博士科研启动基金(K2009-67)
- 作品数：4 被引量：13H指数：2
- 相关作者：游浚郑倩倩张宁俊张斌游俊更多>>
- 相关机构：重庆邮电大学西南财经大学上海大学更多>>
- 发文基金：博士科研启动基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 雇佣关系对知识型员工服务创新行为的影响机制研究被引量：6
- 2013年
- 基于310名员工问卷调查所得的数据,实证研究了知识型员工的心理授权对雇佣关系与服务创新关系的中介作用。实证结果表明:一是互相投资型雇佣关系对服务创新行为有直接正向影响,投资不足型、投资过度型雇佣关系对服务创新行为有负向影响;二是互相投资型雇佣关系对知识型员工心理授权有正向影响,投资不足型、投资过度型雇佣关系对心理授权的部分维度有负向影响;三是投资不足型、投资过度型雇佣关系通过不同的心理授权维度影响员工服务创新行为。
- 游浚郑倩倩张宁俊
- 关键词：雇佣关系心理授权知识型员工
- 基于HRD视角的绩效分析与绩效改善流程设计被引量：1
- 2010年
- 传统绩效考评系统设计拘泥于管控视角,缺乏对绩效改善和员工开发的系统思考,从而削弱了绩效考评应有的战略导向作用。企业应该系统地把绩效考评同员工绩效改善和个人发展计划整合一体,在滤除影响考评有效性的系统性因素后,从能力、行为和结果3个方面逐次展开绩效分析,探悉偏差根源,并分别从能力、激励、环境3种因素出发,有针对性地制定了绩效改进和员工发展计划。
- 游浚马君
- 关键词：绩效分析绩效改善
- 基于社会资本视角的创新管理研究被引量：5
- 2010年
- 从社会资本的定义出发,对关于社会资本的结构维度、关系维度和认知维度与创新的关系的研究进行了详细的梳理,提出以网络规模、网络密度、关系强度和网络中心性为基础的结构维度、以信任为基础的关系维度和以共识为基础的结构维度对创新有显著影响的假设。
- 游浚张斌
- 关键词：社会资本社会网络创新管理
- 雇佣关系对知识型员工的激励研究——来自重庆市的IT高层次人才调研被引量：1
- 2012年
- 以不同雇佣关系为研究背景,运用理论推导方式分析比较了不同雇佣关系对知识型员工的影响,提出不同雇佣关系对知识型员工激励因素影响的假设,并采用实证方法验证了部分假设。研究表明:知识型员工个体成长受不同类型雇佣关系的影响不显著;工作自主性、业务成就感和金钱财富等激励因素在不同雇佣关系中所受到影响程度略有差异;投资不足型雇佣关系对知识型员工业务成就感有帮助;投资过度型雇佣关系中知识型员工金钱财富较强。
- 游俊郑倩倩
- 关键词：知识型员工雇佣关系工作自主性
