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甘肃省社科规划项目(无)

作品数:3 被引量:6H指数:2
相关作者:杨红王健更多>>
相关机构:甘肃政法学院苏州大学更多>>
发文基金:甘肃省社科规划项目更多>>
相关领域:政治法律经济管理更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 2篇政治法律
  • 1篇经济管理

主题

  • 2篇行政
  • 2篇依法
  • 2篇依法行政
  • 2篇公务
  • 2篇公务员
  • 1篇行政首长
  • 1篇正常退出机制
  • 1篇首长
  • 1篇出庭
  • 1篇出庭应诉

机构

  • 2篇甘肃政法学院
  • 2篇苏州大学

作者

  • 3篇杨红
  • 1篇王健

传媒

  • 1篇甘肃政法学院...
  • 1篇攀登(哲学社...
  • 1篇甘肃联合大学...

年份

  • 1篇2013
  • 2篇2012
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
行政首长出庭应诉问题研究
2013年
行政首长出庭应诉不仅可以解决行政争议,还可以搭建官民对话的平台。正确认识行政首长出庭应诉制度面临的障碍,修正行政诉讼法的相关规定,从法律的层面解决行政首长出庭应诉无法可依的问题,辅之以科学可行的考核问责机制,充分认识到行政首长出庭应诉重在象征意义,将使得这一制度的发展更符合我国行政诉讼的现状。
杨红
关键词:行政首长出庭应诉
提高公务员依法行政意识与能力问题研究被引量:4
2012年
随着有中国特色社会主义法律体系的形成,法律的执行显得尤为重要,诸多社会事件的出现,反映出我国公务员依法行政意识和能力没有与时俱进。本文以加快法治政府建设为宏观背景,在分析我国公务员依法行政现状的基础上,深刻剖析影响我国公务员依法行政的主要因素,提出了提高公务员依法行政意识和能力的主要途径。
杨红
关键词:公务员依法行政
公务员正常退出机制的构建与保障被引量:2
2012年
2008年国家公务员局的成立,标志着我国公务员管理机构的专门化,以此为契机,公务员制度的完善工作也被提上了议事日程,其中,公务员退出机制的完善被列为重中之重。公务员退出难是综合原因形成的,有内在制度的缺陷,也有外部环境的因素。在公务员制度的完善方面,应当规范考核、问责制度,推行聘任制,完善提前退休和辞退制度;从外部来说,可以考虑从转变就业观念,改进社会保障,完善权利救济等方面加强对公务员的保障。
杨红王健
关键词:公务员
共1页<1>
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