国家自然科学基金(70572053)
- 作品数：16 被引量：95H指数：6
- 相关作者：谢康黄曼慧胡勇王晓玲彭建平更多>>
- 相关机构：中山大学广东外语外贸大学广东商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部“新世纪优秀人才支持计划”江西省科技厅软科学研究计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 消费者使用彩铃服务影响因素实证研究被引量：3
- 2009年
- 论文基于技术接受模型(TAM)和网络外部性理论探讨影响接受和使用彩铃服务的关键因素,在文献分析和调研的基础上对TAM模型进行扩展。利用统计软件对研究模型的假设进行了检验。通过实证分析发现,包括感知易用性和新增的三个因素——感知娱乐性、网络外部性、感知服务资费在内的四大因素对彩铃的实际使用行为都有显著影响,其研究结论对电信增值服务部门制定营销策略有积极的指导意义。
- 彭建平徐远彬
- 关键词：技术接受模型网络外部性结构方程模型
- 基于灰色关联分析的企业IT应用水平提升路径研究
- 2009年
- 在实证调研的基础上,应用灰色关联理论,对企业的管理制度能力和流程管理能力与IT应用水平进行灰色关联分析,发现企业IT应用水平不同阶段,这两种能力与IT应用水平的关联度存在差异,表明企业IT应用发展规律在不同IT应用阶段相对应的制度能力和流程管理能力不同。由此,提出企业在选择提升IT应用水平路径上应当关注在不同时期与IT应用水平相对应的制度能力和流程管理能力的培育和强化。
- 彭建平戴欣
- 关键词：灰色关联IT应用水平管理能力
- 企业人力资源管理质量评价模型及实证分析被引量：22
- 2011年
- 本文针对企业人力资源管理是否存在质量问题及该问题是否值得研究的分歧,基于高绩效工作系统和人力资源管理效能假设,通过案例研究、实地访谈和问卷调查,提出包含技术水平、专业水平和战略人力资源管理3个一阶因子、17个具体指标的企业人力资源管理质量(HRMQ)评价模型,并检验该模型的有效性。实证结果表明,企业HRMQ的标准差系数随着成熟度等级的提高而逐步收敛,企业HRMQ存在客观性。同时,随着企业提高HRMQ,技术水平、专业水平和战略人力资源管理三者之间的变异程度逐渐缩小,高质量企业人力资源管理阶段比低质量阶段更强调管理的一致性,从HRMQ角度验证了平衡计分卡(BSC)思想和方法在企业管理中的普适性。
- 肖静华宛小伟谢康
- 关键词：战略人力资源管理
- 中外电子政务项目绩效评估体系研究被引量：15
- 2008年
- 从国内外选取六个有代表性的电子政务绩效评估模型进行比较分析,然后引入发展成熟的企业信息系统项目评估模型作为建立电子政务评估模型建立的参照,在吸取国内外已有研究成果和考虑电子政务特点的基础上,用专家访谈法建立本研究的电子政务绩效评估指标体系。
- 胡勇黄立军徐耀铛周建文
- 关键词：绩效评估信息系统
- 企业控制能力评价及对IT应用水平的影响研究被引量：1
- 2008年
- 企业的管理控制能力是企业的核心能力,这种能力强弱有效的反映企业防范管理风险的能力和实现企业精细化管理的能力。这种能力越强对企业的IT应用会产生更高需求,从而推动企业的IT应用水平的提升。本文通过理论分析提出了企业管理控制能力评价模型,以及它与IT应用水平存在相关性,同时实证校验了假设模型,提出了企业的管理控制能力要素的提升可以推动企业对IT的需求,从而提升企业的IT应用水平。
- 彭建平吕景瓯
- 关键词：管理控制IT应用水平
- 员工绩效计划管理研究被引量：7
- 2009年
- 绩效计划是绩效管理的一个重要的部分,是根据组织目标对员工的绩效行为进行组织的管理活动。从心理学的个体心理、经济学的理性交易和社会学的群体影响等三个角度分析,绩效计划的制定过程是一个复杂的组织和个体的互动过程。文章提出了绩效计划管理的策略建议。
- 张东民谢康
- 关键词：绩效计划
- 企业人力资源管理质量相关研究述评被引量：6
- 2007年
- 人力资源管理质量是一个新的研究命题。本文从相关的研究方面对人力资源管理进行了文献综述,提出人力资源管理质量命题及进一步研究的方向。
- 王晓玲谢康
- 关键词：人力资源管理
- e-HR系统及对企业人力资源管理质量的影响机制探讨
- 本文首先分析企业人力资源管理对信息的依赖性,探讨 e-HR 的系统结构：事务处理系统、决策支持系统、专家系统在人力资源管理中的功能,重点就 e-HR 对企业人力资源管理质量的影响机制进行分析：（1）e-HR 的实施带来管...
- 王晓玲谢康
- 关键词：系统结构
- 文献传递
- 企业中基层管理人员IT应用能力建模
- 2012年
- 通过对300多位IT应用企业的中基层管理人员的问卷调研,使用验证性因子分析方法,首次建立了中基层管理人员的IT应用能力模型。采用分层回归分析方法,以高层领导的支持为控制变量,分析中基层管理人员的IT应用能力与IT应用水平之间的关系,进一步检验了中基层管理人员IT应用能力模型的有效性。研究结果表明,在考虑高层领导的支持情况下,中基层管理人员的IT应用能力对部门IT应用水平具有显著影响。其中,知识的影响力最强,其次是潜质,再次是态度。这说明在企业IT应用实践中,需要特别注重对现职中基层管理人员进行IT应用知识方面的在职培训;同时,对中基层管理人员的招聘,需要关注其知识和潜质,由于潜质较难改变,在招聘中需要特别加以重视。
- 黄曼慧谢康
- 关键词：IT应用水平
- e-HR系统提升企业人力资源管理质量的耗散结构论解析被引量：6
- 2007年
- 本文提出了企业人力资源管理系统结构模型,论证了e-HR系统的耗散结构性质,重点运用耗散结构理论和熵理论的原理,从管理理念的创新、组织变革和业务流程优化(BPR)、企业整体信息化素质的提高、信息效率提高和信息成本降低四个方面解析负熵流的形成机制,从而解释了实施e-HR系统提升企业人力资源管理质量的机理。本文的研究对提高企业人力资源管理质量有较为广泛的借鉴作用。
- 王晓玲谢康
- 关键词：企业人力资源管理熵理论
