发现:组织投入氛围越高,员工的个体工作投入水平越高;心理赋能作为一个整体构念,能够跨层部分中介组织投入氛围对员工个体工作投入的正向影响;心理赋能在跨层中介过程中起到显著中介作用的是自主性、效能感、工作意义维度,影响力维度没有起到中介作用。
- 任格崔遵康刘平青
- 关键词：新生代员工
- 真心换真新:真实型领导风格对新员工创新行为的激发机制研究被引量：3
- 2022年
- 随着“90后”成为新员工的主体,不同领导风格对其创新行为的激励作用越来越受到关注。基于认知—情感视角,探究真实型领导风格对新员工创新行为的影响机理,并识别师徒关系的调节作用。结果表明,真实型领导风格对新员工创新行为具有显著正向影响;组织公平感和工作投入具有中介作用,且组织公平感的中介作用更强;良好的师徒关系正向调节真实型领导风格和组织公平感、工作投入对新员工创新行为的影响,且关系越强,中介效应越显著。
- 许爽杨征刘平青杨芳赵莉
- 关键词：真实型领导师徒关系组织公平感
- 国有控股保险公司核心员工心理契约破坏与离职倾向研究被引量：2
- 2018年
- 我国保险业发展迅速,行业竞争愈发激烈。企业间竞争焦点之一就是人才之争,保险企业争夺核心人才已达到白热化程度。国有控股保险公司所培养的核心员工成为各新兴保险主体竞相争夺的"香饽饽",核心员工"跳槽"现象显得愈发突出。核心员工的频繁离职给公司带来了不利影响。本文以国有控股保险公司的核心员工为调查对象,研究心理契约破坏对员工离职倾向的影响及其内在作用机理(以心理契约违背为中介),同时,针对感知组织支持在心理契约违背对离职倾向影响中的调节作用进行了分析,以探明感知组织支持在心理契约违背感受产生后预防或减少离职倾向所起的作用。研究表明,心理契约破坏对心理契约违背及离职倾向存在正向的影响,感知组织支持在心理契约违背对离职倾向的影响中起到了调节作用。
- 陈洋刘平青
- 关键词：核心员工心理契约破坏心理契约违背离职倾向
- 经济转型中的国有、外资与民营企业领导方式调查——基于领导方式对员工绩效影响的实证分析与比较
- 经济转型的基础是企业转型,企业转型需要管理转型来实现。企业领导方式转型是衡量企业管理转型的一个重要维度。对中国12个省市加工制造行业53家国有、外资和民营企业1641个个体样本的问卷数据分析表明,传统的中国式领导风格在当...
- 梁雄军刘平青林云
- 关键词：管理转型个体绩效
- 文献传递
- 对“十二五”时期我国工业发展环境的基本判断
- 2010年
- "十二五"时期,我国具备由工业大国向工业强国转变的有利条件,但也存在诸多困难和问题,客观分析"十二五"时期我国工业发展环境,准确把握改革关键阶段的机遇与挑战,找准进一步的发展方向与发展定位,具有十分重要的紧迫性和现实价值。
- 刘平青魏霞郭苗苗
- 关键词：发展环境工业强国
