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黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目(11542215)

作品数:2 被引量:2H指数:1
相关作者:唐凯张昕王维东王洪飞更多>>
相关机构:黑龙江科技学院更多>>
发文基金:黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇公司治理
  • 1篇煤炭
  • 1篇激励机制
  • 1篇公司治理结构
  • 1篇公司治理模式
  • 1篇O
  • 1篇S-

机构

  • 2篇黑龙江科技学...

作者

  • 2篇唐凯
  • 1篇王洪飞
  • 1篇张昕
  • 1篇王维东

传媒

  • 2篇经济师

年份

  • 2篇2010
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
基于S-O-E理论的龙煤集团公司治理模式选择性研究
2010年
股份制理论强调,公司治理的目标就是保护股东的利益。但过于强调股东利益,最终可能会使公司可持续发展能力丧失;而利益相关者模式主张所有利益相关者都参与公司治理,又可能会出现"搭便车"行为。S-O-E公司治理模式依然强调股东在公司治理中的重要作用,但提出员工应作为公司治理的主体之一,而且强调经营者不应仅仅被看作是治理的对象,更应该被看作是治理的一个主体。公司治理需要在三者利益协调一致的基础上进行。
唐凯王洪飞王维东
关键词:公司治理模式
改善煤炭股份公司治理结构的途径与对策分析被引量:2
2010年
现代公司制的核心是公司治理结构,其运作效率主要取决于公司治理结构的安排。但在煤炭企业转制改造中,公司治理结构暴露出董事会产生不规范,董事会对经理人员的选聘和监督无法真正行使;监事会的监督效果不理想;对经理人员和职工的激励机制和约束机制不健全的缺陷,为经营者追求内部人控制偏好提供了极大可能和方便。因此文章通过对煤炭企业公司内部治理结构的研究,分析了煤炭企业公司在治理结构中的缺陷及对策,指出企业真正建立起高效运行的组织结构,完善公司董事会、监事会和经理之间的权责、利益的有效制衡机制,是实现和完善内部治理结构的基础。
唐凯张昕
关键词:公司治理结构激励机制
共1页<1>
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