湖北省科技攻关计划(2006AA412C10)
- 作品数：5 被引量：17H指数：3
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- 相关机构：中南财经政法大学中南民族大学更多>>
- 发文基金：湖北省科技攻关计划更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 城市外来人口就业中的社会排斥--以武汉市的调查为例被引量：4
- 2008年
- "社会排斥"问题已成为我国和谐社会构建进程中最不和谐的现象之一。目前的"社会排斥"不仅与失业相关联,而且更可能与就业相联系。在对武汉外来人口进行调查的基础上,通过建立Log it回归模型进行分析,发现对外来人口的社会排斥主要体现在消费排斥和工作福利排斥两个层面,能力排斥、社会关系排斥和工具性排斥的影响因素统计不显著。因此,消费排斥和工作福利排斥及其关联领域将是政府在构建和谐社会过程中反"社会排斥"的政策重点。
- 黄瑞芹张广科
- 关键词：外来人口社会排斥LOGIT模型
- 人力资本的知识扩张与企业自主创新能力建设被引量：9
- 2009年
- 自主创新能力是现代企业追求的核心目标之一。企业内部人力资本的知识扩张能力决定了企业自主创新能力的高低。人力资本的知识扩张能力由知识的需求、收入、学习和替代等效应决定,并受到企业人力资源管理活动的影响。
- 张广科
- 关键词：自主创新人力资本人力资源管理
- 基于科学人才观视角的我国高校教育与人才开发体系
- 2008年
- 全国人才工作会议对科学人才观的内涵进行了科学界定,明确提出"人才资源是第一资源、人人都可以成才以及以人为本"的新型人才理念。科学人才观的提出丰富了人力资源和人才管理理论,对我国高校人力资源与人才管理体系具有重大的理论和现实意义。
- 张广科
- 关键词：科学人才观高校教育人才管理发展观
- 知识扩张、交易成本与企业能力异质性被引量：1
- 2008年
- 规模经济、"行政权威"资源配置效率和企业边界是决定企业交易成本节约程度的三大核心要素,而企业内部的知识扩张与学习成本是决定上述三大核心要素作用大小的关键。基于人力资本的知识扩张机制,包括知识的"需求效应"、"收入效应"、"学习效应"、"替代效应"和"群力效应"则是企业内部知识创新、知识转化与学习成本节约的主要动力,也是引致企业生产或服务的单位学习成本递减以及企业能力异质性的根源。
- 张广科
- 关键词：交易成本
- 员工职业发展模式创新被引量：3
- 2008年
- 我国企业目前已经进入员工"职业枯竭"与"职业高原"的高发期。构建员工纵向、横向与同心圆发展的职业发展三维模型,更新职业发展管理对象和管理重心,平衡企业中职业发展阶梯宽度、长度和频度的关系,将是现代企业缓解或消除"职业枯竭"与"职业高原"现象的有效途径。
- 张广科
- 关键词：职业高原
