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教育部人文社会科学研究基金(无)

作品数:2 被引量:186H指数:2
相关作者:王运陈逯东付鹏李明更多>>
相关机构:西南财经大学复旦大学四川农业大学更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金国家自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇内部控制
  • 1篇信息质量
  • 1篇盈余
  • 1篇盈余持续性
  • 1篇有效性
  • 1篇会计
  • 1篇会计信息
  • 1篇会计信息质量
  • 1篇CEO
  • 1篇产权
  • 1篇产权性质

机构

  • 1篇复旦大学
  • 1篇西南财经大学
  • 1篇四川农业大学

作者

  • 2篇王运陈
  • 1篇付鹏
  • 1篇李明
  • 1篇逯东

传媒

  • 1篇会计研究
  • 1篇财经科学

年份

  • 1篇2015
  • 1篇2014
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
产权性质、内部控制与会计信息质量——来自我国主板上市公司的经验证据被引量:28
2015年
会计信息质量一直是学术界研究的热点话题,本文基于我国的制度情境,选取2009—2012年A股主板上市公司为样本,从应计质量与盈余持续性两个层面,考察了企业内部控制对会计信息质量的影响。研究发现,高质量水平的内部控制能够显著提高企业的应计质量,并有助于改进企业的盈余持续性和盈余现金预测能力;而且相比非国有企业,国有企业的内部控制质量水平对企业会计信息质量的促进作用更加明显。研究结果表明,我国的内部控制体系建设已经取得了良好效果,同时也说明加强内部控制体系建设是提高会计信息决策有效性、深化国有企业制度改革的重要举措。
王运陈李明唐曼萍
关键词:产权性质内部控制会计信息质量盈余持续性
CEO激励提高了内部控制有效性吗?——来自国有上市公司的经验证据被引量:158
2014年
本文以国有上市公司为样本,全面讨论了CEO激励对内部控制有效性的作用机制。研究发现,(1)给予CEO适度的超额薪酬激励和股权激励有助于内部控制有效性的提高;(2)与一般CEO相比,具有行政经历的CEO会削弱激励机制在内部控制有效性中的提升作用。本文的经验证据表明,CEO激励是现阶段提升内部控制有效性的关键,但国有上市公司尚存在的行政任命制度扭曲了市场化激励机制,削弱了内部控制有效性。
逯东王运陈付鹏
共1页<1>
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