上海市卫生局科研基金(05416)
- 作品数：6 被引量：72H指数：4
- 相关作者：叶文琴曹洁王小兰杜萍刘翠更多>>
- 相关机构：第二军医大学中国人民解放军更多>>
- 发文基金：上海市卫生局科研基金更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理更多>>
- 我国护理人员分层使用现状及对策被引量：16
- 2010年
- 介绍了我国护理人员分层次管理现状,并借鉴发达国家护理人员分层管理经验,结合我国实际情况,提出我国护理人员分层管理对策。
- 刘翠曹洁叶文琴
- 关键词：护理人员分层管理
- 上海市某三级甲等医院护理人员分级的定量与定性研究被引量：1
- 2008年
- 目的对某三级甲等医院的护理人员进行等级划分。方法采用Delphi法对某三级甲等医院15名护理管理人员就护理人员等级划分相关问题进行2轮专家咨询；采用质性访谈的方法对5名护理专家和12名一线护士进行个人深入访谈。结果经过函询，得到较高的条目合理性权重和专家意见协调程度，其中权威系数为0．7867；质性访谈结果为4个主题概念：等级划分体系概念的了解程度，等级划分的意义、依据和各级护理人员职能的临床需求。结论科学性、操作性强的临床护理人员等级划分体系，可为将来的临床护理人力资源合理配置与护理人员职业生涯设计奠定基础。
- 曹洁叶文琴
- 关键词：护理人员
- 上海市护理人力资源配置公式中机动系数研究被引量：27
- 2008年
- 目的:探讨人力资源配置公式中机动系数的内涵,了解上海市护理人员年休假情况,探讨以年休假总数与护理人员总数为依据的机动系数。方法:采用问卷调查方法对全市40家医院护理人员年休假情况进行调查。结果:①目前采用的护理人力资源配置公式中机动系数、机动数名称不统一。②机动系数内涵和计算方法缺少明确规定。③机动系数取值不统一。本次研究所得的机动系数为0.071～0.087。结论:规范机动系数概念,明确其内涵和计算方法,寻找既能满足临床实际需要又切合实际的机动系数对临床护理人力资源配置具有重要意义。
- 王小兰叶文琴
- 关键词：护理人力资源
- 上海市综合医院中心输液室护理人力资源配置研究被引量：7
- 2007年
- 目的通过调查上海市综合医院中心输液室护理工作量,计算综合医院中心输液室护理人力资源配置标准。方法采用文献回顾法、专家咨询法设计调查问卷以及上海市综合医院输液室工时测定表,随机抽取9家综合医院进行为期1周的现场工时测定,建立数据库后进行统计分析。结果上海市9家综合性医院中心输液室平均每家医院每天输液病人数为263.69人,直接护理工时为110 959.02 s,间接护理工时为319 882.77 s,两者之比为1∶3,根据护理工作总量推算应配备的护士人数为20.96人(实际配置15.80人),护士与输液病人数的理论比为0.08。结论目前上海市综合医院中心输液室护士人力配置不足,按照护士与病人数之比为0.08是最起码的配置标准。建立适合中心输液室特点的护理人力资源配置标准,是满足输液病人服务需求的根本保障。
- 王小兰叶文琴杜萍曹洁
- 关键词：输液室护理人力资源
- 某三级甲等医院护理人员等级划分的研究被引量：23
- 2008年
- 目的:对某三级甲等医院的护理人员进行等级划分。方法:采用Delphi法对某三级甲等医院15名护理管理人员就护理人员等级划分相关问题进行咨询。结果:经过二轮专家咨询,得到较高的条目合理性权重和专家意见协调程度,制定出详细的护理人员等级划分体系。结论:通过能级匹配的原则对护理人员进行等级划分,可以实现患者的护理服务资源供给公平化,确保患者的安全,同时也能保护护理人员自身的利益不受侵犯。
- 曹洁叶文琴周咏梅
- 关键词：护理人员
- 上海市10所医院中心输液室护理人力资源配置研究
- 2008年
- 目的通过调查上海市各医院中心输液室护理工作量,计算该单元护理人力资源配置标准。方法采用文献回顾法、专家咨询法、现场调查法进行研究。结果上海市各综合性医院中心输液室护理人力资源配置标准是病人数与护士数之比为1:0.08,专科医院病人数与护士数之比为1:0.15。结论建立适合中心输液室特点的护理人力资源配置标准,是满足输液病人服务需求的根本保障。
- 王小兰叶文琴杜萍曹洁
- 关键词：护理人力资源输液室
