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安徽省高校省级重点教学研究项目(2005009)

作品数:3 被引量:25H指数:3
相关作者:李巧林林志远赵秀华更多>>
相关机构:合肥工业大学更多>>
发文基金:安徽省高校省级重点教学研究项目更多>>
相关领域:文化科学更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇文化科学

主题

  • 3篇教师
  • 3篇高校
  • 3篇高校教师
  • 1篇胜任力
  • 1篇权变
  • 1篇权变理论
  • 1篇考评
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效考评
  • 1篇奖惩
  • 1篇奖惩性
  • 1篇奖惩性评价
  • 1篇教师评价
  • 1篇教师胜任力
  • 1篇过程能力指数
  • 1篇高校教师评价
  • 1篇高校教师胜任...

机构

  • 3篇合肥工业大学

作者

  • 3篇李巧林
  • 2篇林志远
  • 1篇赵秀华

传媒

  • 1篇合肥工业大学...
  • 1篇科技创业月刊
  • 1篇科学学与科学...

年份

  • 2篇2009
  • 1篇2007
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
过程能力指数在高校教师绩效考评中的应用研究被引量:6
2007年
借鉴了企业质量管理中的过程能力分析方法,研究了过程能力指数在高校教师绩效考核中的应用,分析了学校教师整体绩效状况,为学校教师绩效考评调控建立科学的决策机制。
李巧林赵秀华
关键词:高校教师绩效考评过程能力指数
基于高校教师胜任力的选聘研究被引量:7
2009年
高校教师的选拔和聘用,是当前高校师资队伍建设中的一个核心课题,也是在高校改革中最具挑战、最受关注的领域之一。将胜任力的概念及其研究成果引入高校教师管理之中,运用新的理论依据和技术方法对高校教师进行选聘等,对教师和高校的发展都具有重要的意义。
李巧林林志远
关键词:高校教师胜任力
基于权变理论的高校教师评价的探讨被引量:12
2009年
研究与分析了我国高校现行的奖惩性评价和发展性评价两种教师评价模式,指出两种模式的优点及弊端,并结合现行的高校发展状况,探讨在新的形势下的基于权变理论指导下的高校教师评价模式,旨在将个人发展与组织发展相结合,合理利用奖惩性和发展性评价,促进教师的专业发展和学校的发展。
李巧林林志远
关键词:高校教师评价奖惩性评价
共1页<1>
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