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广东省哲学社会科学规划项目(08SJY007)

作品数：2 被引量：1H指数：1
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文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇文化科学

主题

  • 2篇高校
  • 1篇人事
  • 1篇人事制度
  • 1篇人事制度改革
  • 1篇高校可持续发...
  • 1篇高校人才
  • 1篇高校人才工作
  • 1篇高校人事
  • 1篇高校人事制度

机构

  • 2篇汕头大学

作者

  • 2篇林大静

传媒

  • 2篇西北医学教育

年份

  • 2篇2011
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
高校人事制度改革的价值取向在高校可持续发展中的影响被引量：1
2011年
高校人事制度改革的价值取向对高校的可持续发展具有重要的作用。本文通过分析指出高校人事制度改革必须把构建科学公正的改革制度、建立学术诚信、促使教学科研协调发展、提高学术创新力和树立以教师为本作为改革的价值取向,才能促使高校的可持续发展。
林大静
关键词：高校人事制度改革
高校人才工作机制构建探析
2011年
高校人才工作机制对高校的发展具有重要意义。高校人才工作机制的构建必须做到引进与培养并举、制度与道德兼容、学术权力与行政权力共治、公平与公正并用、物质激励与精神激励并驱、学校整体与教师个体目标趋同,才能激发教师的创造活力和工作热情,实现高校快速、稳定、协调发展。
林大静
关键词：高校
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