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安徽省软科学研究计划(09030503075)
作品数:
1
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相关作者:
冷辉
黄长喜
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安徽省软科学研究计划
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黄长喜
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冷辉
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2010
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亚当斯公平理论与高校人事激励路径
被引量:1
2010年
亚当斯公平理论认为,员工对个人所付出的劳动及其所得与他人进行比较时,可以评估个人所获报酬是否合理,此种比较的结果,会直接影响员工对待工作的积极性。鉴于该理论的比较价值,解析当前高校员工工作的公平现状,探讨如何以全新理念,从分配体制到精神层面给予员工科学的激励,提高员工工作的积极性、创造性与贡献力,是高校提升竞争力与和谐发展的关键。
冷辉
黄长喜
关键词:
亚当斯公平理论
公平感
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