您的位置： 专家智库 > >

湖南省哲学社会科学基金(12YBA217)

作品数：2 被引量：6H指数：1
相关作者：刘芳陈为新朱承强汪纯孝唐宇凌更多>>
相关机构：湖南师范大学中山大学上海师范大学更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金湖南省哲学社会科学基金上海市教育委员会创新基金更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇多层次线性模...
  • 1篇影响因素
  • 1篇组织公平
  • 1篇组织公平性
  • 1篇敬业
  • 1篇酒店
  • 1篇绩效
  • 1篇工作绩效
  • 1篇公平
  • 1篇氛围

机构

  • 2篇湖南师范大学
  • 1篇上海师范大学
  • 1篇中山大学

作者

  • 2篇刘芳
  • 1篇汪纯孝
  • 1篇唐宇凌
  • 1篇朱承强
  • 1篇陈为新

传媒

  • 1篇北京第二外国...
  • 1篇华东理工大学...

年份

  • 1篇2013
  • 1篇2012
共 2 条 记 录，以下是 1-2
全选 清除 导出
排序方式：
组织公平性氛围研究述评
2012年
近年来,组织公平性氛围是组织公平性理论研究的一个热点问题。本文介绍国内外学者在组织公平性氛围的定义、形成过程、影响因素和作用的研究概况,并为深入研究组织公平性氛围提出建议。组织公平性氛围指组织成员对员工是否得到公平对待的共同看法。根据国内外大多数学者的观点,组织公平性氛围包括结果公平性氛围、程序公平性氛围、交往公平性氛围和信息公平性氛围。学术界主要采用自下至上模型和自上至下模型解释组织公平性氛围的形成过程。国内外学者的研究结果表明,员工个人、领导者、组织等三方面的因素会影响组织公平性氛围,组织公平性氛围又会对员工个人的工作态度和工作行为与团队的绩效产生重大的影响。总体而言,学术界对组织公平性氛围的研究仍处于初始阶段。学术界探讨组织公平性氛围前因后果变量的理论和实证研究成果仍比较少见。本文对学术界今后的研究方向提出了一些建议。
刘芳唐宇凌
关键词：影响因素
酒店部门管理人员的真诚型领导风格与员工的敬业程度和工作绩效之间的关系被引量：6
2013年
笔者在上海的29家酒店进行了一次实证研究,探讨管理人员的真诚型领导风格和部门的真诚型领导氛围对员工的敬业程度和工作绩效的影响。多层次线性模型分析结果表明,员工个人的敬业程度完全中介了部门管理人员的真诚型领导风格对员工个人的工作绩效的正向效应;部门的真诚型领导氛围通过员工群体和员工个人的敬业程度,间接影响员工个人的工作绩效。
陈为新汪纯孝刘芳朱承强
关键词：工作绩效多层次线性模型
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0