教育部人文社会科学研究基金(07JA630047)
- 作品数：12 被引量：63H指数：5
- 相关作者：颜爱民张夏然高超徐晓飞宣娜娜更多>>
- 相关机构：中南大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金湖南省哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 道家“无为而治”思想及其在现代企业人力资源管理中的应用研究被引量：12
- 2011年
- 在阐明道家"无为而治"传统释义的基础上,利用现代语境从系统论的角度分析"无为而治"思想中的全息性和自组织性,以此推出"无为而治"在现代企业人力资源管理中的应用。
- 颜爱民张夏然
- 关键词：道家思想无为而治人力资源管理
- 难度系数在绩效考核领域应用的探索性研究被引量：4
- 2014年
- 回顾难度系数在不同领域的研究情况,提出难度系数在绩效考核领域应用中存在的问题,并对难度系数的应用途径及计算方法进行研究。
- 颜爱民李令红
- 关键词：绩效考核
- 生态位视角下企业核心员工与组织匹配研究被引量：2
- 2011年
- 针对目前匹配研究的缺陷,提出了一种更为合理的基于生态位的匹配研究方法。对自主开发的核心员工与组织匹配问卷,进行探索性分析和验证性分析,得出生态位视角下核心员工与组织匹配的二维六因子模型:个体位势匹配(品格素养,个体位势,驱动力)和组织资源影响匹配(企业地位,组织认可与影响,社会家庭环境);此外,还对核心员工-组织匹配对组织承诺、工作满意度、工作绩效和离职倾向的影响作用进行了实证检验,结果表明核心员工-组织匹配的各个因子、各个维度和整体匹配对个体结果变量的影响程度各异。
- 颜爱民张夏然宣娜娜
- 关键词：生态位核心员工
- 我国民营企业员工工作压力和组织承诺相关关系实证研究被引量：3
- 2009年
- 工作压力是影响员工组织承诺进而影响工作行为的一项重要因素。紧张的工作活动,沉重的工作负担,往往会在不同程度上影响到员工的组织承诺,进而影响组织效能。因此,对于现代组织而言,应该弄清楚各种压力源对组织承诺的影响程度,做到有针对性地采取策略来降低员工的工作压力水平。以此为出发点,通过实证研究调查民营企业员工的工作压力与工作态度之间的相关关系,从而依据研究结论,提出了压力管理的相应建议对策。
- 颜爱民宣娜娜田团
- 关键词：民营企业工作压力组织承诺
- 中国企业文化演化机制——来自制造业的跨案例研究被引量：4
- 2010年
- 从进化学视角构建了一个企业文化演化分析框架,并运用跨案例研究方法,依托三个来自于制造行业的典型案例,验证了所提出的假设命题。研究结果表明:一系列文化模因构成的动态整体是企业文化演化的基本架构;企业文化选择结果由最佳期望利益和组织有限理性共同决定,差序格局是中国企业产生选择理性偏差的重要原因;企业文化的变革源于外部文化扩散和内部文化薰染;企业文化最终的保存和内化取决于该文化的存活率、传播的准确性和繁殖力。
- 颜爱民高超
- 关键词：企业文化
- 核心员工生态因子识别实证研究被引量：3
- 2010年
- 采用国际上逐渐兴起的扎根理论研究方法进行核心员工生态因子的初步识别研究;通过访谈调研,了解影响核心员工成长与发展并支撑其成长为核心员工的因素,提取出核心员工的生态因子。在对录音整理资料的编码处理基础上,构建出核心员工生态位的模型框架。最终从生态位角度全面化立体化地明确核心员工的基本特性,为更科学地研究核心员工保留问题奠定基础。
- 颜爱民徐晓飞
- 关键词：核心员工生态因子
- 组织文化的演化：社会生物学视角被引量：8
- 2008年
- 从社会生物学的文化演化思想出发,探究了组织文化的选择、变革和保存的过程,建立了组织文化动态演化模型,从理论上初步剖析了组织文化的动态特性,为相关领域研究奠定基础。
- 颜爱民高超
- 关键词：组织文化
- 商业生态系统的复杂适应性研究被引量：6
- 2008年
- 研究了商业生态系统的概念和特征,分析了复杂适应系统的基本特征,在此基础上,对商业生态系统的复杂适应性进行了探讨,并构建了商业生态系统复杂适应性的初步分析模型。结果表明商业生态系统是一个典型的复杂适应系统,具有适应性、协同进化、自组织、涌现、反馈和有意识选择的复杂适应性特征。
- 李志坚颜爱民徐晓飞
- 关键词：商业生态系统适应性
- 企业核心员工生态位构建行为的探索性研究被引量：7
- 2012年
- 本研究通过文献评述,分析了目前核心员工相关研究视角的先天缺陷,并首次将生态位构建理论导入核心员工的研究中;通过开放式和封闭式问卷调查,采用关键事件法、探索性分析和验证性分析方法,建构了7维度的核心员工生态位构建行为测量工具:职业忠诚行为、自我发展行为、创新行为、进谏行为、协调沟通行为、助人行为和组织忠诚行为;进一步研究发现,核心员工生态位构建行为与工作绩效和组织承诺呈现不同强弱的正相关。
- 颜爱民胡斌齐兰
- 关键词：核心员工
- “义”、“利”元规则分析及其在人力资源管理中的应用被引量：1
- 2010年
- 在辨析"义"、"利"内涵的基础上,从元规则层面探寻了"义"、"利"的本源,将"义""利"规则对人力资源管理思想进行了分析,得出"驱利"以构建激励体系,"尚义"构建群体协调机制,"义"、"利"平衡互动推动企业持续发展的结论。
- 颜爱民
- 关键词：义利观元规则人力资源管理
