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中国人民大学科学研究基金(07XND014)

作品数：1 被引量：94H指数：1
相关作者：王震仲理峰李超平李梅更多>>
相关机构：中央财经大学中国人民大学更多>>
发文基金：中国人民大学科学研究基金国家自然科学基金更多>>
相关领域：社会学经济管理更多>>

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇心理
  • 1篇心理资本
  • 1篇员工工作绩效
  • 1篇任务绩效
  • 1篇资本
  • 1篇组织公民
  • 1篇组织公民行为
  • 1篇绩效
  • 1篇工作绩效
  • 1篇公民行为
  • 1篇变革型领导

机构

  • 1篇中国人民大学
  • 1篇中央财经大学

作者

  • 1篇李梅
  • 1篇李超平
  • 1篇仲理峰
  • 1篇王震

传媒

  • 1篇管理学报

年份

  • 1篇2013
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
变革型领导、心理资本对员工工作绩效的影响研究被引量：94
2013年
通过对华南地区2家企业的202对直接领导和下属的问卷调查,分别考察了员工的心理资本和传统性在变革型领导与员工工作绩效间的中介作用和调节作用。研究结果表明,变革型领导对员工的心理资本有显著影响;员工的心理资本在变革型领导与员工的任务绩效和组织公民行为间起到完全中介作用;员工的传统性在变革型领导对心理资本产生影响时起到调节作用,即员工在传统性上得分越高,变革型领导对他们的心理资本的影响越大。
仲理峰王震李梅李超平
关键词：变革型领导心理资本任务绩效组织公民行为
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共1页<1>
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