国家自然科学基金(70571067)
- 作品数：15 被引量：142H指数：8
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- 相关机构：云南大学沈阳师范大学中国人民大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金辽宁省高校创新团队支持计划辽宁省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律哲学宗教更多>>
- 中国企业员工的组织认同及其整合基础——以企业控股形式为视点的分析被引量：11
- 2009年
- 在转型期的中国企业中,不论是国有控股还是非国有控股企业的员工组织认同心理,与组织公民行为之间都存在较强的相关关系。但由于非国有控股企业的机制建设相对有利于组织成员,成功性组织认同显得更强;而国有控股企业的稳定性相对较强,员工的归属性组织认同更强一些。通过强化资源整合调整企业员工利益性组织认同心理、强化文化整合促进企业员工归属性组织认同心理、强化结构整合协调企业员工成功性组织认同心理,都可以有效地提高他们的组织公民行为。
- 王彦斌赵晓荣
- 关键词：组织认同组织公民行为
- 基于组织认同的组织文化整合——营造适宜于人性的组织文化氛围被引量：13
- 2010年
- 在两个产品具有同质性的企业中调查发现,企业文化是否一致对组织认同心理和行为都有重要影响作用。在企业中,员工更会看中个体与组织之间的相互一致方面,并以此为基础来进行个人与企业间的双向选择。组织文化可以进行推广,但却应该是一个与员工个体价值观有顺水推舟之势的过程。从组织文化的角度看待管理整合,实际上就是组织以自己的文化特征使组织中的成员个体在自己的"组织社会化"过程中,内化组织所推崇的价值观而使个体成为确定的组织人。建立适合企业特点、时代特点和员工需求的组织文化,企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
- 王彦斌董培
- 关键词：组织文化组织认同文化整合
- 资源控制、组织认同与价值契合被引量：8
- 2011年
- 实现良好的组织认同,需要社会各个层次间的行动模式具有基本的一致性,尤其是个人在社会生活中对资源的控制方式与组织运行模式具有基本的一致性。人们的资源控制状况直接影响其组织认同,价值契合对之有重要的影响作用。在中国社会转型过程中,人们已经基本接受了总体社会的市场化现实发展趋势和价值评价体系,非国有控股企业的组织运行模式与总体社会基本运行模式之间一致性程度更高,组织价值契合相对更高,对组织认同有更好的促进作用。
- 王彦斌
- 关键词：组织认同资源控制
- 组织内部因素对组织认同的影响模型构建被引量：11
- 2009年
- 文章应用开发的三个量表调查得到的数据,对影响组织认同心理的来自组织内部三个方面因素,分别构建高阶(二阶)因子模型;对这三方面因素对组织认同的影响构建结构方程,运用结构方程建模(SEM)进行检验,得到了组织内部因素对组织认同影响的结构方程模型,拟合结果比较满意,潜变量的建构信度较高。文章还分析比较了影响组织认同各因素的标准回归系数权重,获得了定量分析结论,取得了与理论假设一致的结果。
- 李保东王彦斌陈雪东唐年胜
- 关键词：组织认同结构方程模型
- 社会心理测量中降低主观性偏差的方法探索 一项关于组织认同的测量思路与量表设计及其结果被引量：34
- 2007年
- 对作为一种社会心理现象的组织认同的测量思路,从大的视野看,应该既从组织成员对组织与自己关系的内在体验和感受,也从其对这种关系表现出的外显性行为两个方面实施;从具体操作言,还应寻求组织认同中个体的主我认知与他我认知的统一,把二者的测量得分合二为一后,求对同一个问题的整合结果。测量量表的设计与编制应该同时考虑两个方面:一是在设计心理倾向测量的同时必须考虑测量内在心理和外显性行为表现两个层次;二是在测量这种主观意向倾向时应注意从主我与他我的两个方面。实际的测量结果有降低测量的主观性偏差和提高测量的精确度两个特点。
- 王彦斌
- 关键词：他我社会心理学主我
- 企业组织文化对组织认同影响的实证分析被引量：4
- 2013年
- 文章运用带有高阶潜变量的结构方程模型进行实证分析,得到了组织文化因素对组织认同的影响模型,拟合结果比较满意,是理想模型,结果显示:对组织认同影响最大的潜变量是效益取向。
- 李保东
- 关键词：组织文化组织认同结构方程模型
- 组织价值观契合与价值观建设——当前我国企业组织价值观契合及其体制性影响因素被引量：1
- 2011年
- 个体与组织价值观契合对组织认同有重要的影响作用,组织价值观契合中个体价值观的关键成分是其基本价值观。调查发现,社会经济体制性因素对组织价值观契合有重要影响,是组织建设中必须注意的问题。由于价值观对人的行为永远都有主导性,因此在组织的管理与建设中必须注重价值观建设。价值观的建设必须从组织层面和社会层面齐头并进。在组织层面的建设中,要注意满足组织成员个体的利益需要,但也要注重价值观引导;强化正确的社会价值观建设,需要各种制度性社会保障支持,其有助于有更好的契合价值观。
- 王彦斌赵晓荣
- 关键词：组织认同基本价值观组织价值观价值观建设
- 组织认同心理和行为结构方程全模型研究被引量：7
- 2008年
- 文章对组织认同心理和行为分别构建测量方程,心理对行为的影响构建结构方程,运用结构方程建模(SEM)进行检验,得到了转型时期中国企业员工组织认同的全模型,拟合结果比较满意,内容效度和结构信度较高,并分析了影响组织公民行为的心理因素,获得了与理论假设一致的结果。
- 李保东王彦斌陈雪东唐年胜
- 关键词：组织认同
- 国家与市场:一个组织认同的视角被引量：9
- 2011年
- 国家通过政府组织或通过市场运作方式配置社会资源,其实质上是两种社会生活的组织方式。组织认同是社会资源配置机制在组织中通过个体与组织交换资源所形成结果的具体表现与反映。调查结果表明:两种资源配置方式都有助于员工组织认同的实现,但资源控制特点对组织认同有重要影响,员工组织认同与市场发育程度呈现出反梯度关系。国家同构的企业员工组织认同与中国社会的社会整合特点以及中国人社会心理的积淀特点有关。
- 王彦斌赵晓荣
- 关键词：组织认同
- 个体价值追求对组织认同影响模型被引量：8
- 2009年
- 应用开发的量表调查得到的数据,构建个体价值追求对组织认同心理的影响结构方程,运用结构方程建模(SEM)进行检验,得到个体价值追求因素对组织认同影响模型,拟合结果比较满意,指标效度和潜变量的建构信度较高,分析了个体价值追求诸因素对组织认同的影响,获得了定量分析结论。
- 李保东王彦斌
- 关键词：组织认同结构方程模型
