湖南省哲学社会科学基金(12YBA186)
- 作品数：2 被引量：5H指数：2
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- 发文基金：湖南省哲学社会科学基金湖南省教育厅优秀青年基金国家自然科学基金更多>>
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- 心理授权与个体创新绩效:心理安全的调节效应研究被引量：3
- 2013年
- 现有文献普遍认为心理授权对个体创新绩效能够产生积极影响,这一结论也得到不少实证研究的证实,然而却鲜有文献对个中的权变性予以关注。本研究考察了心理安全对心理授权作用于个体创新绩效的调节效应,利用相关量表调查了266名企业员工,对回收的有效数据进行统计分析,结果表明,心理安全对心理授权与个体创新绩效的关系起调节作用,高心理安全水平下,心理授权对个体创新绩效的影响更显著,低心理安全水平下,心理授权对个体创新绩效的影响没有达到显著的水平。文章最后讨论了研究的结论并提出了未来研究的展望。
- 张毅
- 关键词：心理授权心理安全
- 支持型组织责任对员工创新行为的影响——有调节的中介效应模型检验被引量：2
- 2016年
- 引入积极情绪、供给需求匹配作为中间变量,建立支持型组织责任影响员工创新行为的有调节的中介效应模型。实证研究结果显示,支持型组织责任对员工创新行为具有积极的正向影响,其效用受到供给需求匹配的调节;人际支持完全通过个体积极情绪来影响员工创新行为,组织支持对员工创新行为的影响部分受到个体积极情绪的中介;积极情绪对员工创新行为的影响受到供给需求匹配的调节,研究结论有效地解释了以往研究的分歧。
- 张毅黄福华
- 关键词：积极情绪
