您的位置: 专家智库 > >

辽宁省教育厅课题基金(L2010690)

作品数:4 被引量:42H指数:4
相关作者:苏兰若柏兴华张晓春乔瑞华李娜更多>>
相关机构:中国医科大学附属第一医院沈阳医学院奉天医院中国医科大学更多>>
发文基金:辽宁省教育厅课题基金更多>>
相关领域:医药卫生哲学宗教更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 4篇医药卫生
  • 1篇哲学宗教

主题

  • 3篇重症
  • 3篇重症监护
  • 3篇重症监护病房
  • 3篇护士
  • 3篇监护
  • 3篇监护病房
  • 3篇病房
  • 2篇担心
  • 2篇重症监护病房...
  • 2篇病房护士
  • 1篇导管
  • 1篇职业满意度
  • 1篇满意度
  • 1篇化疗
  • 1篇放化疗
  • 1篇肺癌
  • 1篇肺癌患者
  • 1篇癌患者
  • 1篇PICC导管
  • 1篇ICU护士

机构

  • 3篇中国医科大学...
  • 1篇中国医科大学
  • 1篇沈阳医学院奉...

作者

  • 4篇苏兰若
  • 2篇柏兴华
  • 1篇张晓春
  • 1篇乔瑞华
  • 1篇李娜

传媒

  • 2篇中国医药导报
  • 1篇中国医学工程
  • 1篇中华护理教育

年份

  • 1篇2013
  • 1篇2012
  • 1篇2011
  • 1篇2010
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
重症监护病房护士职业危害发生情况、担心程度及应对的相关性研究被引量:4
2010年
目的了解重症监护病房护士职业危害的发生现状、对职业危害的担心程度及经常采取的应对方式,探讨重症监护病房护士职业危害发生情况与担心程度、发生情况与应对、担心程度与应对的相关性。方法采用自编的一般资料调查表、重症监护病房护士职业危害发生情况及担心程度调查问卷和简易应对方式量表,对沈阳市三级甲等医院211名重症监护病房护士进行调查。结果重症监护病房护士职业危害发生情况和担心程度以人体工效学、心理社会和组织因素得分最高;职业危害发生情况与担心程度和消极应对呈正相关,担心程度与消极应对呈正相关。结论医院各级管理者应重视重症监护病房护士的职业危害,特别是人体工效学、心理社会和组织因素危害。采取有针对性的防护措施减少重症监护病房护士职业危害的发生;改进以前的培训方式和丰富培训课程内容,正确引导护士认识职业危害并予以积极的应对。
李娜苏兰若
关键词:重症监护病房护士
肺癌患者携带PICC导管放化疗协同治疗期间真实体验的质性研究被引量:9
2013年
目的探讨肺癌患者PICC导管留置期间的真实感受和内心体验,为肺癌患者化疗选择合适的给药方式,从而提供优质服务。方法采用现象学研究方法,对24例留置PICC导管患者进行半结构式深入访谈,应用Colaizzi现象学7步分析法分析材料。结果通过访谈归纳出5个主题,包括:PICC导管选择及决策,PICC留置期间的体会,放疗期间的担心与顾虑,留置期间是否对日常生活产生影响,整个留置过程对PICC导管的最满意的环节及最不满意的环节。结论护理人员应结合患者自身治疗及护理特点选择合适的化疗给药方式,同时为患者制定系统的护理方案,以消除患者在PICC留置期间的疑虑,从而保证其治疗期间的生命质量。
柏兴华苏兰若
关键词:肺癌PICC导管
重症监护病房护士职业危害发生现状及担心程度的调查被引量:8
2011年
目的:通过评估沈阳市重症监护病房护士职业危害发生状况及担心程度,为减少重症监护病房护士职业危害发生并积极应对及有效培训提供理论依据。方法:采用自编的调查问卷,对沈阳市三级甲等医院211名重症监护病房护士进行评估与调查。结果:重症监护病房护士职业危害发生情况及担心程度以人体工效学、心理社会和组织因素(如频繁的倒班、不适当的搬运患者、工作压力等)得分最高分别为(13.080±3.535)和(13.080±3.355),重症监护病房护士的年龄、职称、工作年限对职业危害发生情况有影响。结论:护理管理者应重视重症监护病房护士职业危害的发生情况,掌握重症监护病房护士对职业危害的担心程度,加强重症监护病房护士的培训,采取积极应对的防护措施预防职业危害发生。
乔瑞华苏兰若李娜
关键词:重症监护病房护士
ICU护士职业满意度的现状调查及相关因素分析被引量:21
2012年
目的了解ICU护士职业满意度的现状,明确影响ICU护士职业满意度的相关因素。方法采用问卷调查法对沈阳市3所三级甲等医院ICU护士进行职业满意度调查。结果ICU护士职业满意度以同事的支持得分最高,为(3.55±0.63)分,ICU护士的薪酬满意度[(2.23±0.73)分]及职业发展的满意度[(2.34±0.88)分1得分较低。护士的年龄、学历、工作年限与职业满意度相关(P〈0.05),其中20-25岁、高学历的护士职业满意度较高,较高工作年限护士满意度较低。结论提高ICU护士的薪酬,加强对ICU护理工作的支持与理解。确定职业发展方向及护士分层使用是提高ICU护士职业满意度的关键。
柏兴华张晓春苏兰若
关键词:重症监护病房护士职业满意度
共1页<1>
聚类工具0