国家自然科学基金(70872071)
- 作品数：5 被引量：114H指数：3
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- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学更多>>
- 目标导向对知识收集与知识贡献行为的影响研究被引量：2
- 2010年
- 本研究探讨了目标导向(学习目标导向和绩效目标导向)与知识共享行为(知识收集和知识贡献)之间的关系,同时探讨了任职时间对这些关系的调节作用。研究采集了1 69份来自香港的在职MBA学生的调查问卷,结果显示:(1)学习目标导向对知识收集行为具有正向关系;(2)学习目标导向对知识贡献行为具有正向关系;(3)绩效目标导向对知识收集具有正向关系,而和知识贡献之间无显著关系;(4)任职时间对关系(1)与关系(3)具有调节作用。
- 魏海涛路琳
- 关键词：知识贡献任职时间
- 知识共享在人际互动与创新之间的中介作用研究被引量：78
- 2009年
- 本文的目的是揭示个体层面上知识共享对创新的影响作用,首先论证了知识共享对创新直接的积极影响,接着进一步提出知识共享在人际互动和创新之间起到中介作用。据此,提出研究假设,确立知识共享作为中介变量,在人际沟通与创新、任务冲突与创新之间的影响作用。研究在不同行业中,以上司与下属配对方式收集了168套问卷,实证检验的结果验证了所提出的理论假设。
- 路琳梁学玲
- 关键词：知识共享沟通
- 人际和谐取向对知识共享行为的影响研究被引量：29
- 2011年
- 本文聚焦人际关系中的和谐取向对组织内部知识共享行为的影响,根据个体员工在人际和谐取向上的差异,将和谐取向细分为价值观型、工具型以及否定型三种类型,并研究不同的和谐取向对知识共享行为的影响作用。研究还进一步加入组织公民行为和沟通作为中介变量,建立和谐取向对知识共享行为影响的理论模型,据此开展问卷调查,在不同的企业中上司与下属配对收集了168套问卷,验证了理论模型中的路径关系。
- 路琳陈晓荣
- 关键词：知识共享组织公民行为沟通
- 人本导向与结果导向:组织文化对知识共享的影响研究被引量：3
- 2014年
- 本研究根据现代企业特点,将组织文化分为"以人为本"和"结果导向"两个维度,探讨了组织文化对员工知识共享行为的影响,并引入员工的知识共享意愿作为中介变量。通过收集了385对上下级评价的配对数据,证明了以结果为导向的组织文化和以人为本的组织文化都可以促进员工的知识共享意愿,从而影响员工的知识共享行为。此外,文章还进一步探索了结果导向的组织文化和以人为本的组织文化共存的情况,据此将企业文化分成"兼得型"、"困境型"、"关系型"、"劳役刑"这四类,并分别讨论了每类企业文化对员工知识共享行为的影响作用,研究结果对企业的知识管理实践具有一定的参考意义。
- 霍雨佳路琳
- 关键词：组织文化以人为本知识共享
- 外向型人格特质对上行知识共享的影响研究被引量：3
- 2014年
- 本研究考察外向型人格特质如何影响员工向主管贡献个人知识的行为。基于认知理论和人际关系理论,提出员工建言意愿与主管的互动公正在外向型人格与上行知识共享之间的中介作用。研究以不同行业342组主管与下属配对收集的问卷为样本。实证结果表明,具有外向型人格特质的员工,更有建言的意愿,更容易感知到主管的互动公正,进而推动员工上行知识共享行为的产生。研究还发现了主管的创新倾向在其间的调节作用。
- 尉佳芸俞煜婷路琳
- 关键词：知识共享互动公正
