教育部人文社会科学研究基金(08JC630063)
- 作品数：5 被引量：18H指数：3
- 相关作者：原欣伟伊景冰王建仁薛宏全白雷雷更多>>
- 相关机构：西安理工大学西安交通大学烟台海颐软件股份有限公司更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金陕西省教育厅科研计划项目陕西省普通高等学校重点学科专项资金建设项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 西安IT企业承接国际软件外包影响因素分析被引量：2
- 2009年
- 近年来,西安以其良好的人力资源、成本等优势逐渐成为国外众多发包商理想的软件外包基地,西安软件外包产业初具规模。在这种背景下,本研究通过对西安IT企业问卷调查,分析影响西安IT企业承接国际软件外包的因素。调查结果显示,"软件外包市场的发展"、"发包国的外包需求"、"企业的声誉和品牌"、"承接大型项目经验"和"专业技术人才"是影响西安IT企业承接国际软件外包的最主要因素。在调查分析基础上,提出市场、企业、人才、产业四个方面的策略建议。
- 原欣伟李江锋陈敏周新会石国玲白雷雷
- 关键词：国际软件外包影响因素
- 基于正式结构与非正式网络的企业内部知识共享优化方法被引量：1
- 2012年
- 从社会网络视角提出一种基于正式结构与非正式网络的企业内部知识共享优化方法;从解构企业内部社会网络的角度出发,对承载企业内部知识共享的正式结构、非正式网络及其4个子结构(被忽视的正式结构、被利用的正式结构、被利用的非正式网络和潜在的非正式网络)进行分析;依据网络特征识别关键的知识代理人和任务导向的知识共享缺口,在此基础上对企业内部知识共享进行优化。
- 原欣伟伊景冰王建仁李建勋
- 关键词：知识共享非正式网络
- 组织内正式与非正式知识共享研究被引量：9
- 2009年
- 组织内正式与非正式知识共享是知识管理中相辅相成的两个重要议题,本文从组织内正式与非正式知识共享的界定、二者各自的研究重点、二者的整合研究、情境因素的影响等几个方面对相关文献进行综述,为后续研究奠定基础。
- 原欣伟王建仁薛宏全伊景冰
- 关键词：知识管理
- 组织内正式与非正式知识共享二元悖论、成因及对策被引量：4
- 2010年
- 正式与非正式知识共享的协调和平衡有利于组织知识创新能力的提高。然而,许多企业在管理二者时常陷入非此即彼的二元悖论之中,使知识共享潜力难以充分发挥。在复杂性成因分析基础上,基于复杂适应系统视角提出解决上述悖论的一种对策:即在调控对象上以情境因素为主,在管理策略上以"适应、调整和变革"为主,有效缩小两种知识共享模式的情境距离,加速二者互动和融合。最后,提供案例予以佐证。
- 原欣伟伊景冰邵江东
- 关键词：二元悖论复杂适应系统
- 如何使绩效评价系统成为组织学习的推进器--基于112家企业的实证分析被引量：3
- 2009年
- 为了探究企业绩效评价系统对组织学习的作用机制,利用来自于112家企业的调查数据,对企业绩效评价系统特征与组织中员工学习动因的关系进行了实证研究。结果表明,绩效评价系统正规化对员工学习机会有显著的正面影响;绩效评价系统与其他企业系统的整合对员工学习动机和学习能力具有显著的正面影响;绩效评价系统利用程度越高,员工学习动机、学习机会和学习能力感知水平越高。研究表明,企业可以通过改善绩效评价系统正规化、与其他企业系统的整合以及利用程度来促进组织学习。
- 原欣伟王建仁伊景冰
- 关键词：绩效评价系统组织学习学习动因
